工會勞動保護(hù)監(jiān)督ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 08:03本頁面
【正文】 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局令第 3號 《 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定 》 （ 自 2022年 3月 1日起施行）對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全培訓(xùn)進(jìn)行了明確的規(guī)定。 加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè) 安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的靈魂。 為了形成人人重視安全，全員自覺參與管安全的良好氛圍，工會要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，開展安全生產(chǎn)知識講座、演講、文藝匯演等多種形式的群眾性安全生產(chǎn)活動。 （五）依法參加事故調(diào)查處理，明確表明工會對事故原因、事故責(zé)任追究、工傷賠償及事故整改措施的意見和建議。 注 意 : 工會組織要在堅持原則的前提下，始終注意維護(hù)員工的權(quán)益。 工傷賠償只與是否認(rèn)定工傷有關(guān)，與事故原因無關(guān)。 非本人原因?qū)е碌墓鹿剩?除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，有權(quán)向責(zé)任方提出賠償要求。 三、勞動者如何維護(hù)自身勞動保護(hù)權(quán)益（一）依法簽訂勞動合同，保障自身勞動保護(hù)權(quán)益《 中華人民共和國勞動法 》 第十六條規(guī)定 “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！? 簽訂勞動合同時應(yīng)注意：勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。所規(guī)定的內(nèi)容盡可能詳細(xì)、具體，涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。 （二）依法尋求相關(guān)部門的幫助，維護(hù)自身勞動保護(hù)權(quán)益職工的職業(yè)健康安全等合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，維護(hù)職工安全健康權(quán)益是工會的重要職責(zé)。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)想到工會，依靠工會來保護(hù)自己的權(quán)益。廣州市總工會職工心聲熱線電話 ：12351 83342523廣州市總工會農(nóng)民工權(quán)益咨詢電話 84421179 通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限，勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要在法定時限內(nèi)提出申請。如超過法定時限，有關(guān)申請可能不被受理。（ 1）申請仲裁必須在勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出；（ 2）對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起 15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；（ 3）申請行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起 60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；（ 4）對行政復(fù)議決定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起 15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟；（ 5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起 3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。 結(jié) 束 語 工會工作天地廣闊浩瀚， 法律法規(guī)賦予工會勞動保護(hù)監(jiān)督神圣的職責(zé)，作為工會干部只要以維護(hù)廣大員工權(quán)益為已任，在工會工作領(lǐng)域一定會 大有作為！謝 謝 本文來自網(wǎng)絡(luò)，請不要使用盜版文檔，尊重作者的辛苦勞動，謝謝我愛朱丹老婆20220808080808080808080808080808080808080808080808080808080808080Lvdd我愛你ZDLP
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