【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改制的關(guān)鍵 摘要:國有體制改革的中心環(huán)節(jié)是產(chǎn)權(quán)制度的改革。當(dāng)前,我國正在進(jìn)行國有管理體制改革。改革國有資產(chǎn)管理體制,是當(dāng)前深化國有企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié),國有產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)緊緊抓住這一新的形...
2025-10-12 08:30
【總結(jié)】 第1頁共6頁 國有企業(yè)黨員XX年個(gè)人述職報(bào)告 根據(jù)《XX省國有企業(yè)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊》關(guān)于開展2024 年度黨建述職評(píng)議考核的工作方案》和《關(guān)于開展2024年度民 主評(píng)議黨員工作的通知》...
2025-08-17 17:55
【總結(jié)】第一節(jié)國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀?(一)人力資源管理部門的問題突出?首先,人力資源管理部門定位不正確?其次,近水樓臺(tái)先得月?第三,專業(yè)人員不專業(yè)?(二)人力資源管理職能不完善?(三)忽視人力資源管理成本和效益的核算?(四)缺乏長期有效的激勵(lì)手段和科學(xué)的績效評(píng)估手段?(五)對(duì)員工的培訓(xùn)、開發(fā)工作不重視、
2025-01-10 14:04
【總結(jié)】國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀[摘要]國企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國加入WTO,對(duì)國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。本文旨在從我國當(dāng)前國有企業(yè)中人力資源管理的一些問題加以說明并分析對(duì)策,并從四個(gè)方面加以分析?! 關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績效評(píng)價(jià)人才管理 21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益
2025-04-07 20:54
【總結(jié)】邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文**職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文題目:淺談國有企業(yè)人力資源現(xiàn)狀專業(yè):服裝設(shè)計(jì)與加工班級(jí):服裝工程088姓名:**學(xué)號(hào):0804010847指導(dǎo)教師:***日期:2011年6月10號(hào)目錄
2025-05-16 06:25
【總結(jié)】第一篇:1國有企業(yè)人力資源管理存在的問題 國有企業(yè)人力資源管理存在的問題 人力資源管理觀念落后長期以來,對(duì)人力資源以及人力資本的特性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響作用,缺乏深入細(xì)致的研究,對(duì)人力資源的管理與...
2025-10-19 22:18
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)人力資源管理策略研究 國有企業(yè)人力資源管理策略研究 摘要:人力資源管理工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要的一項(xiàng)內(nèi)容,我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀和特殊性要求加強(qiáng)人力資源管理工作,運(yùn)用科學(xué)系統(tǒng)的現(xiàn)代管...
2025-10-08 22:10
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改革_論文國有企業(yè)改革論文 國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革問題研究摘要:我國經(jīng)濟(jì)改革的方向是建立完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制,而國企作為經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展的主體,置身于計(jì)劃經(jīng)...
2024-11-04 03:02
【總結(jié)】 當(dāng)今世界各國,無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家都程度不同地保持一定規(guī)模和數(shù)量的國有企業(yè),國有企業(yè)在其經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國已經(jīng)注重轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的現(xiàn)階段,如何正確認(rèn)識(shí)國有企業(yè)地位和作用的問題,將直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功與否,應(yīng)該引起我們的特別重視?! 衅髽I(yè)的主導(dǎo)作用體現(xiàn)了社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度特征 國有企業(yè)的主導(dǎo)作用是由公有制的主體
2025-02-07 15:43
【總結(jié)】 隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,在國有企業(yè)中,女職工的“半邊天”作用越來越明顯地體現(xiàn)出來,成為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要力量。國有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會(huì)擔(dān)負(fù)著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的根本任務(wù),承擔(dān)著維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。做好新時(shí)期國有企業(yè)的女工工作,不僅關(guān)系到廣大女職工的切身利益,更關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?! ∫?/span>
2025-02-08 15:45
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目學(xué)習(xí)中心名稱奧鵬合肥直屬專業(yè)名稱工商管理學(xué)生姓名李由指導(dǎo)教師魏星2021年4月20日單位代碼10006學(xué)號(hào)13344600023分類號(hào)密級(jí)
2025-05-14 03:08
【總結(jié)】 國有企業(yè)改制的流程 1、審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估: 擬改制的企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)清查審計(jì),對(duì)核損后的存量資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,并報(bào)國有資產(chǎn)管理部門核準(zhǔn)或者備案,確認(rèn)國有資產(chǎn)價(jià)值量。 ...
2025-04-13 21:17
【總結(jié)】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對(duì)外競爭性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結(jié)】人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度導(dǎo)致了傳統(tǒng)國有企業(yè)的失敗一、人力資源產(chǎn)權(quán)壟斷制度使人變成了物在奴隸制下,奴隸主將奴隸作為會(huì)說話的工具,人成為了物。奴隸主除了占有奴隸的全部勞動(dòng)成果之外,還占有奴隸的人身,這種對(duì)奴隸的占有形態(tài)從產(chǎn)權(quán)的角度看,就是壟斷了奴隸所具有的人力資源產(chǎn)權(quán),作為奴隸的本人不再具有自身人力資源的一切權(quán)利,包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、處分權(quán)等,奴隸只是一個(gè)人力資源產(chǎn)
2025-05-27 22:18
【總結(jié)】國有企業(yè)MBO之路——全興集團(tuán)和劍南春集團(tuán)實(shí)施MBO分析 MBO,即ManagementBuyout,國內(nèi)一般譯為管理者收購、管理層收購或管理層融資收購,即為管理層利用杠桿融資對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行收購,具體來說是指目標(biāo)公司的管理者或經(jīng)營層利用借貸所融資本或股權(quán)交易收購本公司的股份的行為,從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),進(jìn)而達(dá)到重組本公司目的、并獲取預(yù)期收益的一種收
2025-05-16 03:03