工會構(gòu)建和諧央行經(jīng)驗-資料下載頁
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 保持員工隊伍思想工作穩(wěn)定不僅是建設(shè)和諧央行的需要，也是促進(jìn)履職的必然要求。一方面，要參與本單位的重大管理決策，增強(qiáng)決策透明度。尤其對涉及職工切身利益，諸如崗位競爭管理辦法、中層干部競聘管理辦法、績效考核管理辦法、績效工資分配管理辦法、調(diào)研信息獎勵等管理辦法的制定，工會要利用建言獻(xiàn)策、代表提案等多種途徑，搜集職工意見并組織會員職工進(jìn)行廣 泛討論。對那些意見比較集中的方面，工會要以組織的形式鄭重進(jìn)行平等協(xié)商對話，充分表達(dá)職工的意愿。通過平等協(xié)商，化解職工與單位之間的矛盾，尋找利益平衡點(diǎn)。另一方面，要參與重大活動過程、重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效防止問題發(fā)生。工會雖然沒有本單位內(nèi)部監(jiān)察審計等部門的直接監(jiān)督職能，但可以通過建立 “ 職工熱線 ” 、 “ 意見箱 ” 等形式廣泛征求職工的意見和建議，聽取干部職工的不同聲音，從中發(fā)現(xiàn)問題線索，將問題解決在萌芽之中。同時，工會還可以定期不定期的通過開展民主 第 5 頁 共 5 頁 評議活動，對干部職工、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行評議，通過向黨組織和本人反饋 評議結(jié)果，提出整改建議，達(dá)到有效的監(jiān)督目的?！?
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