【正文】 值觀 Y ，較優(yōu)良的企業(yè)文化應(yīng)該是處于（ D）階段的。 D 敗業(yè)文化 （ D）。 D 團隊型企業(yè)文化 業(yè)最高目標為核心理念的企業(yè)文化，屬于（ C）企業(yè)文化。 C 目標型 （ A）。 A 強調(diào)集權(quán)式管理 （ D）。 D 形成企業(yè)家的激勵機制 42.以下不屬于美國文化特征的為（ C）。 C 實用主義 （ C）。 C 企業(yè)精神具有實踐性 （ B）。 B 導(dǎo)向功能 （ D）。 D 員工的工資 視覺識別系統(tǒng)設(shè)計的基本要素的是（ A）。 A 企業(yè)標志 “ 企業(yè)形象 ” 描述錯誤的是？（ B）。 B 企業(yè)形象是抽象和具體的統(tǒng)一 （ D）。 D 邯鋼 低風(fēng)險、慢反饋型的企業(yè)化的是（ D）。 D 過程文化 、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（ D）。 D 交往性禮儀 Z 51.在企業(yè)文化建設(shè)中堅持（ D），是由人的社會屬性決定的。 D 共識原則 文化研究會成立于（ A）。 A 1988 年 ，下列說法錯誤的是（ A）。 A 現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品 第二部分 多選題 A ，可把企業(yè)文化劃分為（ ABC）。 A 西方模式 B 東方模式 C 不同民族模式 （ AB）。 A 傳統(tǒng)模式 B 現(xiàn)代模式 （ ABCD） A 人本文化 B 團隊文化 C 創(chuàng)新文化 D 競爭文化和求實文化 B 對企業(yè)形象的塑造有（ AB）。 C ，企業(yè)楷模分為（ AB）。 A 群眾楷模 B 領(lǐng)導(dǎo)楷模 ，焦慮類型包括（ ABC） A 基本存在的焦慮 B 與工作相關(guān)的次生性焦慮 C 深層焦慮 ，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？（ ABC）。 A 員工個人價值觀 B 群體價值觀 C 整體價值觀 策劃通過 MI、 BI、 VI 三者相互協(xié)調(diào)一致的活動，使 CI 具有（ ABCD）。 A 識別功能 A 支持功能 B 穩(wěn)固功能 B 代表功能 C 解釋功能 D 象征功能 與企業(yè)文化的關(guān)系為（ ABC）。 A CI 是塑造企業(yè)文化形象的 B CI 是一種 “ 文化資本積累 ” C 建設(shè)企業(yè)文化是 CI 的基礎(chǔ) 與企業(yè)文化的關(guān)系為（ ABC）。 A CI 是塑造企業(yè)文化形象的 B CI 是一種 “ 文化資本積累 ” C 建設(shè)企業(yè)文化是 CI 的基礎(chǔ) D ，發(fā)達國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（ ABC）。 A 公司經(jīng)營的國際化 B 大型跨公 司的合作化 C 世界各國文化一體化 J (ABCD)。 A 個人 B 國家 C （ ABCD）。 A 教育輸入法 B D 利用事件法 （ ACD）。 A 文化輸入法 C （ ABCD）。 A 調(diào)查研究 B D 完善提高 （ ABCD）。 A 目標原則 D 卓越原則 L （ ABCD）。 A 向?qū)Чδ? B 制約功能 C 凝聚功能 D 激勵功能 （ ABCD） A 企業(yè)哲學(xué) B 企業(yè)價值觀 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)目標 （ ABCD）。 A 幻想型風(fēng)格 B 強迫型風(fēng)格 C 戲劇型風(fēng)格 D 壓抑型風(fēng)格 M （ CD）。 C突出個人能力 D強調(diào)理性主義 O 21.歐洲國家文化的特征包括（ ABCD）。 A 追求精神自由 B C 強調(diào)理性與科學(xué) D Q （ ABCD）。 A 簡單靜態(tài)環(huán)境 B 復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境 C 簡單動態(tài)環(huán)境 D 復(fù)雜動態(tài)環(huán)境 （ ABCD）。 A 發(fā)展意識 B 用戶意識 C 負債經(jīng)營意識 D 利潤意識 （ ABCD）。 A 基本職業(yè)追求 B 基本職業(yè)修養(yǎng) C 基本職業(yè)意識 D 企業(yè)家的基本職業(yè)能力 （ ABCD）。 A 企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者 B 企業(yè)文化的精心培育者 C 企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計者 D 優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者 ，包括（ ABCD）取向。 