7責(zé)任制檢查考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-19 20:36本頁(yè)面
【正文】 同特點(diǎn)，靈活掌握檢查方法和程序，對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、反腐敗牽頭任務(wù)重的單位，實(shí)行重點(diǎn)檢查，并適應(yīng)擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍。對(duì)規(guī)模小、又不承擔(dān)反腐敗牽頭任務(wù)的單位，可以減少一些檢查環(huán)節(jié)，檢查程序由從上至下改為自下而上進(jìn)行，其它程序完成后再聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行 詢問(wèn)。 充分利用考核結(jié)果，體現(xiàn)權(quán)威性。檢查考核的結(jié)果必須與干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用掛鉤，與責(zé)任追究掛鉤， 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 才能體現(xiàn)檢查考核工作的效果。一是設(shè)計(jì)責(zé)任制年度檢查考核評(píng)定表，由其本人簽字認(rèn)可，將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核結(jié)果歸入個(gè)人廉政檔案。試行考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案預(yù)警相結(jié)合，對(duì)被評(píng)定為 “ 基本稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政檔案中設(shè) “ 黃色警示 ” ，對(duì)被評(píng)定為 “ 不稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部在廉政檔案中設(shè)“ 紅色警示 ” ，凡受到 “ 黃色 ” 、 “ 紅色 ” 警示的領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委、監(jiān)察局將進(jìn)行重點(diǎn)教育和監(jiān)督。同時(shí)，將領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人評(píng)優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)之一，即被評(píng)定為“ 基本稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年評(píng)先資格；被評(píng)為 “ 不稱職 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔重用。二是領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果作為年底評(píng)先的重要依據(jù)。凡在考核中被評(píng)為“ 一般 ” 、 “ 差 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，年終不得評(píng)為先進(jìn)；被評(píng)為“ 差 ” 等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，由紀(jì)委對(duì)其班子發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)告知書(shū)》，責(zé)令限其整改。三是充分利用媒體，加大檢查考核結(jié)果的宣傳力度，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，切實(shí)發(fā) 7 揮責(zé)任制對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的龍頭帶動(dòng)作用和對(duì)各級(jí)責(zé)任主體的激勵(lì)和警示作用。 建立考核員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)考核的專業(yè)性。考核員應(yīng)從黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及市直相關(guān)單位中聘請(qǐng)熱心監(jiān)督工作、公道正派、作風(fēng)優(yōu)良，且具有一定的政策水平、法律知識(shí)與反腐倡廉建設(shè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的干部。經(jīng)所在單位同意、市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，頒發(fā)聘書(shū)。聘任 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 期為每屆三年，期滿后，因工作需要，可續(xù)聘，但連續(xù)聘任不超過(guò)兩屆。要加強(qiáng)對(duì)考核員的培訓(xùn)，采取定期培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等形式，重點(diǎn)針對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。 此外，責(zé)任制的檢查考核要單獨(dú)進(jìn)行，不能和其他工作混在一起考核檢查。特別要強(qiáng)調(diào)黨政 領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)檢查考核這一要求。 勤勞的蜜蜂有糖吃
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