工會工作創(chuàng)新探討(參考版)
2024-09-20 02:05本頁面
【正文】 創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實效。黨提出了以人 第 9 頁 共 9 頁 為本構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這是一個創(chuàng)新，因為這種做法切實解決了工會在企業(yè)中作用的實際問題。問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個 “ 圍繞 ” 的作用。可以說，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。調(diào)動職工的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的勞動生產(chǎn)積極性，如果沒有工會的工作簡直就是難以想象的。企業(yè)的大局就是要創(chuàng)造最好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和消費文化引領(lǐng)社會的進(jìn)步。其實這樣的認(rèn)識是對企業(yè)工會工作本質(zhì)的把握。這是工會工作的創(chuàng)新，由此將改變工會工作 “ 圍繞 ” 大局這樣自我 第 8 頁 共 9 頁 邊緣化的工作格局。遼河油田工會就正在著手這項工作，為將來《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動合同管理制度做好準(zhǔn)備，另外，也為工會指導(dǎo) 和幫助職工簽訂勞動合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。人力資源管理工作就是要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人力資源的優(yōu)化配置，而工會工作正是職工的工作即工會的會員正是人力資源管理部門工作的對象，兩者有著天然的聯(lián)系和共同點。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。他們針對當(dāng)前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。由此，無論工會工作人員如何被動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作。 在深化社會經(jīng)濟(jì)改革和國有企業(yè)改革以后，工會面臨著許多新的問題，怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，一些單位的工會就提出了 一些創(chuàng)新做法。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。 三、創(chuàng)新務(wù)須取得實效 工作是 否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位 的橫向比較而言之。之所以說是一種創(chuàng)新，就是因為在此前尤其我國進(jìn)入社會主義社會以來，我們幾乎沒有了組建
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