【正文】 B 企業(yè)家 C 經(jīng)營者 D 管理者 企業(yè)精神一旦形成，就強(qiáng)烈地在（）的各個(gè)方面顯示它的影響。 A 價(jià)值尺度 B 生活方式 C 奮斗目標(biāo) D 內(nèi)在動力 企業(yè)精神是（）追求的價(jià)值尺度。 、膽識型 /盡情玩樂型 （）屬于企業(yè)文化的積極功能。 1以下（）屬于教材劃分出的企業(yè)文化類型。 1企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下（）方面。 1以下（）屬于企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系的正確理解。 企業(yè)理念體系包括（）。 羅賓斯在《組織行為學(xué)》一書中提出企業(yè)文化特征體的 7個(gè)方面。 以下（）屬于美國管理學(xué)家斯蒂芬 海能教授認(rèn)為觀察企業(yè)文化應(yīng)該進(jìn)行的 “ 雙面觀察 ” 包括（）。 《追求卓越》提出的八種文化品質(zhì)中處于核心地位的文化品質(zhì)是（）。 A.《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》 B.《 Z 理論 —— 美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》 C.《企業(yè)文化 —— 企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》 D.《成功之路 —— 美國最佳經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》 《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》提出的 7S 管理模式中四項(xiàng) “ 軟 ”S 包括（）。 海能 1（）的 “ 壓力鍋文化 ” 導(dǎo)致了公司企業(yè)文化消極功能的隱患。 沙因 沙因 沃特曼 1《 Z 理論》一書是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是（）。 1企業(yè)制度文化是（）的基礎(chǔ)和載體。 企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其（）階段所表現(xiàn)出來的文化慣性、習(xí)慣和和習(xí)俗。 。 、反饋慢 、反饋快 、反饋極快 、反饋極慢 科特和赫斯科特所述的強(qiáng)力型企業(yè)文化特征的是（）。 迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營活動風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來劃分企業(yè)文化類型。 德國慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成 16 種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及（）。 企業(yè)文化對外部社會的輻射功能主要通過產(chǎn)品、企業(yè)理念和（）等途徑實(shí)現(xiàn)。 組織行為學(xué)的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是（）的發(fā)展。 A．書法 B．裝飾 C．英文 D．藝術(shù) （）原則。 A．基本要素 B．技術(shù)要素 C．產(chǎn)品要素 D．應(yīng)用要素 VI 系統(tǒng)的核心，設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志應(yīng)遵循以下（）原則。 A．市場調(diào)查 B．廣告活動 C．服務(wù)水平 D．公關(guān)活動 （ VI）是 CIS 戰(zhàn)略的（）的過程。 A． MI B． CI C． BI D． VI ，其內(nèi)容涉及員工（）幾個(gè)方面。 A．視覺識別 B．內(nèi)部識別 C．理念識別 D．外部識別 8．麥當(dāng)勞的內(nèi)部行為規(guī)范包括（）。 A．成立 “CI 執(zhí)委會 ” B．編寫《康佳 CIS 手冊》 C．設(shè)計(jì) “KONKA” 標(biāo)志 D．開展環(huán)城長跑活動 ， CI 設(shè)計(jì)不僅是視覺形象的識別，還應(yīng)該包括（）在內(nèi)的整 體設(shè)計(jì)。 A．統(tǒng)一性 B．標(biāo)志性 C．獨(dú)立性 D．一致性 4．日本式 CIS 戰(zhàn)略包含以下（）特點(diǎn)。 2． CIS 的最新發(fā)展，從 CIS 到 CS、 CM 是指（）戰(zhàn)略。 A．產(chǎn)品特性 B．公司特征 C．企業(yè)標(biāo)志 D．包裝 （ A）不屬于 BI 外部行為設(shè)計(jì)的內(nèi)容。A． “ 綠色 ” B． “ 藍(lán)色 ” C． “ 紅色 ” D． “ 橙色 ” ，第一家導(dǎo)入 CIS 戰(zhàn)略的企業(yè)是（ D）。 A．美國 B．英國 C．意大利 D．日本 CIS 的發(fā)展歷程中，美國（ B）公司是最早引入 CI 設(shè)計(jì)的企業(yè)。 A．美國 B．日本 C．英國 D．德國 （ C）的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用。 A．戰(zhàn)略性 B．系統(tǒng)化 C．技術(shù)性 D．本土化 8．