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正文內(nèi)容

員工轉(zhuǎn)正操作規(guī)程虹信通信技術(shù)公司(編輯修改稿)

2025-08-01 11:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工的工作態(tài)度、個人操守以及是否具備所在崗位的基本要求 、技能??己藭r必須細(xì)化考核內(nèi)容,縮短考核流程,加強(qiáng)考核力度,對不合格人員須果斷進(jìn)行試用不合格處理,以避免勞資雙方的損失擴(kuò)大。 部門轉(zhuǎn)正考評結(jié)束后,部門須及時將考評結(jié)果交分管部門副總批準(zhǔn)。 分管部門副總簽批同意后,部門須將相關(guān)審批資料和轉(zhuǎn)正資料交人力資源部備案存檔,人力資源部根據(jù)該資料做人事異動。 所有轉(zhuǎn)正審批流程完成后,人力資源部向轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》。 4 注意事項(xiàng)及相關(guān)責(zé)任說明: 原則上除應(yīng)聘“技術(shù)工人”崗位的試用期為 2 個月外,其他任何形式招 聘的員工
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