【總結(jié)】國企改制與上市融資一、我國企業(yè)改制的發(fā)展歷程與趨勢國企改革對于我們來說并不是一個新鮮的話題,事實上,自改革開放以來,我們一直在不間斷地探索和實踐———創(chuàng)新國有企業(yè)的管理體制、提升國有資產(chǎn)的盈利能力。從本質(zhì)上來說,國企改制的過程就是生產(chǎn)關(guān)系不斷調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的過程,只是在這一過程的不同階段呈現(xiàn)出各自的特點:1、承包制????20世
2025-05-27 23:55
【總結(jié)】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對策(一)、國有
2025-06-25 16:56
【總結(jié)】國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 XX分xx深入學習貫徹落實習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要...
2024-12-07 03:23
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改制的關(guān)鍵 摘要:國有體制改革的中心環(huán)節(jié)是產(chǎn)權(quán)制度的改革。當前,我國正在進行國有管理體制改革。改革國有資產(chǎn)管理體制,是當前深化國有企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié),國有產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)緊緊抓住這一新的形...
2024-10-21 08:30
【總結(jié)】中國國有公司的治理:情況和進展國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長陳小洪OECD公司治理政策對話會,北京,2國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所目錄:一、公司治理:意義和重要性公司治理結(jié)構(gòu)的含義和內(nèi)容各國為什么關(guān)注公司治理中國國有企業(yè)為什么關(guān)注公司治理二、國有公司治理問題之一:公司法律形態(tài)和法
2025-05-11 12:31
【總結(jié)】第一部分:存在問題國企治理硬傷約束比激勵更緊迫公司治理問題的產(chǎn)生,根源于現(xiàn)代公司中所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離及由此產(chǎn)生的委托—代理問題。公司治理結(jié)構(gòu)包括股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各層組織架構(gòu),也包括上述組織架構(gòu)的責權(quán)劃分、制衡關(guān)系及其配套機制。其關(guān)鍵在于企業(yè)能否明確、合理地配置公司股東、董事會、經(jīng)理人和其他利益相關(guān)者之間的權(quán)利、責任和利益,對代理進行有效的激勵與監(jiān)
2025-05-27 22:35
【總結(jié)】倍順連鎖員工守則目錄第一章------------------------------------------公司概況第二章------------------------------------------勞動條例第三章------------------------------------------休假
2025-05-16 03:27
【總結(jié)】國有企業(yè)改制及實務(wù)操作國有企業(yè)改制與實務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。企業(yè)的公司制改造是目前我國國有企業(yè)改革的一
2025-02-18 13:02
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改革_論文國有企業(yè)改革論文 國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革論文國有企業(yè)改革問題研究摘要:我國經(jīng)濟改革的方向是建立完善的社會主義市場經(jīng)濟體制,而國企作為經(jīng)濟改革和發(fā)展的主體,置身于計劃經(jīng)...
2024-11-04 03:02
【總結(jié)】國有企業(yè)改制與資本運作國有企業(yè)改制與資本運作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題第二部分:企業(yè)改制前后的資本運作第一部分:國有企業(yè)改制過程中涉及的若干問題一、建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向二、相
【總結(jié)】 當今世界各國,無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都程度不同地保持一定規(guī)模和數(shù)量的國有企業(yè),國有企業(yè)在其經(jīng)濟發(fā)展中都發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國已經(jīng)注重轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的現(xiàn)階段,如何正確認識國有企業(yè)地位和作用的問題,將直接關(guān)系到經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的成功與否,應(yīng)該引起我們的特別重視?! 衅髽I(yè)的主導(dǎo)作用體現(xiàn)了社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度特征 國有企業(yè)的主導(dǎo)作用是由公有制的主體
2025-02-07 15:43
【總結(jié)】 隨著社會的發(fā)展和時代的進步,在國有企業(yè)中,女職工的“半邊天”作用越來越明顯地體現(xiàn)出來,成為企業(yè)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要力量。國有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會擔負著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻的根本任務(wù),承擔著維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責。做好新時期國有企業(yè)的女工工作,不僅關(guān)系到廣大女職工的切身利益,更關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。 一
2025-02-08 15:45
【總結(jié)】控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙張維迎 一、引言 現(xiàn)實經(jīng)濟的運行常常與經(jīng)濟學家當初的設(shè)想不同。比如說,傳統(tǒng)上,經(jīng)濟學家認為公有企業(yè)可以醫(yī)治市場的失靈,因為由政府控制的公有企業(yè)追求的是社會福利函數(shù)的最大化,而非企業(yè)利潤最大化,因而,當外部性和壟斷勢力的存在導(dǎo)致私人目標與社會目標發(fā)生偏離時,公有企業(yè)可以改進私人企業(yè)的決策,實現(xiàn)私人企業(yè)無法實現(xiàn)的社會最優(yōu):公有企業(yè)
2025-05-16 03:06
【總結(jié)】國有企業(yè)的多層代理及其改革的選擇一、國有企業(yè)改革的不同主張:概述 建立在所有權(quán)和控制權(quán)分離的制度安排基礎(chǔ)上的企業(yè)所有者(委托人)和受雇傭的經(jīng)理(代理人)之間的關(guān)系是一種典型的委托—代理關(guān)系。從理論上看,作為受托人的企業(yè)經(jīng)營人員應(yīng)該按照委托人的意圖實現(xiàn)委托人利益的最大化。但在實踐中,這種委托—代理將所有權(quán)與控制權(quán)相互分離,使經(jīng)理人在經(jīng)營中有機會追求自身效用最大化而損及所有者的
【總結(jié)】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34