工會工作創(chuàng)新探討-資料下載頁
2025-09-11 02:05本頁面
【正文】 一些勞動技能及工作履歷的內容，就可以為人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會就正在著手這項工作，為將來《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動合同管理制度做好準備，另外，也為工會指導 和幫助職工簽訂勞動合同奠定下了很好的基礎。 以人力資源管理工作為突破口，工會工作逐步融入到企業(yè)工作當中去，一些遠見卓識的工會領導同志都在做這樣的探索。這是工會工作的創(chuàng)新，由此將改變工會工作 “ 圍繞 ” 大局這樣自我 第 8 頁 共 9 頁 邊緣化的工作格局。工會工作不是要 “ 圍繞 ” 大局而是 “ 融入 ”到大局當中去，成為大局的一部分。其實這樣的認識是對企業(yè)工會工作本質的把握。企業(yè)的大局是什么。企業(yè)的大局就是要創(chuàng)造最好的社會效益和經濟效益，以其所創(chuàng)造的物質財富和消費文化引領社會的進步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實現，勞資 關系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質和文化的基礎。調動職工的積極性，增強職工的凝聚力，提高職工的勞動生產積極性，如果沒有工會的工作簡直就是難以想象的。 勞資關系的問題是一個社會、一個國家、一個單位的最基本的問題?？梢哉f，建立和諧的勞資關系是一切工作的基礎，由此可見，工會的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎性工作。所以說，工會工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。問題的關鍵就是要怎樣把工會工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個 “ 圍繞 ” 的作用。設法把工會工作融 入企業(yè)工作的體制內且保持工會社團的獨立性，由此跳出那種 “ 只有有為才能有位 ” 或 “ 只有有位才能有為 ” 的困惑。這是一個創(chuàng)新，因為這種做法切實解決了工會在企業(yè)中作用的實際問題。 結束語 站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人 第 9 頁 共 9 頁 為本構建和諧社會的科學發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會 主義工會發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會的內在規(guī)律，依法行為，務須注重實效。
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