工會(huì)職能加強(qiáng)基層央行履職探討-資料下載頁
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 使之能夠?qū)⑵毡榈拿褚庹嬲ㄟ^職工提案的標(biāo)準(zhǔn)反映到職代會(huì)上來；同時(shí)，增加優(yōu)秀提案的表彰力度，鼓勵(lì)職工合理反映訴求及意見建議。另一方 面輸通各類民主管理渠道，將行務(wù) 第 7 頁 共 8 頁 公開、行長信箱、訴求中心等渠道公開化，透明化?？赏ㄟ^宣傳部分職工（包括工會(huì)工會(huì)人員）通過其他民主管理渠道合理反映訴求并成功解決訴求的案例來增加職工對(duì)使用各類民主管理渠道反映問題的信心，使之能夠合理運(yùn)動(dòng)各類民主管理渠道反映問題，這樣才能有效解決職工責(zé)任感缺失的問題。 ，達(dá)到工會(huì)為職工提供精準(zhǔn)服務(wù)的目的。按照全總與總行年初工作報(bào)告中提到的強(qiáng) “ 三性 ” 去 “ 四化 ” 轉(zhuǎn) “ 作風(fēng) ” 的要求，基層央行工會(huì)在工作中則要求轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升基層央行工會(huì)與職工的親和力，有 效發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能是提升工會(huì)與職工親和力的有效手段，在發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能工作中，要以為職工提供精準(zhǔn)服務(wù)為目標(biāo)，深入了解職工群眾有哪些困難，需要哪些服務(wù)，首先要提升工會(huì)干部自身素養(yǎng)，熟悉維權(quán)工作范圍，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定職工在工作中的權(quán)利與義務(wù)，依靠法律手段維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。其次工作中要去除 “ 行政化 ” 作風(fēng)，深入基層了解職工需要解決的困難，遇到觸犯職工合法權(quán)益的行為，及時(shí)與各方反映，堅(jiān)決予以解決；再次，深入了解職工的各類訴求，能夠解決的堅(jiān)決解決，不能夠解決的給予合理的解釋。這樣才能使工會(huì)部門真正 成為職工的娘家人。 ，使有效履職成為推進(jìn)央事業(yè)發(fā)展的有效助推劑。在工會(huì)教育、參與、維護(hù)職能得以充分發(fā)揮基層央行 第 8 頁 共 8 頁 職工普遍素質(zhì)得以提高的基礎(chǔ)上，有效激發(fā)職工為基層央行建設(shè)貢獻(xiàn)力量的激情與熱情，工會(huì)的建設(shè)職能才能夠得以發(fā)揮。工作中，要以勞動(dòng)競賽為手段，大力表彰宣傳在基層央行各項(xiàng)領(lǐng)域中的骨干力量與模范事跡，使工會(huì)各項(xiàng)職能的作用進(jìn)入到良性循環(huán)，最終達(dá)到基層央行充分履職，成為推進(jìn)央行事業(yè)發(fā)展的有效助推劑，工會(huì)工作圍繞中心、服務(wù)大局的具體作用才會(huì)充分發(fā)揮。
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