A 經(jīng)濟價值 B 經(jīng)濟價值 C 倫理價值 D 政治價值 (ABCD)。 A 企業(yè)價值觀的變革 B 管理哲學(xué)的變革 C 管理思想的變革 D 企業(yè)經(jīng)營思想變革 （ BCD）價值取向構(gòu)成。 B 社會 C 倫理 D 政治 人文主義 追求民主精神 企業(yè) D 社會 輿論導(dǎo)向法 C 行為激勵法 利用事件法 D 定格設(shè)計 C B 共識原則 領(lǐng)導(dǎo)垂范法 實踐鞏固 C 一體原則 （ ABCD）。 A 企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展確立了精神支柱 B 企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性 C 企業(yè)價值觀對員工起到導(dǎo)向作用 D 企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力 ？（ ABCD）。 A 主體內(nèi)容 B 形態(tài)特征 C 載體基礎(chǔ) D 發(fā)展機理 （ ABCD）。 A 聚合作用 B 調(diào)和作用 C 榜樣作用 D 輿論導(dǎo)向作用 （ ABC）。 A 企業(yè)倫理道德與社會倫理道德具有一致性 B 企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連 C 企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性 ？（ ABCD）。 A 企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范 B 管理者與員工之間的道德規(guī)范 C 員工與員工之間的道德規(guī)范 D 企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范 些方面來體現(xiàn)？（ ABCD）。 A 企業(yè)主體的品德 B 企業(yè)的服務(wù)行為 C 企業(yè)經(jīng)營的客體 D 企業(yè)的人際關(guān)系 （ AB）。 A 企業(yè) 主文化與亞文化的沖突 B 群體文化與個體文化的沖突 ？（ ABC） A 企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B 企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作用 C 企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用 ，即（ AC）。 A 主文化和亞文化 C 個體文化和群體文化 ，具體可以分為（ ABC）。 A 成長型企業(yè)文化 B 成熟型企 業(yè)文化 C 衰退型企業(yè)文化 ，具體可以分為（ ABCD）。 A 強人文化 B 拼搏與娛樂文化 C 賭博文化 D 過程文化 （ ABCD）。 A 個異性 B 共識性 C 非強制性 D 相對穩(wěn)定性 際傳播和國內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律 (AB)。 A 同構(gòu)易播規(guī)律 B 異體或異構(gòu)抗播規(guī)律 ？（ AD）。 A 經(jīng)濟價值 D 社會價值 （ ABCD）。 A 領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn) B 管理人員的培訓(xùn) C 工程技術(shù)人員的培訓(xùn) D 一線員工的培訓(xùn) ，除了人學(xué)理論外，還包括（ ABCD）。 A 社會動力理論 B 領(lǐng)導(dǎo)理論 C 學(xué)習(xí)理論 D 情緒理論 （ ABC） A 生產(chǎn)工程建設(shè) B 福利工程建設(shè) C 文化設(shè)施工程建設(shè) 化的制度保證包括（ ABC）。 A 健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制 B 設(shè)置有效的組織機構(gòu) C 重視非正式組織的作用 ？（ ABC）。 A 從實際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合 B 創(chuàng)造個性與體現(xiàn)共性相結(jié)合 C 領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參與相結(jié)合 ？（ ABC）。 