【正文】 XX 縣區(qū)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同（參考文本） 第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體協(xié)商規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與企業(yè)協(xié)會(huì)（行業(yè)協(xié)會(huì)），就本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條協(xié)商雙方經(jīng) 對(duì)區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見： 在上年度職工人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。 區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 25 頁 共 29 頁 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。 第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。 本合同依據(jù)的法律 、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； 覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。 第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。 第五條違約責(zé)任： 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任； 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第六條本工資集體合 同有效期為一年，于年月日起到年月日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。 第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、企業(yè)上級(jí)工會(huì)、 第 26 頁 共 29 頁 覆蓋企業(yè)各一份。 企業(yè)方首席代表簽字：職工方首席代表簽字 （章）（章）年月日年月日 第四篇：工資集體協(xié)商主要步驟工資集體協(xié)商主要步驟 開展工資集體協(xié)商工作主要分為五大步驟，十六個(gè)具體規(guī)范的工作。 第一步，產(chǎn)生代表： 產(chǎn)生協(xié)商代表。職工方 代表應(yīng)從企業(yè)職工中推選，并經(jīng)過職代會(huì)討論通過；企業(yè)方代表應(yīng)從企業(yè)行政管理人員中推選。 確定首席代表。雙方代表產(chǎn)生后，應(yīng)分別推選協(xié)商的首席代表，作為工資集體協(xié)商全過程進(jìn)行溝通、協(xié)商、簽字等的代表者。 聘請(qǐng)代表。企業(yè)協(xié)商雙方根據(jù)協(xié)商需要，可以聘請(qǐng)協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行協(xié)商指導(dǎo)，或參與集體協(xié)商。 培訓(xùn)協(xié)商代表。為提高集體協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效，對(duì)選出的協(xié)商代表要進(jìn)行法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)及協(xié)商技能的培訓(xùn)。第二步，啟動(dòng)要約： 在廣泛、深入了解職工和企業(yè)相關(guān)情況的基礎(chǔ)上提出協(xié)商要 約，雙方均可主動(dòng)提出要約。 要約答復(fù)。一方在接到要約書后，要認(rèn)真研究并在限期內(nèi)給予是否同意協(xié)商的答復(fù)意見，如不同意協(xié)商要說明其理由。 第 27 頁 共 29 頁 向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。雙方同意協(xié)商后，企業(yè)工會(huì)要向上級(jí)工會(huì)提出集體協(xié)商報(bào)告書。 第三步，協(xié)商準(zhǔn)備： 搜集各方面意見。準(zhǔn)備協(xié)商材料。 確定協(xié)商重點(diǎn)。 1進(jìn)行協(xié)商溝通。雙方應(yīng)就協(xié)商的內(nèi)容多次進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，以便為正式協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。通過溝通，起草工資集體協(xié)議書。 第四步，正式協(xié)商 ： 1履行集體協(xié)商程序。職工方與企業(yè)方應(yīng)對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議書草案進(jìn)行正式協(xié)商，達(dá)成一致；如發(fā)生分歧不能解決時(shí)申請(qǐng)協(xié)調(diào)，以利早日達(dá)成共識(shí)。 第五步，審議審查： 1經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致的工資集體協(xié)議草案，要及時(shí)提交職工代表大會(huì)審議通過。 1雙方首席代表在工資集體合同上簽字。 1備案。經(jīng)過簽字的工資集體合同應(yīng)在 10 內(nèi)由用人單位一方將合同文本一式三份報(bào)勞動(dòng)保障部門審查備案。勞動(dòng)部門在收到文本 15 日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同（協(xié)議）即正式生效。 1企業(yè)協(xié)商雙方代表應(yīng)于 5 日內(nèi)將生效的工資集體合同及 第 28 頁 共 29 頁 時(shí)向本方全體人員公布。 第五篇：職工工資集體協(xié)商操作程序職工工資集體協(xié)商操作程序 一、成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組（由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，一般 3 人）； 二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會(huì)推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過），首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任； 確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。每方代表由 3－7 人組成，雙方代表人數(shù)相等。 三、擬定方案，提出意向。職工和企業(yè)任何一方均可以書面形 式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)約定協(xié)商開始日期。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調(diào)建議書），其中職工年度工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)確好有關(guān)意見和資料。提出方應(yīng)書面提出具體的協(xié)商意向書。 四、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi) 制作職工工資集體協(xié)議草案。 草案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后雙方首席代表在 第 29 頁 共 29 頁 工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章； 五、報(bào)審備案。工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查同意后報(bào)市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說明、協(xié)議主要內(nèi)容的說明、協(xié)議簽訂程序的說明等）、協(xié)商記錄、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過的決議、上年度工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及 時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見書》。 六、公告并實(shí)施。工資集體協(xié)議生效后，五日內(nèi)應(yīng)及時(shí)向全體職工公告。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)?？山⒂呻p方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。基層工會(huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)實(shí)施協(xié)議，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。 七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照《 XX 省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合 同，并提出審查。