企業(yè)文化論文淺議企業(yè)文化-展示頁
2025-07-01 12:48本頁面
【正文】 工意志,規(guī)范員工行為,凝聚員工力量,為企業(yè)總目標服務?？梢哉f，企業(yè)文化管理理論是科學管理理論、行為科學管理理論以及以應用信息技術為手段的現代管理科學理論的繼承和發(fā)展?？夏岬嫌?981 年7 月出版的《企業(yè)文化》，是企業(yè)文化理論誕生的標志性著作。其中，美國哈佛大學教授泰倫斯從1981年到1982 年，美國管理學界連續(xù)推出了四部著作：《Z 理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》、《企業(yè)文化》、《戰(zhàn)略家的頭腦——日本企業(yè)的經營藝術》和《尋求優(yōu)勢——美國最成功公司的經驗》。20 世紀80 年代初，日本在很多方面都超過了美國，對其經濟活動形成了強大的威脅。關鍵詞：文化 企業(yè)文化 一、企業(yè)文化的產生與定義（一） 企業(yè)文化理論的產生二戰(zhàn)以后，美國企業(yè)在行為科學理論和管理科學理論的指導下，取得了令人矚目的發(fā)展，勞動生產率大幅提高，新技術發(fā)明不斷涌現，企業(yè)規(guī)模越來越大，致使美國成為名副其實的經濟強國。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展息息相關，企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的實施、在人力資源管理中的應用以及在企業(yè)核心競爭力的應用中都起著至關重要的作用。 用先進文化全面提升企業(yè)核心競爭力,引領企業(yè)在新型工業(yè)化道路上持續(xù)健康發(fā)展,這是新時期企業(yè)文化建設方向。在風云變幻的市場經濟中，要使企業(yè)順應改革開放的大趨勢并得以健康發(fā)展，離不開企業(yè)文化建設。加強企業(yè)文化建設,必須結合自身實際,科學地把握企業(yè)文化建設的作用和意義。. . . .. .重慶廣播電視大學經貿學院企業(yè)文化（論文）淺議企業(yè)文化系 別： 財經商貿系 班 級： 12級工商管理 姓 名： 王林鋒 學 號： 1251201459437 淺談企業(yè)文化摘要企業(yè)文化反映了一個企業(yè)的主流價值觀，良好的企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展是不 可缺少的，只有建設出一套優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)和企業(yè)文化互相協(xié)調，互相補充、互相促進，才能使企業(yè)長遠、持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)有無自己特有的先進文化,直接關系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展,永葆生命力。企業(yè)文化是提升企業(yè)競爭的無形資產，更是企業(yè)生存和發(fā)展的源動力。所以我們一定要注重企業(yè)文化的研究。通過對企業(yè)文化的內容與特點的研究，是我們加深了對一夜文化的了解，為企業(yè)文化的研究與應用奠定了基礎。雖然我們在企業(yè)文化研究中取得了一定的成績，但是仍然有不足之處，本文對企業(yè)文化的發(fā)展趨勢、企業(yè)文化管理中存在的問題中存在的問題以及我國企業(yè)文化建設中存在的問題進行了深入的研究，并提出了相應的對策和解決方案。但在20 世紀70 年代初石油危機的沖擊下，美國的企業(yè)競爭力大大削弱，而日本的經濟卻得到長足進展，速度十分驚人。為了尋求日本企業(yè)成功的秘密，許多美國專家學者到日本企業(yè)考察，在調查、比較、研究兩個國家企業(yè)管理現狀的基礎上，提出了企業(yè)文化管理理論。這四部著作的出版標志著企業(yè)文化理論的誕生。狄爾和麥肯齊咨詢公司顧問愛倫他們在對近80 家企業(yè)的深入調查研究之后，提出了“杰出而成功的公司大都有強有力的企業(yè)文化”這一著名論斷。 （二） 企業(yè)文化的定義企業(yè)文化是指一個企業(yè)在長期生產經營過程中,把企業(yè)內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化客觀存在于每個企業(yè)之中，有些積極的文化促進了企業(yè)的生存與發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化使得企業(yè)長盛不衰，但有些消極落后的文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。那么，到底什么是企業(yè)文化？自企業(yè)文化理論誕生以來，中外許許多多管理學者對企業(yè)文化給出了一些不盡相同的定義，具有代表性的有以下幾種：一是企業(yè)的傳統(tǒng)和氛圍產生一個企業(yè)的企業(yè)文化，而且企業(yè)文化表明企業(yè)的風格，如激進、保守、迅猛等，這些風格是企業(yè)中行為、言語、活動的固定模式，管理人員以自己為榜樣把這個固定模式傳輸給一代又一代的企業(yè)
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