勞動保護(hù)法培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-21 23:35本頁面
【正文】 的調(diào)解書心滿意足。 [案例 ] 英國保護(hù)婦女權(quán)益判例二則 英國婦女運(yùn)動勢頭猛烈，迫使立法機(jī)構(gòu)近年來在就業(yè)保護(hù)法、社會保障法、性別歧視法等法律中增加了保護(hù)婦女合法權(quán)益的內(nèi)容。在司法審判中對婦女就業(yè)問題依據(jù)上述法律，突破了一味依據(jù)判例審判的狀況。 ? 判例一 原告科爾曼女士原系被告斯凱瑞爾 奧欣有限公司的雇員，負(fù)責(zé)購買旅行票。她與該公司的競爭對手 —— 一家旅游公司的雇員結(jié)婚。盡管科爾曼一再向老板承諾，決不泄漏公司的商業(yè)秘密，但還是被解雇?？茽柭肯蚴芾韯谫Y糾紛案的工業(yè)法庭起訴，一審判決原告敗訴。理由是： ①科爾曼因性別和婚姻關(guān)系，有可能會泄漏公司商業(yè)秘密，不利于正當(dāng)競爭； ②婦女工資不是家庭生活主要來源，解雇不會給其家庭帶來影響； ③該公司有慣例，類似情況有可能造成被告經(jīng)濟(jì)損失的也予解雇。 此案在上訴法院審理時(shí)，法官的判決認(rèn)為，依據(jù)成文法特別是性別歧視法的有關(guān)規(guī)定，斯凱瑞爾 奧欣有限公司因結(jié)婚而解雇科爾曼的做法是不公平的，構(gòu)成對婦女的歧視；有限公司的決定純屬突然襲擊，違反就業(yè)保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定。 法官還認(rèn)為，工業(yè)法庭未作調(diào)查，推斷科爾曼丈夫足以維持家庭生活是錯(cuò)誤的。事實(shí)是其工資微薄，難以一人支撐家庭經(jīng)濟(jì)。 法官同時(shí)提及，在英國 ％的家庭經(jīng)濟(jì)中妻子的收入是重要生活來源。因此終審判決為原告勝訴。 ? 判例二 原告霍茜是被告戴菲市議會秘書，要參加倫敦地區(qū)的公職人員培訓(xùn)，被告拒絕支付費(fèi)用，理由是霍茜丈夫在倫敦，一俟培訓(xùn)結(jié)業(yè)，霍茜有可能在倫敦另謀生路，不再為原單位服務(wù)。就業(yè)上訴法院審理時(shí)查明，戴菲市議會對其他男性雇員按期參加培訓(xùn)從未有過異議，一切培訓(xùn)費(fèi)用照付。法官們認(rèn)為，這種截然不同的態(tài)度違反了歧視法的規(guī)定，構(gòu)成了對女雇員的歧視，所以判決被告敗訴。 二、未成年工特殊保護(hù) 未成年工的身體尚未發(fā)育完全，體力較差又需要有一定的時(shí)間學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)知識，因此也需要在勞動保護(hù)方面給予特殊照顧。 未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲的 勞動者。 一般行業(yè)不得招用未滿 16周歲的少年。因行業(yè)特殊需要招用 16歲以下的勞動者，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T批準(zhǔn)。任何企業(yè)單位不得擅自招用未滿 16周歲的青少年。因?yàn)槲闯赡旯ぴ谏L發(fā)育時(shí)期，在勞動時(shí)期必須給予特殊照顧。在安排未成年工勞動時(shí)，應(yīng)提供適合他們身體狀況的勞動條件，禁止他們從事特別繁重的體力勞動和有害他們健康發(fā)育的工作。 對未成年工特殊勞動保護(hù)的措施主要有：（ 1）上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。 （ 2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁止從事的勞動。 （ 3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。 （ 4）對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 [案例 ] 未成年人可享受特殊勞動保護(hù) （一）案情 趙某在某工廠連續(xù)工作了 8年，不幸因公死亡。工廠決定錄用趙某的兒子頂替其父親的工作崗位。趙某的兒子與廠方簽訂了為期 3年的勞動合同。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，工廠就安排趙某的兒子加班加點(diǎn)或上夜班。趙某的兒子覺得自己的體力不足，以承擔(dān)不了如此繁重的工作為由，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己是未成年工，請求享受不同于成年工的待遇，被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。趙某的兒子該怎么辦？ （二）法律規(guī)定 《 勞動法 》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 《 勞動法 》 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 規(guī)定了未成年工禁止勞動范圍： 鍋爐司爐工； 使用電錘、鉚釘機(jī)等作業(yè)； 工作中需要長時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和勞作頻率每分鐘大于 50次的流水作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重每小時(shí) 6次以上并每次超過 20公斤，間斷負(fù)重每次超過 25公斤的作業(yè)； 潛水等作業(yè)和海拔 3000米以上高原作業(yè)； 地址勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 有易燃亦爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； 工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)等，并對高溫、低溫、冷水、高空、生產(chǎn)性粉塵、有毒等作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定。 （三）評析 廠領(lǐng)導(dǎo)的做法是錯(cuò)誤的，未成年工可以享受不同于成年工的勞動保護(hù)待遇。未成年工是年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者，其正處生長、發(fā)育時(shí)期，人體器官尚未定形，身材一般不高，體力較弱，抵抗力差，耐力差，睡眠時(shí)間應(yīng)適當(dāng)增加，所以對未成年工首先要保護(hù)其安全、健康，其次才是盡勞動義務(wù)。 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 第二條第二款規(guī)定， 未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的需要而采取的特殊勞動保護(hù)措施。 趙某的兒子屬于勞動法規(guī)定的未成年工，用人單位應(yīng)依法給予其特殊的勞動保護(hù)。 [案例 ] 用人單位對未成年工定期進(jìn)行 健康檢查 一名 17歲的未成年工在一家企業(yè)干司爐工長達(dá) 1年。孰不知，干這活已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了未成年工的承受力，他的權(quán)益已經(jīng)受到嚴(yán)重侵害。后這位大男孩在父親陪同下來到律師事務(wù)所咨詢時(shí)，律師明確告知，讓未成年工干有毒和超強(qiáng)度的勞動屬違法，必須堅(jiān)決制止！ 據(jù)這位大男孩介紹，他是 2022年進(jìn)一家民營企業(yè)的，根據(jù)工作前雙方的約定，干的是司爐工，月薪 700元，另發(fā) 100元的營養(yǎng)費(fèi)。 自從干上了司爐工后，他有時(shí)會頭腦發(fā)昏發(fā)脹。他說，與他一起干活的另外兩人都是成年人。 評析： 未成年工有特權(quán)， 16— 18周歲勞動者不是樣樣事情都可做。法律對未成年工從事的工種有嚴(yán)格的限制，有許多工種是法律禁止的。 用人單位還應(yīng)對未成年工進(jìn)行定期健康檢查。如果用人單位違反規(guī)定，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁止從事的勞動，或者不按規(guī)定對未成年工進(jìn)行健康檢查，除責(zé)令改正外，還要按每侵害 1名未成年工罰款 3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
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