工會(huì)工作創(chuàng)新探討-資料下載頁(yè)
2024-09-20 02:05本頁(yè)面
【正文】 一些勞動(dòng)技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門(mén)制定勞動(dòng)合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會(huì)就正在著手這項(xiàng)工作，為將來(lái)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動(dòng)合同管理制度做好準(zhǔn)備，另外，也為工會(huì)指導(dǎo) 和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。 以人力資源管理工作為突破口，工會(huì)工作逐步融入到企業(yè)工作當(dāng)中去，一些遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。這是工會(huì)工作的創(chuàng)新，由此將改變工會(huì)工作 “ 圍繞 ” 大局這樣自我 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 邊緣化的工作格局。工會(huì)工作不是要 “ 圍繞 ” 大局而是 “ 融入 ”到大局當(dāng)中去，成為大局的一部分。其實(shí)這樣的認(rèn)識(shí)是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作本質(zhì)的把握。企業(yè)的大局是什么。企業(yè)的大局就是要?jiǎng)?chuàng)造最好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和消費(fèi)文化引領(lǐng)社會(huì)的進(jìn)步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，勞資 關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，如果沒(méi)有工會(huì)的工作簡(jiǎn)直就是難以想象的。 勞資關(guān)系的問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位的最基本的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見(jiàn)，工會(huì)的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。所以說(shuō)，工會(huì)工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。問(wèn)題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會(huì)工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個(gè) “ 圍繞 ” 的作用。設(shè)法把工會(huì)工作融 入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會(huì)社團(tuán)的獨(dú)立性，由此跳出那種 “ 只有有為才能有位 ” 或 “ 只有有位才能有為 ” 的困惑。這是一個(gè)創(chuàng)新，因?yàn)檫@種做法切實(shí)解決了工會(huì)在企業(yè)中作用的實(shí)際問(wèn)題。 結(jié)束語(yǔ) 站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開(kāi)創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來(lái)。黨提出了以人 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 為本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，走出一條中國(guó)特色的社會(huì) 主義工會(huì)發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。
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