7學院組織人事處某年工作總結及某年工作打算-資料下載頁
2025-09-12 15:34本頁面
【正文】 標，加強人員管理機制建設，制定出符合學院發(fā)展需要的人員管理機制。 組織完成學院崗位設置管理工作并實施學院全員聘用制，兌現(xiàn)崗位工資； 重新修定完善各系列教職工學年度考核實施方案。進一步規(guī)范考核工作制度，以業(yè)績考核和民主評議相結合，制定出符合學校特色的學年考核制度，實行目標管理和績效考核。 （四）以人才強校為目標，加強師資隊伍 建設和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質高，業(yè)務精，作風正的專業(yè)師資隊伍。 加大師資隊伍建設工作力度，制定教師進修培訓計劃，加強教師理論知識和業(yè)務素質的培養(yǎng)，提高師資隊伍整體素質。開展 23 次專業(yè)教師業(yè)務培訓工作和組織教師學歷進修、職業(yè)技能進修； 擬定新教師 “ 導師制 ” 幫帶制度，加強老教師經驗豐富的優(yōu)勢，帶動新進教師，協(xié)力開展工作； 大力開展教師赴企業(yè)頂崗實踐工作，落實相關規(guī)章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實踐，使教師既有理論的知識，又有實 第 9 頁 共 10 頁 踐的經驗； 分期分批 選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內外知名高職院校進行交流學習，學習先進辦學理念，提升高職理念，拓展開闊視野； 加強新引進人才管理，進一步規(guī)范服務期管理制度，規(guī)范人員管理機制； 開展 xx 年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及 “ 雙師素質 ” 教師認定工作。 （五）以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，加強基層黨建工作。 做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的轉階段工作，找準載體，樹立典型，表彰先進，以點帶面，全面開展爭創(chuàng)活動； 舉辦第十期入黨積極分子培訓班，發(fā)展師生黨員 600 名； 加強基層黨組織建設，開展各種形式的黨員活動和主題黨日活動； 赴幫扶點開展互幫互助活動，通過提供科技服務、慰問困難黨員等形式，落實互幫互助工作； 組織召開黨員大會和支部屆滿選舉工作； 逐步推行黨務公開，實行黨費收繳情況公示制度； （六）創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式，提高干部的業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 分期分批組織中層干部赴國內外培訓學習，拓寬視野； 第 10 頁 共 10 頁 選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作，為學院儲備干部人才； 按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學院中層干部隊伍。
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