A 物質(zhì)氛圍 B 制度氛圍 C 感情氛圍 代表性的學(xué)術(shù)著作有（ ABCD）。 A Z 理論 — 美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B 日本企業(yè)管理藝術(shù) C 企業(yè)文化 — 現(xiàn)代企業(yè)精神支柱 D 尋求優(yōu)勢 （ BCD）。 B 微觀文化 C 經(jīng)濟管理文化 D 社會亞文化 （ ABC）。 A 成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B 成熟 成型企業(yè)文化的示范傳播 C 企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿 （ ABC）。 A 地位不同 B 發(fā)揮作用的性質(zhì)不同 C 發(fā)揮作用的范圍不同 （ ABCD）。 A 企業(yè)創(chuàng)始人推進企業(yè)文化的發(fā)展 B 家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累 C 在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累 D 企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀 ，包括（ ABCD） A 企業(yè)整體價值觀念 B 企業(yè)精神 C 企業(yè)倫理道德規(guī)范 D 企業(yè)風(fēng)貌與形象 ，其內(nèi)容包括哪幾部分？（ ABCD）。 A 企業(yè)整體價值觀念 B 企業(yè)精神 C 企業(yè)倫理道德規(guī)范 D 企業(yè)風(fēng)貌與形象 ？（ ABC）。 A 善于發(fā)現(xiàn)楷模 “ 原型 ” B 注意培養(yǎng)楷模 C 著力塑造楷模 R （ AB）。 A 強調(diào)經(jīng)營理念的重要性 B 重視團隊精神的發(fā)揮 （ ABC）。 A 提倡集體主義管理 B 提倡著眼于人 的管理方式 C 日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于團隊 （ ABCD） A 民族昌盛愿望 B 學(xué)習(xí)精神 C 忠誠精神 D 和諧一致精神 S （ ABCD）。 A 確立設(shè)計理念階段 B 設(shè)計開發(fā)階段 C 反饋再加工階段 D 編制指導(dǎo)手冊階段 （ ABCD）。 A 一致性 B 獨特性 C 審美性 D 簡單性 原則為（ ABC）。 A 個性化原則 B 整體性原則 C 戰(zhàn)略性原則 W CI 戰(zhàn)略由（ ABC）構(gòu)成。 A B 企業(yè)道德識別 C 企業(yè)行為識別 ，可以歸納為哪幾方面？（ ABC）。 A 實業(yè)報國、服務(wù)社會 的精神 B “ 人和 ” 精神 C 嚴細精神 ？（ ABC）。 A 社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期 B 社會主義企業(yè)文化的劫難期 C 社會主義企業(yè)文化的重建和發(fā)展期 （ ABCD）。 A 堅持以國家利益、集體利益和個人利益相結(jié)合 B 以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標為指導(dǎo) C 保證企業(yè)員工的主人翁地位 D 堅持企業(yè)的科學(xué)管理 X 點包括（ BCD）。 B 強調(diào)明確性 C 強調(diào)科學(xué)性 D 重視物的因素 （ ABCD）。 A 幻想型 B 強迫型 C 壓抑型 D 戲劇型 （ ABCD）責(zé)任。 A 基本經(jīng)濟責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè) C 履行社會義務(wù) D 促進社會文化 Y （ ABCD）。 A C Z ？（ ABCD）。 A 經(jīng)濟價值取向 B 社會價值取向 C 倫理價值取向 D 政治價值取向 “ 文化 ” 概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念及社會文化傳統(tǒng)對企業(yè)管理的影響的學(xué)者，是美國著名 管理學(xué)家（ AD）。 A 巴納德 D 塞爾茨尼克 世界經(jīng)濟一體化 B 生產(chǎn)力 D 經(jīng)濟發(fā)展水平經(jīng)濟全球化 企業(yè)觀念識別 第三部分 判斷題 B 是 CI 活動的核心。（ √ ） C （企業(yè)形象識別）是從 20 世紀 40 年代傳入祖國大陸的。（ X） 是 Corporate Identity 的縮寫，直譯為企業(yè)形象識別，是企業(yè)形象識別系統(tǒng)的簡稱。