【正文】 勞動保護暨“安康杯”競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動。（九）進行全年工會勞動保護暨“安康杯”競賽活動總結(jié)、評選，在年終群眾性經(jīng)濟技術(shù)工作總結(jié)表彰會上表彰。第五篇：工會勞動保護工作論文淺談工會勞動保護工作保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,是我黨的一貫方針,是我國的一項基本政策,也是保護社會生產(chǎn)力,“兩個轉(zhuǎn)變”的新形勢新變化,不斷解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法,跟上時代的步伐,在目前過渡階段,根據(jù)實踐,我們結(jié)合生產(chǎn)實際，利用各種先進方法，從不同角度對安全生產(chǎn)進行監(jiān)督，增加管理方式的多樣性，豐富了安全生產(chǎn)管理方式，我們應(yīng)該從以下方面努力：一、抓網(wǎng)絡(luò)健全組織我單位領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)勞動保護工作十分重視，始終把它列入議事日程，當(dāng)作一項重要的工作來抓，做到領(lǐng)導(dǎo)有分工，工作有安排，行動抓落實。他們認為，要做好企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。為了加強對勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)、督促和檢查，各基層工會都組建了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，工會小組中還設(shè)立了勞動保護檢查員，針對建筑行業(yè)點多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患易發(fā)生，勞動保護工作難抓的特點，他們在配備人員時，一般都考慮由熟悉勞動保護業(yè)務(wù)，熱心勞保工作的工會干部和生產(chǎn)第一線的職工擔(dān)任，對委員會成員因工作變動而空缺的就及時加以調(diào)整。對一些新 1建工地也及時設(shè)立勞動保護檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機構(gòu)不松懈，長流水不斷線。我單位對勞動保護工作年初有計劃，年中有檢查，年底有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項目部的經(jīng)濟效益相掛鉤。在平時，勞動保護檢查員還積極主動參與制訂和修改企業(yè)安全生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，文明施工等規(guī)章制度，并積極參加安全工程檢查活動，有力地保障了職工的身心健康，促進了企業(yè)的全面發(fā)展。二、抓制度明確職責(zé)為了搞好勞動保護工作，單位下屬各基層同行政以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心，建立和健全各種管理制度，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運行情況和各個時期的工作特點，制訂了一整套既科學(xué)又便于操作的安全管理規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作有制度可依，有規(guī)章可循。我單位比較系統(tǒng)地建立了《安全生產(chǎn)管理制度》、《施工現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)獎罰制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等19個施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理制度，在責(zé)任制中明確規(guī)定了各級領(lǐng)導(dǎo)和各個部門在安全管理中的職責(zé)和任務(wù)，層層簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，并以此作為安全目標(biāo)的考核，與職工的切身利益掛鉤，從而使廣大干部職工進一步明確了自己的職責(zé)，提高了干部職工安全生產(chǎn)、勞動保護的能力。三、抓培訓(xùn)提高素質(zhì)我單位是以建筑業(yè)為主體的事業(yè)單位，抓好建筑企業(yè)的勞動保護工作顯得尤其重要。我們根據(jù)施工人員流動頻繁、臨時工較多的實際情況，積極抓好公司、項目部，班組的三級安全教育培訓(xùn)工作。安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)操作規(guī)程、預(yù)防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發(fā)生事故的應(yīng)急措施等。為了防止對換崗工、復(fù)崗工，特別是新招臨時工的安全教育流于形式，我們規(guī)定：三級安全教育必須健全檔案記錄，履行簽名手續(xù)，未經(jīng)培訓(xùn)，一律不得上崗。特種作業(yè)人員須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格，持證上崗。5 年來，他們根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對施工班組長、項目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全，勞動衛(wèi)生，安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動保護知識培訓(xùn)班20余期，有力地提高了做好勞動保護工作的自覺性。為了抓好勞動保護培訓(xùn)工作，我單位還把培訓(xùn)班辦到工地上。職工業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動保護及法制知識等。培訓(xùn)方法主要是根據(jù)不同的工種，有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會等多種教學(xué)形式。實踐證明，通過舉辦職工培訓(xùn)，既可以加強對職工應(yīng)知應(yīng)會的培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支熟練的專業(yè)技術(shù)隊伍，更好地做好勞動保護工作，又可以豐富工地職工的業(yè)余文化生活。四、抓落實形式多樣我單位在抓好勞動保護工作過程中，還認真負責(zé)，扎實細致地做好以下幾項工作：。每年夏天，我們都要召開專門會議，下發(fā)文件，抽調(diào)人員，準(zhǔn)備防署降溫慰問品，然后分組奔赴各個施工點，組織具有一定規(guī)模的防署降溫慰問工作，這項工作已成為我單位的光榮傳統(tǒng)。如2007年7月份，我單位抽調(diào)18人組成3個慰問組，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)和工會主席帶隊，對高溫季節(jié)奮戰(zhàn)在第一線的施工工人進行慰問，并將防暑降溫等慰問品送到工地，把防暑降溫慰問工作落到實處。單位始終把職工的身體健康放到重要位置，堅持每兩年給職工進行一次健康體檢。體檢結(jié)束后建立職工健康檔案，發(fā)現(xiàn)有病需要治療就及時安排治療。每年，單位都會單獨組織所有女職工進行體檢，切實做好女職工的“四期”特殊保護工作，合理安排、調(diào)整好她們的工作與休息時間，確保她們的身心健康。單位對勞動保護宣傳教育工作十分重視，針對不同時期的內(nèi)容，利用各種機會，采取多種形式開展教育。每年都要結(jié)合開展“百日安全生產(chǎn)”和“安全生產(chǎn)周”活動，2000年又結(jié)合全國開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動保護宣傳教育工作，張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語、懸掛橫幅、播放錄像等。特別是內(nèi)部報紙《海港市政》更是宣傳安全和勞動保護知識的重要陣地。我們在《海港市政》上，經(jīng)常刊登抓好安全生產(chǎn)和勞動保護工作的經(jīng)驗體會，刊登創(chuàng)建文明工地的新聞報導(dǎo)，刊登介紹安全生產(chǎn)的知識問答。下屬部門也經(jīng)常利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動保護知識，都收到了良好的效果。我單位勞動保護工作之所以能取得這樣的好成績，是與單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視分不開的。用他的話說：“安全與工程質(zhì)量的關(guān)系是安全第一，質(zhì)量第二。工程質(zhì)量不合格，我們發(fā)現(xiàn)后可以敲掉返工重做，如果發(fā)生職工傷亡事故，我們沒有辦法使職工起死回生”。只有把職工的生命安全放在第一位，才能保證職工隊伍的穩(wěn)定，激發(fā)職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而為單位發(fā)展提供強大動力。茹麗梅2008年7月16日