【正文】 強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作班子成員齊抓共管的責任意識。強化“一崗雙責”。加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。強化制度建設(shè)。健全內(nèi)部管理制度，堅持“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、基建和物資采購制度，堅持重大事項集體決策。地稅局：將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作，做到“雙促進、兩不誤”。加強“三嚴三考”制度執(zhí)行力建設(shè)，以黨 風(fēng)廉政建設(shè)實際成效推動業(yè)務(wù)工作，超額完成目標任務(wù)26%。扎實開展廉政文化建設(shè)，打造陽光稅務(wù)、廉潔稅務(wù)。以廉政文化“三進”活動為載體，加大干部教育力度，增強稅務(wù)干部廉潔從政意識。以上情況，請縣委常委會審定。大悟縣黨風(fēng)廉政建設(shè) 責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2009年2月3日第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核檢查方面建議匿名提問20091106 21:46:53 發(fā)布報告教育2個回答回答xujf123| 20091106 21:50:16 為了進一步推動興平地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的貫徹落實，促進領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工認真履行在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中所承擔的責任，根據(jù)咸陽市地稅局、興平市紀委的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、考核的內(nèi)容（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制工作機制按照《咸陽市地方稅務(wù)局落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制實施辦法》（以下簡稱實施辦法）的要求，興平市地稅局黨風(fēng)廉政建設(shè)實行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責，相關(guān)科室、所各負其責，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。成立以黨組書記為組長，局黨組其他成員為副組長，監(jiān)察室、辦公室、政工科、征管科、稅政科、計財科、信息科、基金科領(lǐng)導(dǎo)為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、協(xié)調(diào)日常工作。（二）責任、任務(wù)的分解與落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面責任。黨組要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)干部職工目標管理的重要內(nèi)容，與組織收入、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核占工作目標考核分值的10%以上；各黨組第一責任人要和基層單位、科室領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；基層單位、科室要和單位干部職工簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書，每年召開一次本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，部署工作，分解任務(wù)，明確責任,每半年聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員及相關(guān)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，研究分析黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢。黨組主要負責人對黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責。在召開會議、安排工作時要同時安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；對單位內(nèi)出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題及時研究解決；對下級領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律中存在的苗頭性問題，及時進行提醒，督促改正；支持紀檢監(jiān)察部門查辦案件，親自處理群眾反映問題的舉報，與下級領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；每年至少研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報、講一次廉政課、帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。黨組其他成員對分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負主要責任。年初要與分管科室負責人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書；在部署工作時，要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；對涉及分管科室人員在業(yè)務(wù)管理、工作作風(fēng)等方面的問題和舉報，經(jīng)與紀檢組長商議后，可進行初步了解，并及時將了解的情況告知紀檢組長；積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門開展工作；加強對分管干部職工的廉政教育。每年至少作一次廉政報告、上一次廉政課、聽一次廉政匯報、開展一次廉政調(diào)研、認真處理群眾投訴，嚴格遵守稅務(wù)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。各基層單位、科室領(lǐng)導(dǎo)對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負有直接責任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求融入本單位的制度建設(shè)和日常管理中。及時傳達學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件精神，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排；督促檢查本單位干部職工執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和廉潔從政情況，及時糾正和解決存在的問題。監(jiān)察室對黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制負有組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職能。協(xié)助黨組組織協(xié)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見和建議，每半年向黨組和黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作開展情況；制定本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的制度規(guī)定；監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員批辦投訴舉報件、開展廉政談話等黨風(fēng)廉政工作情況進行登記；建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。（三）責任追究局各個單位要按照《實施辦法》的要求，嚴格實施責任追究，對于違紀稅干的處理，在處理當事人的同時進行責任追究，對于責任追究不力或不予追究的，在黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制考核中不得評為先進，并要追究相關(guān)人員責任。三、考核的程序按照“分級負責，下管一級考核”的原則，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。檢查考核工作應(yīng)堅持檢查與平時考核相結(jié)合的方法進行。考核的基本程序：（一）公布基層單位、科室責任制考核的內(nèi)容；（二）組成責任制檢查考核小組；（三）由考核對象按考核內(nèi)容向考核小組提供相關(guān)情況報告和相關(guān)資料，并在一定范圍內(nèi)進行個人自查；（四）進行民主測評，參加測評會議的人數(shù)不得少于應(yīng)參加會議人數(shù)的90%以上；（五）組織走訪、座談、查看資料、個別談話等；（六）考核小組做出綜合評定，報黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組審定；考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。