（ √ ） 熟型企業(yè)文化是一種個性突出且相對穩(wěn)定的企業(yè)文化類型。（ √ ） D ，最重要的考慮是這種選擇是否有利于企業(yè)的創(chuàng)新。（ X） 。（ √ ）。（ √ ） M 。（ √ ）。（ √ ） 。（ √ ） O 督教。（ √ ） Q 化是公司進入穩(wěn)態(tài)發(fā)展時期的公司文化。（ X） 企業(yè)成員對企業(yè)各項政策、制度及規(guī)定的態(tài)度、情緒等屬于企業(yè)文化氛圍中的物質(zhì)氛圍。（ X）企業(yè)的崗位責(zé)任制度是以工作崗位為核心建立的責(zé)任制度。（ √ ）企業(yè)的文化起源與當(dāng)時的社會文化背景無關(guān)。（ X）企業(yè)管理變化的三大趨勢是理念 “ 軟性化 ” ，方式 “ 社會化 ” ，目標 “ 人性化 ” 。（ X） 企業(yè)家是指創(chuàng)新事業(yè)和冒險事業(yè)的組織者。（ √ ）企業(yè)價值革命是企業(yè)最深層的文化變革，它是局部的。（ X）企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性。（ √ ） 企業(yè)價值觀總是引導(dǎo)和約束員工，使之符合企 業(yè)的整體價值標準。（ √ ）企業(yè)精神具有實踐性。（ √ ） 企業(yè)精神是建立在共同價值觀和共同信念基礎(chǔ)之上的，為全體成員認同和接受的一種群體意識。（ √ ） 企業(yè)倫理道德規(guī)范處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的表層。（ X）企業(yè)是整個社會系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)（ √ ）。企業(yè)文化變革是企業(yè)文化運動的必然趨勢。（ √ ） 企業(yè)文化變革是指由企業(yè)文化特質(zhì)改變所引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化。（ √ ）企業(yè)文化不會促進社會經(jīng)濟的發(fā)展（ X）。 企業(yè)文化傳播是企業(yè)文化整合的前提條件，企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化整合的直接條件。 (√) 企業(yè)文化的沖突有多種表現(xiàn)形式，主要體現(xiàn)在主 文化與亞文化的沖突、群體文化與個體文化的沖突上。 (√) 企業(yè)文化積累是企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。 (√) 企業(yè)文化經(jīng)過法律環(huán)境的熏陶便產(chǎn)生一種企業(yè)制度文化（ √ ）。 企業(yè)文化理論是 80 年代初期美國學(xué)者在受到日本經(jīng)濟增長經(jīng)驗的啟發(fā)，總結(jié)、比較日、美企業(yè)管理差異的基礎(chǔ)上提出來的。（ √ ） 企業(yè)文化是客觀存在的，是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的。（ √ ）企業(yè)文化是市場運行的內(nèi)在動力。（ √ ） 企業(yè)文化是市場運行的外在動力。（ X） 企業(yè)文化是一個系統(tǒng)，其主要內(nèi)容只有企業(yè)價值觀和企業(yè)精神。（ X）企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象。（ X） 企業(yè)文化是一種重視人，以人為中心的企業(yè)管理方式，它強調(diào)要把企業(yè)建成一種人人都具有的社會使命感和責(zé)任感的命運共同體。（ √ ） 企業(yè)文化所重視的人不僅僅是個人，而是由個人組成的群體。（ √ ）企業(yè)文化現(xiàn)象作為一種客觀存在，在其發(fā)展過程中，具有積極與消極之分。（ √ ） 企業(yè)文化選擇的客觀標準就是企業(yè)的基本價值觀。（ √ ）企業(yè)文化在發(fā)展中不僅具有排異性，也具有整合性。（ √ ）企業(yè)文化只是價值觀念之類的精神現(xiàn)象或者只是態(tài)度、心理、觀 念、感情之類純而又純的主觀精神。（ X）企業(yè)形象是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。（ √ ） 企業(yè)形象是企業(yè)文化的隱性形態(tài)，是企業(yè)文化的載體。（ √ ）企業(yè)形象在不同的社會公眾對象中的理解和認識是一致的。（ X） 企業(yè)形象作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，表現(xiàn)在 “ 文化資本積累 ” 的價值上。（