工會勞動保護現(xiàn)狀調(diào)查匯報-資料下載頁
2025-09-11 01:44本頁面
【正文】 較為嚴重的問題，作為企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單，不能一味地追求經(jīng)濟效益，要求員工加班加點，損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會，要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律，要求企業(yè)行政按法律辦事，執(zhí)行 8 小時工作制，確需加班也要遵守每天不超過 2 小時，每月不能超過34 小時的規(guī)定，確保員工的身心健康，維護職工的生命健康權(quán)。作為員工，對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象，要注意收集加班的證據(jù)，為政府部門查處提供真實的依據(jù)，并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有關(guān)部門，接到職工的舉報或反映后，要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行嚴肅處理或限令企業(yè)及時整改。 增強職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化 “ 認同感 ” 、導(dǎo)致安全事故頻發(fā)的問題，工會組織要將他們視為 “ 自家人 ” ，增強他們的歸屬感，讓他們真切感受到家的溫暖，自覺地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度，從而減少違章違紀和事故的發(fā)生。 切實負起監(jiān)督責任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題，企業(yè)工會要切實負起監(jiān)督責任，監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品，對二級機構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結(jié)合，確保勞保用品及時發(fā)放到位，員工穿戴、使用到位。 第 9 頁 共 9 頁 要形成員工向企業(yè)行政、工會及時反映勞保用品的發(fā)放、使用情況，企業(yè)行政認真聽取員工的意見，工會及時把員工的建議轉(zhuǎn)達給企業(yè)行政的機制，讓勞保用品真正發(fā) 揮保護勞動者生命健康的作用。 加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。針對工會勞動保護干部業(yè)務(wù)能力與企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平不相適應(yīng)的問題，各級工會要加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要采取工會勞動保護干部參加企業(yè)安全管理培訓(xùn)班的專題學(xué)習(xí)方式，及時了解掌握企業(yè)安全管理的重點和難點，從中尋找工會勞動保護工作與企業(yè)安全管理的切入點，使工會勞動保護工作在與企業(yè)安全管理融為一體的過程中，形成工會勞動保護工作的特色，建立起一支 “ 精業(yè)務(wù)、懂理論、熟現(xiàn)場、會操作 ” 的工會勞動保護隊伍。 上級工會出臺相應(yīng)的、切實 可行的辦法。要切實加強工會勞動保護職責，建議省總、全總能否出臺相應(yīng)的、切實可行的辦法，如： 為市、縣區(qū)工會勞動保護工作人員辦理執(zhí)法證，便于暗訪嚴重損害職工權(quán)益的企業(yè)，賦予工會更多的調(diào)查權(quán)和參與處理權(quán)；在新建、改建或擴建項目的竣工驗收中，吸納工會參加，在驗收表中增加工會的驗收意見，真正落實法律賦予工會的權(quán)利和責任；等等。
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