員工轉(zhuǎn)正操作規(guī)程虹信通信技術(shù)公司-資料下載頁
2025-06-17 11:52本頁面
【導(dǎo)讀】部門正常有序做好員工轉(zhuǎn)正工作，特制定本操作規(guī)程。適用于任職B層及B層以下職員轉(zhuǎn)正工作的辦理。部門在接到人力資源部通知后及時(shí)通知本部門轉(zhuǎn)正人員作試用期工作總結(jié)。員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同性；員工的主要工作內(nèi)容，以及工作中的困難；對(duì)工作的改進(jìn)意見及未來工作計(jì)劃；了解員工對(duì)轉(zhuǎn)正后薪資的期望預(yù)期；核主要側(cè)重于新進(jìn)員工的工作態(tài)度、個(gè)人操守以及是否具備所在崗位的基本要求、技能。理，以避免勞資雙方的損失擴(kuò)大。部門轉(zhuǎn)正考評(píng)結(jié)束后，部門須及時(shí)將考評(píng)結(jié)果交分管部門副總批準(zhǔn)。源部根據(jù)該資料做人事異動(dòng)。試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。為此，部門必須在員工轉(zhuǎn)正前兩周完成本部門內(nèi)的。進(jìn)入任職資格體系的員工，還需附任職資格初始化的相關(guān)表格。等項(xiàng)填全，不得隨便空缺。轉(zhuǎn)正審批涉及公司薪資體系，審批工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
【正文】 工負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是，嚴(yán)肅、公正地進(jìn)行考核，不得敷衍了事，嚴(yán)禁弄虛作假；對(duì)表格相應(yīng)內(nèi)容所做評(píng)鑒應(yīng)詳實(shí)、具體，應(yīng)列舉出目前所 文件名稱：?jiǎn)T工辭職操作規(guī)程 第 2 頁 共 2 頁 掌握的崗位技能、優(yōu)缺點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿翱膳囵B(yǎng)方向等，不要千篇一律，泛泛而談。 第三章 附則 轉(zhuǎn)正審批涉及公司薪資體系，審批工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 附件： 1. 《員工轉(zhuǎn)正流程圖》 2. 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 3. 《新進(jìn)職員轉(zhuǎn)正考核表》 4. 《轉(zhuǎn)正通知書》
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