4略談醫(yī)院人力資源的現(xiàn)狀及對策-資料下載頁
2025-08-29 20:02本頁面
【正文】 一種新的后勤服務模式。 二、結(jié)束語 人力資源成本管理是公立醫(yī)院的重要組成部分。本文對公立醫(yī)院人力資源成本管理中存在的問題進行分析，找出解決問題的對策，希望可以幫助醫(yī)院提高經(jīng)濟效益和社會效益。隨著對現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，公立醫(yī)院逐漸走進了社會主義市場經(jīng)濟中優(yōu)勝劣汰的選擇，在現(xiàn)階段的公立醫(yī) 院競爭中，主要是以人才作為基礎(chǔ)的綜合實力較量，公立醫(yī)院既要增強自身醫(yī)療技術(shù)水平以及服務質(zhì)量，也要最大程度的減少公立醫(yī)院對人力資源管理成本的支出，提高醫(yī)院員工的工作效率，讓醫(yī)院可以在良好的環(huán)境體制下正常運行，實現(xiàn)公立醫(yī)院的社會和經(jīng)濟效益最大化，提升公 第 4 頁 共 4 頁 立醫(yī)院的競爭力，讓醫(yī)院能夠在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
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