工會(huì)工作創(chuàng)新探討-閱讀頁
2024-09-20 02:05本頁面
【正文】 的組織，何以把組建工會(huì)工作的重點(diǎn)集中在了老板身上呢。相反，有的地方的工會(huì)卻是依法在職工中廣泛宣傳，啟發(fā)這些企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工的組織意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在職工的要求下幫助指導(dǎo)其成立工會(huì)。這種首先在職工中宣傳和啟發(fā)其覺悟組建工會(huì)的一些做法及其成功的經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為這肯定是工會(huì)工作的創(chuàng)新。這些地方的工會(huì)組織適應(yīng)了新形勢(shì)，依照法律采取了宣傳和啟發(fā)職工組織意識(shí)的做法，取得了新成效。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。 中國第一汽車集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專家共同開展針對(duì) 第 7 頁 共 9 頁 一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后工會(huì)工作順利進(jìn)行的問題。工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進(jìn)。 企業(yè)工會(huì)工作以與人力資源管理部門的合作為突破口，融入企業(yè)整體工作中，這是一個(gè)很好的戰(zhàn)略構(gòu)想。比如工會(huì)做好會(huì)員的檔案工作，把會(huì)員的檔案增添一些勞動(dòng)技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門制定勞動(dòng)合同管理制度提供很好的幫助。 以人力資源管理工作為突破口，工會(huì)工作逐步融入到企業(yè)工作當(dāng)中去，一些遠(yuǎn)見卓識(shí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。工會(huì)工作不是要 “ 圍繞 ” 大局而是 “ 融入 ”到大局當(dāng)中去，成為大局的一部分。企業(yè)的大局是什么。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，勞資 關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。 勞資關(guān)系的問題是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國家、一個(gè)單位的最基本的問題。所以說，工會(huì)工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。設(shè)法把工會(huì)工作融 入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會(huì)社團(tuán)的獨(dú)立性，由此跳出那種 “ 只有有為才能有位 ” 或 “ 只有有位才能有為 ” 的困惑。 結(jié)束語 站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會(huì) 主義工會(huì)發(fā)展道路。
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