工會維權創(chuàng)建和諧勞動關系分析思考-資料下載頁
2024-09-21 18:23本頁面
【正文】 是實現這些權利的組織保證，是 “ 獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務 ” 的前提，工會作為勞動者權益的代表，必須具有獨立性，只有把工人組織到工會中來，工會組織才有生命力；只有切實維護好工人的合法權益，工會組織才有凝聚力。這要求對我國工會的組織制度、干部產生、會員權利以及工會與政府的關系等方面進行既符合我國現階段實際又能與國際有關規(guī)則接軌的配套性改革。 集體談判權是勞動者通過自己的組織實施的基本權利。工會是職工合法權益的表達者和維護者，只有在談判中不斷提升自己的博弈能力，在集體合同的制訂 與履行中才能充分體現有組織的力量。而且，勞資談判或博弈更應發(fā)生在形成合約的過程中，而不是在實施合約以后，也就是盡可能確立合約的嚴肅性和正當性，防止朝令夕改，甚至變成一紙空文。工會的維權工作必須納入社會建設和管理的大格局中，不斷摸索有效維權的機制、手段和途 第 6 頁 共 6 頁 徑，團結全社會的力量，推動建立規(guī)范有序、公正合理、合作互利的新型勞動關系。 今天，工會組織在增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，聯系黨與群眾方面的橋梁紐帶作用、協調勞動關系和社會利益關系方面的作用越來越重要了。事實上，在有效的組織形式下，也比較容易 達到維權的目的，避免混亂和無序，避免被脫離法治（制）軌道的體制外力量所利用。將改革理念轉化為創(chuàng)新工會工作的實踐成果，轉化為健全和完善工會維權機制的有效舉措，在發(fā)展中維權、在維權中發(fā)展，是探索中國特色社會主義的工會發(fā)展道路的重大使命。
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