工會工作履職打算-資料下載頁
2025-04-07 07:33本頁面
【正文】 摸清企業(yè)困難職工人數(shù)，建立困難職工檔案，根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，通過開展送溫暖獻愛心活動，努力營造和諧的工作環(huán)境，讓每位員工深切感受到組織的關(guān)懷和愛護。 四、切實維護職工的主人翁地位，努力營造和諧的民主環(huán)境。不斷提高職代會的質(zhì)量，充實職代會的內(nèi)容、更好地發(fā)揮職代會的作用，進一步維護職代會職權(quán)。定期開展主人翁教育及感恩系列活動，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)知感和自豪感。 五、督促行政方繼續(xù)深化廠務(wù)公開，豐富公開內(nèi) 容，創(chuàng)新公開方式。公司人事變動、評先選優(yōu)、各項大政方針通過各種形式進行公開，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，激發(fā)職工參政議政的積極性，增強企業(yè)管理的透明度，加強企業(yè)民主管理，密切企業(yè)與職工的關(guān)系，確保廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展。 六、不斷完善和改進用工制度管理、堅持集體協(xié)商與集體合同簽訂相協(xié)調(diào)。廣泛參照《勞動法》及其他法律法規(guī)，提高集體合同履行質(zhì)量和嚴(yán)肅性。強化合同履約責(zé)任制，對集體合同的履行情況做到有檢查、有督促、有落實。 七、把好工會經(jīng)費管理使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點用于單位開展職 工教育活動、提高職工綜合素質(zhì)和困難職工補助。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，?？顚Ｓ谩⒍沤^亂支和浪費現(xiàn)象自覺接受上級工會和本級紀(jì)檢的監(jiān)督檢查。 2021 年，我司工會將進一步抓好工會組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織基層戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚士氣，團結(jié)一致，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，服務(wù)經(jīng)濟，服務(wù)大局，為實現(xiàn)我市十二五“通江達海”交通發(fā)展戰(zhàn)略，為進一步推動我市交通事業(yè)朝著又快又好方向發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
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