公立醫(yī)院文化建設(shè)問題及對策-資料下載頁
2024-09-21 11:27本頁面
【正文】 安、健康、事業(yè) ”為員工幸福的三大支柱，在 “ 平安 ” 因素中注入 “ 廉潔行醫(yī) ” 教育，從而形成醫(yī)院獨特的 “ 廉潔文化 ” 。 。醫(yī)院的文化模式涉及到多種因素，屬于特定背景之下的產(chǎn)物，有發(fā)展歷程、自我定位、戰(zhàn)略目標、內(nèi)外環(huán)境和運營策略等，在各種因素 差異當中其文化建設(shè)的側(cè)重點以及內(nèi)涵必然存在著差異 [10]，因此醫(yī)院文化必然存在著本身的獨特話、個性化，雖然文化發(fā)展到某種程度之后會存在著共性，但對文化而言更加突出的還是其獨特性，醫(yī)院在建設(shè)自身文化的時候由于競爭壓力、人員構(gòu)成、核心價值觀、社會功能等方面差異 [11]，在制定各種處理手段的時候要考慮到獨特的環(huán)境狀態(tài)，各個醫(yī)院在建設(shè)自身文化的時候要重視本身的獨特性，沒有必要刻意對行業(yè)領(lǐng)頭羊進行模仿，個性文化色彩才是醫(yī)院文化的延續(xù) 第 5 頁 共 5 頁 性和生命力基礎(chǔ) [1213]。 4 總結(jié) 在新醫(yī)改的背景下我國公立醫(yī) 院建設(shè)自身文化已經(jīng)成為了重要大事，構(gòu)建良好積極的醫(yī)院文化能夠讓工作人員對醫(yī)院有更好的凝聚力和認同性，貫徹為患者服務(wù)的理念，將文明行為的精神轉(zhuǎn)化為實際活動，這也有利于推動醫(yī)改的進展。
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