6探訪上海青少年服務(wù)中心報告5篇-資料下載頁
2025-09-12 13:53本頁面
【正文】 置可以更充足，人員的工資和福利可以有所提高政府更尊重社團的專業(yè)理念，放手給社工去做對社工的評估體系 和要求可以更合理化。 以下是我們探訪機構(gòu)的感想：彭娟的感想： 這次探訪機構(gòu)，我兩個機構(gòu)都去了。覺得浦東機構(gòu)的政府性更強，受到政府管轄的條條框框更多。所以我覺得浦東獨立出來導(dǎo)致其更像是區(qū)政府下的一個部門。但是浦東這邊坐的比較好的是把社工的專業(yè)等級劃分成了 10 個等級。把社工的工資也區(qū)分開來。這對于社工的專業(yè)性和社工的積極性都有很好的推動。而且浦東有督導(dǎo)的設(shè)置也是做的比松江好的地方。顯示出其更正規(guī)化，專業(yè)性更強。 第 10 頁 共 11 頁 松江的站長很有人格魅力，他看問題非常的全面與長遠，也很有為社工事業(yè)的奉 獻精神。像他去參加區(qū)里召開的很多與社工無關(guān)的會議時，也不抱怨，而是從中積蓄人脈，看看是否有與其他企業(yè)和其他行業(yè)人事合作的機會，是否有發(fā)展社工事業(yè)的機會。不知道是不是我把他想的很偉大，但是不可否認(rèn)的是松江站的走訪給我留下深刻印象的不是社工的工作模式，而是站長的侃侃而談。他看問題很大氣，是很值得我去學(xué)習(xí)的。做一個社工是不應(yīng)該去計較一時的得失成敗的。有耐心，慢慢的積累是很重要的。而浦東的那個督導(dǎo)對于一些小事，比如區(qū)團委讓他們多做一些事，他們的心理就會有些委屈，但是他們身上更多的是對案主的熱情，和他們愿意為案主付出 的心，是很值得我的尊敬的。 我覺得我們小組的作業(yè)做的雖然在我看來有些地方還不是很詳細，也有的地方思路不是特別清晰，但是我們還是很盡力在做的。像卿做 ppt 的圖，畫了很久，弄到凌晨。小袁和我去松江的社工站時，走錯路，一波三折。大家都很努力，也讓我很感動。這就是我探訪這次機構(gòu)和完成這次作業(yè)的感想。 徐蕓卿的感想： 經(jīng)過這次的訪談，我覺得，社工機構(gòu)有很多地方不足。像是資金的來源?，F(xiàn)階段社工機構(gòu)的資金來源依舊大部分由政府承擔(dān)，這從某種意義上決定了引導(dǎo)社工機構(gòu)發(fā)展大方向的依舊是政府。而我們 也知道，其實有的時候平民的需求與政府的大方向是會有 第 11 頁 共 11 頁 沖突的?，F(xiàn)在的社工假若一直由政府控制，并不能完全的發(fā)揮社工的作用。因為其階級等級就會與普通老百姓產(chǎn)生差異，從而讓普通老百姓對社工產(chǎn)生隔閡感。其次，像是個案團體之類工作的來源。就我們所訪談的兩個機構(gòu)，現(xiàn)在依舊是社工主動上門找問題。但其實并不該如此，應(yīng)該由百姓自己來找社工解決問題。這個和現(xiàn)在社會工作者在社會上的知名度，社會對其的信任度以及上層對下層所安排的 “ 達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ” 等都相關(guān)。主要還是有前兩個原因組成。還有社工機構(gòu)的管理模式，科層制很嚴(yán)重，導(dǎo)致了不管是什么工作都 需要層層審批，畫風(fēng)太多時間。其他還有關(guān)于人員不足，工資比較低等的不足。不過，現(xiàn)在社工正在慢慢努力，像是浦東的整個區(qū)，對于社工就有優(yōu)待，而像是樂群，也已經(jīng)做了很多的實施，雖然范圍還沒有涉及整個上海，但前景還是不錯的。
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