6縣農村青年勞務輸出現(xiàn)狀存在問題及對策-資料下載頁
2024-09-21 11:36本頁面
【正文】 立健全制度，規(guī)范運作機制，增強服務功能，構建中介服務平臺。要拓展信息收集渠道，加強與發(fā)達地區(qū)的聯(lián)系和溝通，盡可能地引導農村青年有序輸出。 創(chuàng)新工作載體，形成推動合力。要在原有工作載體的基礎上，拓寬思路。筆者認為，可在外出務工較為集中的行業(yè)或城市建立協(xié)會，便于溝通和掌握信息。要實現(xiàn)各職能部門的資源共享，合理利用，充分發(fā)揮作用。如可以更多地發(fā)揮職技校師資力量雄 厚、培訓專業(yè)針對性強、培訓后輸出率高的優(yōu)勢，強化職業(yè) 第 6 頁 共 6 頁 技能培訓，提升勞務輸出對象的競爭能力。同時加大培養(yǎng)勞務輸出經紀人（帶頭人）力度，充分發(fā)揮能人帶動作用，形成整個社會群體共同促進勞務輸出工作的合力。 建立外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的雙向良性流動機制。輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創(chuàng)業(yè)者。農村青年勞務輸出不能僅僅停留在輸出的層面，我們要有輸出勞動力，使他們換腦子、增才干、抓信息，積累創(chuàng)業(yè)經驗的初衷，從輸出開始就為他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或異地創(chuàng)業(yè)埋下 “ 伏筆 ” ，待條件成熟時給予大力扶持，為他們提供創(chuàng)業(yè)平臺，從而 達到兩者之間的良性互動，實現(xiàn) “ 滾雪球 ” 效應。 建檔管理，加強跟蹤服務。要依托勞動管理部門縣、鄉(xiāng)兩級機構，在調查摸底的基礎上建立勞動力數(shù)據(jù)庫和用工需求網絡，規(guī)范管理。對已外出務工的農村青年要做好跟蹤服務，幫助解決輸出人員的實際問題，穩(wěn)定輸出隊伍，有條件的還可以建立相應的組織，互相幫扶，增強凝聚力。此外，我們還應成立勞務輸出的維權組織，切實保障輸出人員的合法權益，為他們當好“ 后臺 ” ，撐好腰，消除他們的后顧及之憂，使他們安心就業(yè)。
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