企業(yè)行為識別（ BI），是 CIS 中的（ C）識別系統(tǒng)。 A．理念 B．行為 C．形象 D．視覺 6．面對殘酷的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè) CI、 CS 和 CM 戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是（ D）關(guān)系。 年代 年代 年代 年代 （ A）多采用封閉式的問題，而訪談則偏重開放式的問題。 2.(B)主要是衡量輿論評價(jià)量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價(jià)值判斷。 ，最為直接最為有效？ ，應(yīng)重視綠色文化，這方面重點(diǎn)應(yīng)抓哪兩項(xiàng)？ 、美化、凈化 ，保障員工和用記的健康 ，建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng) 。美國經(jīng)營更具有冒險(xiǎn)性 ，日本更重視人性化 ，日本終身雇用，美國契約聘用 ？ 超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo) 。 ？ ，開展團(tuán)隊(duì)激勵(lì) “ 綜合即創(chuàng)造 ” 的經(jīng)營 ，與員工結(jié)成 “ 命運(yùn)共同體 ” 實(shí)行終身制，年功序列 工資制等。 “ 天下興亡，匹夫有責(zé) ” ，的責(zé)任意識 “ 五項(xiàng)修煉 ” 的 “ 圣古模式 ” 是哪一個(gè)國家的學(xué)者？ 、管理力、文化力的動態(tài)組織力 ，哪一項(xiàng)是關(guān)鍵的。第一篇：企業(yè)文化答案 ？ 世紀(jì) 70 年代 世紀(jì) 80 年代 世紀(jì) 90 年代 世紀(jì)初期 ，在管理學(xué)中有哪三個(gè)主要學(xué)派在下列五個(gè)中選出該三個(gè)主要學(xué)派。 （ 1）決策理論學(xué)派（ 2）科學(xué)管理學(xué)派（ 3）系統(tǒng)理論學(xué)派 （ 4）行為科學(xué)學(xué)派（ 5）管理科學(xué)學(xué)派 A.（ 1）（ 2）（ 3） B.（ 1）（ 3）（ 5） C.（ 2）（ 4）（ 5） D.（ 1）（ 4）（ 5） ？ ，最關(guān)鍵的特征是什么？ ？這是由于： ？ ： ？ “ 科教興企 ” 為本 ？ ，在人民中最深入人心的，主要體現(xiàn)在哪方面？ 、勤奮自強(qiáng) ，后天之樂而樂。 ，給人們帶來精神享受 ，無形資產(chǎn)價(jià)值高 是顧客滿意戰(zhàn)略，它包括五個(gè)字系統(tǒng)請選定其中哪一個(gè)子系統(tǒng)與 VI（視覺識別系統(tǒng)）類似。 、日企業(yè)文化的不同特點(diǎn)最主要的是 ，日本強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)，美國強(qiáng)調(diào)個(gè)人 。 ，你認(rèn)為采用哪種方法效果最好。 1．在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專門用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是 () A．企業(yè)名稱 B．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字 C．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色 D．企業(yè)標(biāo)志 2．在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于首要地位的是 () A．企業(yè)產(chǎn)品要素 B．企業(yè)技術(shù) C．企業(yè)環(huán)境 D．企業(yè)制度 3．評價(jià)企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是 () A．時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn) B．社會性標(biāo)準(zhǔn) C．生產(chǎn)效率和績效標(biāo)準(zhǔn) D．綜合性標(biāo)準(zhǔn) 4．最初的管理理論產(chǎn)生于 () A． 18 世紀(jì)中期 B． 18 世紀(jì)末 19 世紀(jì)初 C． 19 世紀(jì)中期 D． 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初 5．在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過程中，表率首先是 () A．普通員工的表率 B．管理人員的表率 C．科技人員的表率 D．企業(yè)家的表率 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共（本文來自 電子商務(wù)論文 5小題，每小題 3 分，共 15 分） 1．企業(yè)文化的特征包括 ()A．以人為中心 B．具有管理功能 C．員工共同享用 E．在發(fā)展過程中不斷積累形成 2．企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的視覺識別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有 ()A．標(biāo)志 B．