7學院組織人事處某年工作總結(jié)及某年工作打算-預覽頁
【正文】 上專業(yè)技術(shù)人員的培訓工作，制訂了提升高 職教育理念培訓計劃，專門匯編了提升高職教育理念培訓學習材料，邀請了專家進行高職理念專題培訓講座，加入了分組討論環(huán)節(jié)，因本次培訓準備充分，收到了較好的學習效果。 為促進學院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化，形成能上能下、能進能出、富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。 根據(jù)上級主管部門的安排，組織開展了 xx 年度學院班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會，并以組織學習，征求意見，談心得體會，撰寫發(fā)言提綱等形式進行，并對照《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》 52 個 “ 不準 ” ，院領(lǐng)導班子成員深入開展了批評與自我批評，針對自身分管的工作，提出了整改措施，收到較好的效果。今年 5 月份學院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓班，參加人員創(chuàng)歷史新高，我們加強管理，嚴把考勤考核關(guān)，共有 656 名學員經(jīng)過培訓考核，順利結(jié)業(yè)。 （九）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強黨組織建設工作。 （十一）做好統(tǒng)戰(zhàn)工作 為加強與黨外人士的溝通，充分發(fā)揮他們在發(fā)展學院事業(yè)中 第 7 頁 共 10 頁 的作用，組織民主黨派、無黨派人士外出參觀交流學習。 做好日常工作資料的歸檔工作； 繼續(xù)落實做好評估核查整改工作，迎接專家進校評估； 加強與各部門的溝通，積極配合評建辦做好迎評工作。 組織完成學院崗位設置管理工作并實施學院全員聘用制，兌現(xiàn)崗位工資； 重新修定完善各系列教職工學年度考核實施方案。開展 23 次專業(yè)教師業(yè)務培訓工作和組織教師學歷進修、職業(yè)技能進修； 擬定新教師 “ 導師制 ” 幫帶制度，加強老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，帶動新進教師，協(xié)力開展工作； 大力開展教師赴企業(yè)頂崗實踐工作，落實相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實踐，使教師既有理論的知識，又有實 第 9 頁 共 10 頁 踐的經(jīng)驗； 分期分批 選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內(nèi)外知名高職院校進行交流學習，學習先進辦學理念，提升高職理念，拓展開闊視野； 加強新引進人才管理，進一步規(guī)范服務期管理制度，規(guī)范人員管理機制； 開展 xx 年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作，以及 “ 雙師素質(zhì) ” 教師認定工作。
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