大連某物流有限公司招聘管理辦法-資料下載頁
2025-06-17 10:46本頁面
【導讀】的需要，規(guī)范人員招聘流程，健全人才選用機制，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于除公司高層管理人員外所有崗位的招聘工作。公司招聘堅持公告公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用，以使用人機制更趨科學、合理。以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實。部門年度人員需求預測，與部門預算一起提交。內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標所需人員。各部門對于未列入年度預測的人員需求，由部門負責人填寫《臨時招聘申請表》，招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)。招待費、出差津貼及其他費用等。1)招聘策略策劃。2)招聘計劃的擬定、具體實施與監(jiān)控。3)招聘過程中對應聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定。4)設計招聘過程中所需的專業(yè)考試題。
【正文】 人力資源部意見 主管副總審批： 總經(jīng)理審批： 4 附件 4：應聘申請書 應聘單位 ： ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應聘部門 應聘職位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學習簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件；此表可附個人簡歷。 5 附件 5：應聘人員面試測評表 姓名 性別 年齡 應聘崗位 學歷 專業(yè) 戶口 所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹 語 言 □ 表達清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達能力 溝通能力 應變能力 綜合能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其它 求職動機 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評價 面試評語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復試 □ 不予考慮 面試人： 6 附件 6： 錄用通知 先生（小姐）： 您應聘本公司 職，經(jīng)復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司 人力資源部 報到。 居民身份證 ； 個人資料卡 ； 體檢表 ； 保證書 ； 二寸半身照片 張 。 注意事項： 1. 按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ； 2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快 。 3. 如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系 ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系人： 。 此致 大連中遠物流有限公司 人 力資源 部 年 月 日
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