【正文】 XX 縣區(qū)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本） 第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條協(xié)商雙方經(jīng) 對區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見： 在上年度職工人均工資元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度不低于 %。 區(qū)域（行業(yè)）內最低工資標準。 第 25 頁 共 29 頁 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。 第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。 本合同依據(jù)的法律 、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； 覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。 第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。 第五條違約責任： 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任； 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任； 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。 第六條本工資集體合 同有效期為一年，于年月日起到年月日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。 第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)貏趧硬块T、企業(yè)上級工會、 第 26 頁 共 29 頁 覆蓋企業(yè)各一份。 企業(yè)方首席代表簽字：職工方首席代表簽字 （章）（章）年月日年月日 第四篇：工資集體協(xié)商主要步驟工資集體協(xié)商主要步驟 開展工資集體協(xié)商工作主要分為五大步驟，十六個具體規(guī)范的工作。 第一步，產(chǎn)生代表： 產(chǎn)生協(xié)商代表。職工方 代表應從企業(yè)職工中推選，并經(jīng)過職代會討論通過；企業(yè)方代表應從企業(yè)行政管理人員中推選。 確定首席代表。雙方代表產(chǎn)生后，應分別推選協(xié)商的首席代表，作為工資集體協(xié)商全過程進行溝通、協(xié)商、簽字等的代表者。 聘請代表。企業(yè)協(xié)商雙方根據(jù)協(xié)商需要，可以聘請協(xié)商指導員進行協(xié)商指導，或參與集體協(xié)商。 培訓協(xié)商代表。為提高集體協(xié)商的質量和實效，對選出的協(xié)商代表要進行法律法規(guī)和業(yè)務知識及協(xié)商技能的培訓。第二步，啟動要約： 在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關情況的基礎上提出協(xié)商要 約，雙方均可主動提出要約。 要約答復。一方在接到要約書后，要認真研究并在限期內給予是否同意協(xié)商的答復意見，如不同意協(xié)商要說明其理由。 第 27 頁 共 29 頁 向上級工會報告。雙方同意協(xié)商后，企業(yè)工會要向上級工會提出集體協(xié)商報告書。 第三步，協(xié)商準備： 搜集各方面意見。準備協(xié)商材料。 確定協(xié)商重點。 1進行協(xié)商溝通。雙方應就協(xié)商的內容多次進行溝通協(xié)調，以便為正式協(xié)商做好充分準備。通過溝通，起草工資集體協(xié)議書。 第四步，正式協(xié)商 ： 1履行集體協(xié)商程序。職工方與企業(yè)方應對工資集體協(xié)商協(xié)議書草案進行正式協(xié)商，達成一致；如發(fā)生分歧不能解決時申請協(xié)調，以利早日達成共識。 第五步，審議審查： 1經(jīng)過協(xié)商，雙方達成一致的工資集體協(xié)議草案，要及時提交職工代表大會審議通過。 1雙方首席代表在工資集體合同上簽字。 1備案。經(jīng)過簽字的工資集體合同應在 10 內由用人單位一方將合同文本一式三份報勞動保障部門審查備案。勞動部門在收到文本 15 日內未提出異議的，工資集體合同（協(xié)議）即正式生效。 1企業(yè)協(xié)商雙方代表應于 5 日內將生效的工資集體合同及 第 28 頁 共 29 頁 時向本方全體人員公布。 第五篇：職工工資集體協(xié)商操作程序職工工資集體協(xié)商操作程序 一、成立工資集體協(xié)商領導小組（由企業(yè)領導和工會領導擔任，一般 3 人）； 二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過），首席代表一般由工會主席擔任； 確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。每方代表由 3－7 人組成，雙方代表人數(shù)相等。 三、擬定方案，提出意向。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形 式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，相對方應當自接到協(xié)商意向書之日起十五日內書面答復。同意協(xié)商的，雙方應約定協(xié)商開始日期。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調建議書），其中職工年度工資水平及其增長幅度是協(xié)商的關鍵，應在充分考慮各方面因素和比較測算的基礎上合理確定。雙方事先均應確定好協(xié)商的力爭目標和確保目標，準確好有關意見和資料。提出方應書面提出具體的協(xié)商意向書。 四、進行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進行充分協(xié)商，并認真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達成一致后，應由企業(yè)方在七日內 制作職工工資集體協(xié)議草案。 草案經(jīng)職代會或職工大會審議通過后雙方首席代表在 第 29 頁 共 29 頁 工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章； 五、報審備案。工資集體協(xié)議應按規(guī)定報送市人事勞動和社會保障局審查，經(jīng)審查同意后報市總工會、企業(yè)家協(xié)會備案。報審材料包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說明、協(xié)議主要內容的說明、協(xié)議簽訂程序的說明等）、協(xié)商記錄、職代會或職工大會審議通過的決議、上年度工資集體協(xié)議履行情況等。勞動保障行政部門應及 時出具《工資集體協(xié)議審查意見書》。 六、公告并實施。工資集體協(xié)議生效后，五日內應及時向全體職工公告。雙方應根據(jù)各自的職責范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務?？山⒂呻p方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。基層工會要積極配合、協(xié)助企業(yè)實施協(xié)議，并對企業(yè)工資實際發(fā)放和行政方履約情況進行調查、跟蹤、驗證。 七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照《 XX 省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合 同，并提出審查。