標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色 C． 吉祥物 E．服裝、名片 3．就企業(yè)文化而言，比較容易形成下注文化的行業(yè)有 ()A．石油開采 B．風(fēng)險(xiǎn)投資 C．航空航天 D．投資銀行 E．計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì) 4．古典管理理論的代表人物包括（） A．泰勒 B．韋伯 C．法約爾 D．梅奧 E．斯金納 5．企業(yè)文化的所有構(gòu)成要素是一個(gè)有機(jī)的整體，具體包括（） A．企業(yè)制度文化 B．企業(yè)精神文化 E．企業(yè)物質(zhì)文化 企業(yè)文化練習(xí)題 一．單選題 1.(A)是企業(yè)識別系統(tǒng)的核心。 于 20 世紀(jì) (B)興起于美國。 ，從含義上來理解，就是企業(yè)（ C）識別，或企業(yè)形象塑造。 A．加法 B．減法 C．替代 D．乘法 CIS 戰(zhàn)略過程中，必須遵循一系列原則，下列（ C）原則是錯(cuò)誤的。 A．靜態(tài) B．戰(zhàn)略 C．動態(tài) D．技術(shù) 作為企業(yè)識別，最早發(fā)源于（ D）。 A．產(chǎn)品質(zhì)量 B．技術(shù)水平 C．品牌形象 D．售后服務(wù) CIS 的發(fā)展歷程中，直到上世紀(jì) 80 年代后期，（ D）才真正完成了從 CI 設(shè)計(jì)向 CIS 形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。 A．英特爾 B． IBM C．微軟 D．可口可樂 ，企業(yè)形象由原來的紅、白、藍(lán)三色包裝色調(diào)，統(tǒng)一換成（ B）。 A．貴州茅臺 B．四川五糧液 C．北京牛欄山 D．安古井 （ A）的指定顏色。 二、多項(xiàng)選擇題 (從中選出 2 項(xiàng)或 2 項(xiàng)以上標(biāo)準(zhǔn)答案 ) （ BI）所包括的內(nèi)容有（）。 A．顧客滿意 B．企業(yè)發(fā)展 C．營銷渠道管理 D．企業(yè)再造 3．企業(yè)識別系統(tǒng)包括有（）的含義。 A．整體性 B．前瞻性 C．科學(xué)性 D．人文性 “CIS 革命 ” ，包含了以下（）活動。 A．經(jīng)營理念 B．企業(yè)行為 C．價(jià)值觀 D．企業(yè)標(biāo)志 7．企業(yè)行為識別系統(tǒng)由企業(yè)（）構(gòu)成。 A．營運(yùn)訓(xùn)練手冊 B．崗位工作檢查表 C．袖珍品質(zhì)參考手冊 D．管理發(fā)展手冊 （ CIS）的構(gòu)成要素包括（）。 A．組織管理 B．教育培訓(xùn) C．工作環(huán)境 D．編唱企歌 （）等向企業(yè)外部公眾不斷輸入強(qiáng)烈的企業(yè)形象信息的。 A．具體化 B．技術(shù)化 C．視覺化 D．符號化 ，企業(yè)視覺識別可分為（）兩部分構(gòu)成。 A．美觀化 B．系統(tǒng)性 C．風(fēng)格化 D．規(guī)范性 ，標(biāo)準(zhǔn)字體可劃分為（）標(biāo)準(zhǔn)字體。 1． BCD 2． AC 國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有 “ 三層次說 ” 和 “ 四層次說 ” 兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理 念體系層、（）和制度文化層三層次所構(gòu)成。 企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為（）和外激勵(lì)。 科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和（）三種類型。 日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五種類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見于（）。 。 、迎接各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的能力。 1企業(yè)文化的本質(zhì)特征除（）特征和人文特征、民族特征。 1霍夫斯坦德認(rèn)為，企業(yè)文化是由（）、英雄、禮儀和價(jià)值觀構(gòu)成。 迪爾 大內(nèi) 1 1987 年出版的《企業(yè)文化 —— 理論和實(shí)踐的展望》一書作者是（）。 肯尼迪 沃特曼 D． IBM 公司 四、多項(xiàng)選擇題 (從中選出 2 項(xiàng)或 2 項(xiàng)以上標(biāo)準(zhǔn)答案 ) 在美國企業(yè)文化理論誕生過程中四本代表作是（）。 以下屬于《企業(yè)文化》提出的五個(gè)構(gòu)成要素的是（）。 德國 E 系 1997 年出版的《企業(yè)文化：排除企業(yè)成功的潛在障礙》一書概括的企業(yè)文化定義，具體內(nèi)容包括（）。P 以下（）屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構(gòu)成的四種要素。 企業(yè)文化的本質(zhì)特征是（）、 1以下（）屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關(guān)系的正確理解。 和模式選擇。 。 1《企業(yè)文化 —— 企業(yè)生存的習(xí)俗和 禮儀》把企業(yè)文化分成（）四種類型。 單項(xiàng)選擇 B D C C C D A A B D