銷售團(tuán)隊(duì)管理：常遇到的8個(gè)問(wèn)題及解決方法學(xué)習(xí)心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-09-12 16:48本頁(yè)面
【正文】 ） 。 （五）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 。 （六）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 。 （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 1單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不按照現(xiàn)實(shí)的工資填寫。如果有官司，員工能否勝訴。 支招。員工以完整的工資記錄，如工資條做為證據(jù)，證明實(shí)際發(fā) 放的工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與實(shí)際工資相關(guān)的事宜上是完全可以勝訴的 1員工離職沒(méi)有提前一個(gè)月通知公司，自己走掉，那么公司可以要求員工賠償什么費(fèi)用。是否可以扣押工資。 支招：可以先扣除必須扣掉的部分，如社保和公積金個(gè)人繳納部分、公司規(guī)定的其他合理合法的扣款等。同時(shí)，與員工進(jìn)行 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 電話溝通，并發(fā)出書面的要求員工主動(dòng)到公司辦理辭職手續(xù)的文件，明確告知：公司將暫扣員工剩余部分工資，待其辦理完離職手續(xù)后一并發(fā)放。公司在操作的時(shí)候，可以視其為不辦理離職手續(xù)的行為為自動(dòng)放棄剩余部分的工資。當(dāng)然，從企業(yè)的角 度出發(fā)，如果員工的離職給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的損失，企業(yè)可以通過(guò)法律途徑解決。如果員工的離職只是欠企業(yè)極少的費(fèi)用，企業(yè)可以考慮人道主義或者追討成本，直接以壞賬處理。 如果是違反計(jì)劃生育的情況話造成的流程等是不是不需要給帶薪假期。 支招。從法律的角度，可以不給，不過(guò)我建議從人道主義角度考慮，適當(dāng)給一點(diǎn)。
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