【摘要】陽光下的迷途――MBO在國有企業(yè)改革中的運用 摘要:以今年的國務(wù)院機構(gòu)改革為標志,國有企業(yè)改革這個老話題帶著新的歷史任務(wù)與新的問題提到國家的戰(zhàn)略日程上來,關(guān)于國退民進、國有股減持等方案使今年的已經(jīng)很熱的國企改革又增添了許多懸疑。 國有企業(yè)改革重組中,MBO(管理層收購)是從去年到今年上半年的一個焦點與熱點,同時更是爭論最多、問題最多的一個模式。雖然國家三大部委對此方式緊急叫停
2025-05-20 22:23
2025-08-05 08:23
【摘要】學(xué)位論文利用國際化的MBO進行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺副教授申請學(xué)位級別法學(xué)碩士專業(yè)名稱國際法學(xué)學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)2006年9月分類號UDC單位代碼一1衛(wèi)1五1利用國際化的MBO進行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺職稱副教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)申請學(xué)位級別碩士學(xué)科與專業(yè)國際法學(xué)論文完成日期2006年9月論文答
2025-07-07 10:41
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第34頁共34頁學(xué)位論文利用國際化的MBO進行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺副教授申請學(xué)位級別法學(xué)碩士專業(yè)名稱國際法學(xué)學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)2006年9月分類號UDC單位代碼一1衛(wèi)1五1利用國際化的MBO進行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺職稱
2025-01-05 17:45
【摘要】第1頁共8頁論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、
2024-11-28 16:22
【摘要】第一篇:我國國有企業(yè)改革之路現(xiàn)代企業(yè)管理論文 國企的民營化之路 懷著向往與求知的想法我學(xué)習(xí)了一學(xué)期《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程,由企業(yè)的概念開始,跟隨王老師逐漸學(xué)習(xí)了企業(yè)管理的基本原理、企業(yè)管理理論的形成...
2024-11-04 06:28
【摘要】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對策(一)、國有
2025-07-03 06:47
【摘要】219/220錢衛(wèi)清:《國有企業(yè)改制法律方法》國有企業(yè)改制法律方法——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代機制轉(zhuǎn)變第一章緒論第一節(jié)國有企業(yè)改制的歷史回顧我國的國有企業(yè)改制之路,始于七十年代末改革開放之初。從1956年到1979年的二十多年的社會主義經(jīng)濟運行的實踐證明,如果再堅持原來的計劃經(jīng)濟體制和企業(yè)制度不變的話,國有企業(yè)的前途和命運將岌岌可危,無法長久維持,因
2025-04-27 06:26
【摘要】國有企業(yè)改制有了新規(guī)定國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》以下簡稱《意見》。國資委負責(zé)人就此回答了新華社記者的提問。問:國有企業(yè)改制工作中存在一些問題,請問主要表現(xiàn)在哪些方面?原因是什么?答:國有企業(yè)改制工作中存在的問題主要在于兩個方面。一是改制的過程不夠規(guī)范。例如,有些企業(yè)改制過程中財務(wù)審計不嚴、資產(chǎn)評估不實,出現(xiàn)了國有資
【摘要】國企改制與上市融資一、我國企業(yè)改制的發(fā)展歷程與趨勢國企改革對于我們來說并不是一個新鮮的話題,事實上,自改革開放以來,我們一直在不間斷地探索和實踐———創(chuàng)新國有企業(yè)的管理體制、提升國有資產(chǎn)的盈利能力。從本質(zhì)上來說,國企改制的過程就是生產(chǎn)關(guān)系不斷調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的過程,只是在這一過程的不同階段呈現(xiàn)出各自的特點:1、承包制????20世
2025-06-05 23:55
2025-07-04 16:56
【摘要】國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 XX分xx深入學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要...
2024-12-07 03:23
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改制的關(guān)鍵 摘要:國有體制改革的中心環(huán)節(jié)是產(chǎn)權(quán)制度的改革。當前,我國正在進行國有管理體制改革。改革國有資產(chǎn)管理體制,是當前深化國有企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié),國有產(chǎn)權(quán)管理應(yīng)緊緊抓住這一新的形...
2024-10-21 08:30
【摘要】中國國有公司的治理:情況和進展國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長陳小洪OECD公司治理政策對話會,北京,2國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所目錄:一、公司治理:意義和重要性公司治理結(jié)構(gòu)的含義和內(nèi)容各國為什么關(guān)注公司治理中國國有企業(yè)為什么關(guān)注公司治理二、國有公司治理問題之一:公司法律形態(tài)和法
2025-05-23 12:31
【摘要】第一部分:存在問題國企治理硬傷約束比激勵更緊迫公司治理問題的產(chǎn)生,根源于現(xiàn)代公司中所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離及由此產(chǎn)生的委托—代理問題。公司治理結(jié)構(gòu)包括股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各層組織架構(gòu),也包括上述組織架構(gòu)的責(zé)權(quán)劃分、制衡關(guān)系及其配套機制。其關(guān)鍵在于企業(yè)能否明確、合理地配置公司股東、董事會、經(jīng)理人和其他利益相關(guān)者之間的權(quán)利、責(zé)任和利益,對代理進行有效的激勵與監(jiān)
2025-06-05 22:35