【總結(jié)】第一篇:淺談電力企業(yè)人力資源管理及開發(fā)的問題與對(duì)策 淺談電力企業(yè)人力資源管理及開發(fā)的問題與對(duì)策 【摘要】著我國(guó)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展,信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的日益迫近,人力資源已...
2024-11-04 12:11
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題及對(duì)策 企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題及對(duì)策 摘要:目前國(guó)內(nèi)外雖然對(duì)人力資源規(guī)劃也有不少的研究,但大都忽視了其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的密切相關(guān)性。在吸收國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基...
2025-10-12 06:33
【總結(jié)】第一篇:高校人力資源管理的問題及對(duì)策 人力資源管理作業(yè) 高校人力資源管理的問題及對(duì)策研究 學(xué)生:曹小波 學(xué)號(hào):01121187 摘要 當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),高校是各種專業(yè)人才、高素...
2024-11-04 12:51
【總結(jié)】第1頁共8頁國(guó)有開發(fā)建設(shè)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策【摘要】本文以國(guó)有開發(fā)企業(yè)為研究對(duì)象,指出目前人力資源管理存在的主要問題,并提出解決問題的對(duì)策和方法以加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展?!娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)施工人員人力資源一、加強(qiáng)國(guó)有開發(fā)建設(shè)企業(yè)人力資源管理的重要性當(dāng)前我國(guó)
2025-06-05 00:01
【總結(jié)】本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)(2021屆)題目:我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨問題及對(duì)策探討學(xué)院:經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè):會(huì)計(jì)學(xué)生姓名:學(xué)
2024-12-07 10:22
【總結(jié)】第一篇:人力資源的開發(fā)與管理 人力資源的開發(fā)與管理 物業(yè)管理企業(yè)要想生存和發(fā)展,就必須給業(yè)主提供滿意的服務(wù),而人力資源正是提供滿意服務(wù)的主要要素。物業(yè)管理企業(yè)大多設(shè)立專門的人力資源管理部門進(jìn)行相關(guān)...
2025-09-29 21:02
【總結(jié)】第一篇:論人力資源的培訓(xùn)開發(fā) 論人力資源的培訓(xùn)開發(fā) ——電信業(yè)員工管理存在的問題與對(duì)策 摘要: 隨著我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)體制的改革的不斷深入,電信企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的加劇,以...
2024-11-04 12:36
【總結(jié)】 第1頁共9頁 淺談農(nóng)牧團(tuán)場(chǎng)治理商業(yè)賄賂存在的問題與對(duì)策 中共中央書記處書記、中央紀(jì)委副書記、中央治理商業(yè)賄賂 領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)何勇,曾在多次在會(huì)議上指出:“依法查處商業(yè)賄 賂案件,是專項(xiàng)治理工...
2025-08-29 04:49
【總結(jié)】 第1頁共4頁 略談醫(yī)院人力資源的現(xiàn)狀及對(duì)策 在進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)時(shí),只對(duì)員工的技能培訓(xùn)較為重視, 對(duì)員工的觀念和態(tài)度轉(zhuǎn)變較為忽視,如果能將員工的觀念進(jìn)行有 效的轉(zhuǎn)變,可以有希望節(jié)省培訓(xùn)成本...
2025-08-29 20:02
【總結(jié)】 醫(yī)院人力資源激勵(lì)偏差及對(duì)策 一、對(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的解構(gòu) 結(jié)合筆者的工作體會(huì),以下從兩個(gè)方面來對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行解構(gòu): (一)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)所遵循的理論框架。作為內(nèi)容型激勵(lì)計(jì)劃的主要理論框架...
2025-09-17 14:43
【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開發(fā)的定義就是組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組
2025-04-15 22:04
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理的前景(一)新世紀(jì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)人力資源的開發(fā)與管理工作雖然在理論上、技巧上、方法上具有共性,但由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、地球村的形成、跨國(guó)公司的發(fā)展等,給人力資源的開發(fā)與管理在現(xiàn)代形勢(shì)下提出了新的要求和課題。尤其是各國(guó)之間的交往劇增,而由于各國(guó)的政治、體制、法律和文化的不同,則人力資源一定會(huì)各有特色。特別是那些跨國(guó)公司和企業(yè),由于在不同的文化地區(qū)進(jìn)行生產(chǎn),要管理不同文化
2025-06-25 12:55
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理的含義和特點(diǎn)一、人力資源的含義所謂人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論二、人力資源的特點(diǎn)人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資
2025-01-18 01:10
【總結(jié)】1企業(yè)績(jī)效管理培訓(xùn)課程2第一部分:當(dāng)前企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)當(dāng)代企業(yè)對(duì)人力資源開發(fā)與管理要重點(diǎn)關(guān)注五大問題?。。?!㊣廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)3一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作?對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本的內(nèi)部核心因素,廢除沒有效益的管理;
2025-01-21 23:57
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論第一節(jié)人力資源開發(fā)與管理的含義和特點(diǎn)一、人力資源的含義所謂人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論二、人力資源的特點(diǎn)人力資源作
2025-01-18 01:26