電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)分析-資料下載頁
2025-09-22 01:02本頁面
【正文】 怕是臨時(shí)工，都應(yīng)該得到應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，使用同樣合格的勞動(dòng)保護(hù)用品。要堅(jiān)決按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，將企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)的覆蓋面擴(kuò)大到每一個(gè)角落和每一個(gè)職工，不論職工的用工形式和工作時(shí)間的長短，做到全員覆蓋。與此同時(shí)，要提高職工勞動(dòng)保護(hù)的公平性，防止出現(xiàn)因用工形式的不同使用不同的勞動(dòng)保護(hù)用品，實(shí)行同一崗位，同一工作，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁。 （三）統(tǒng)籌兼顧，合理安排，確保完成任務(wù)與休息休假兩不誤。一是要加強(qiáng)生產(chǎn)工作任務(wù)計(jì)劃性，合理安排工作任務(wù)。既要注意工作安排在時(shí)間上的合理性，避免時(shí)緊時(shí)松，又要注意工作安排在人員上的均衡性，避免或輕或重。二是要根據(jù)當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)和核心業(yè)務(wù)日益繁重的實(shí)際情況，合理調(diào)配與工作任務(wù)相關(guān)人員，盡量不發(fā)生讓職工加班加點(diǎn)工作的現(xiàn)象。三是要積極倡導(dǎo)和宣傳“快樂工作、健康生活”理念，實(shí)行勞逸結(jié)合。要充分利用季節(jié)和氣候的因素，用電負(fù)荷和生產(chǎn)任務(wù)不重期間，積極分批分次安排好職工調(diào)休和休帶薪年休假。 第4頁 共4頁
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