四、科(室)、所，科(室)主任、所長責任制考核的標準（一）責任制考核達到下列標準的評定為“好”：能積極主動地履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責；全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)，成績突出；單位人員沒有發(fā)生違法違紀問題，或者對發(fā)生的違法違紀問題能主動查處，積極糾正，并進行責任追究；模范遵守廉潔自律各項規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發(fā)生違法違紀和不廉潔問題；職責范圍內(nèi)無重大責任事故；民主測評“好”票達到有效標90%以上，“差”票不超過5%。（二）責任制考核達到下列標準的評定為“較好”：能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責；基本完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)，成績比較好；單位人員沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題，或者對一般性問題能及時處理糾正；遵守廉潔自律各項規(guī)定，率先垂范，清正廉潔。家庭成員和身邊工作人員，沒有借用自己的名義謀取私利，沒有發(fā)生違法違紀和不廉潔問題；職責范圍內(nèi)無重大責任事故；民主測評“較好”以上票達到有效票80%以上，“差”票不超過10%。（三）責任制考核存在下列情況之一的評定為“一般”：不能認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制；沒有全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)；單位人員發(fā)生了違法違紀問題；不能很好地遵守廉潔自律各項規(guī)定；責任范圍內(nèi)發(fā)生責任事故；民主測評“一般”以上票占有效測評票70%以上，或“差”票不超過15%。（四）責任制考核有下列行為之一的評定為“差”：不能履行或者不能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責；黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標任務(wù)沒有完成；單位人員發(fā)生了嚴重的違法違紀問題，造成了重大損失；本人具有不廉潔行為，造成一定影響或受到黨紀、政紀處分或刑事追究的；責任范圍內(nèi)發(fā)生嚴重責任事故；民主測評“一般”以上票占有效測評票60%以下，或“差”票超過15%。五、表彰獎勵根據(jù)責任制考核的結(jié)果，市局將對責任制考核中被評定為“好”等次的科（室）、所，授予黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制先進單位稱號，并給予通報表彰；被評定為“好”等次的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰。第五篇：2009黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制檢查考核情況匯報達溪鎮(zhèn)2012年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制檢查考核情況匯報按照縣委縣政府的統(tǒng)一部署，縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成6個檢查組對全鎮(zhèn)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各局級單位進行了檢查考核，各考核組本著客觀公正、實事求是的原則，采取聽取專題匯報、召開述職述廉大會、開展民主測評、查閱相關(guān)資料、進行個別座談、實地察看現(xiàn)場等方式對全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行了量化考核，現(xiàn)將檢查考核情況匯報如下：一、檢查考核的總體情況2012年，全鎮(zhèn)各級各部門深入貫徹落實中央和省市紀委全會精神，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制、推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，扎實開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，狠抓干部能力作風(fēng)建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展提供了有力保證。（一）“一崗雙責”意識進一步增強，黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制穩(wěn)步推進。一是責任主體到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責人切實履行第一責任人職責，親自督辦落實反腐倡廉重大問題，發(fā)揮導(dǎo)向作用、帶頭作用和表率作用，切實做到工作管到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)抓到哪里，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是責任分解到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部 門層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責任書，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制向基層延伸，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責任書簽訂到村、基層站所和二級單位及內(nèi)設(shè)股室。三是責任追究到位。對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實不力的單位和個人實行問責追究，不斷增強落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制的嚴肅性。（二）堅持科學(xué)發(fā)展，干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。全鎮(zhèn)上下以“科學(xué)發(fā)展，脫貧奔小康”為主題，扎實開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動；以提高能力、改進作風(fēng)為核心，切實加強機關(guān)效能建設(shè)；以干部、政策、服務(wù)“三進”農(nóng)戶活動為載體，切實增強干部服務(wù)群眾的能力和水平。便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不斷完善，農(nóng)村會計代理工作常態(tài)化、規(guī)范化，黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)“三公開”工作不斷深化，農(nóng)村“三資”管理不斷加強，強農(nóng)惠農(nóng)政策全面貫徹落實，農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)整體水平得到鞏固提高。（三）扎實開展宣傳教育工作，干部廉潔自律意識增強。全鎮(zhèn)以“樹立優(yōu)良作風(fēng)、促進科學(xué)發(fā)展”為主題，堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀教育和警示教育，筑牢拒腐防變思想防線，扎實開展“一把手”講廉課、征集廉政征文、舉辦廉政書畫展等活動，有力地推進廉政文化建設(shè)，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。（四）制度建設(shè)不斷加強，權(quán)力運行不斷規(guī)范。各單位切實加強人財物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。堅持民主生活 會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識不斷增強，基本做到重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重大問題由集體討論決定；全面推行“一把手”不直接分管人事、財務(wù)、基建和物資采購制度，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”和部門預(yù)算管理；認真落實綜合考核評價制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話、述職述廉等黨內(nèi)監(jiān)督制度，（五）自辦案件力度加大，懲防體系更加健全。把查辦案件作為推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要抓手，充分發(fā)揮案件查處在懲防體系建設(shè)中的重要作用，堅持黨委對查辦案件工作的領(lǐng)導(dǎo)，著力解決群眾反映強烈的突出問題，維護群眾合法權(quán)益。各單位認真開展“小金庫”、“三公一金”等專項治理的自查自糾，針對存在的問題，及時開展整改，有效遏制了相互攀比、揮霍浪費的不正之風(fēng)。（六）經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，和諧社會建設(shè)穩(wěn)步推進。積極開展政風(fēng)行風(fēng)評議活動，加大糾風(fēng)治亂工作力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化。扎實開展書記局長大接訪活動，暢通群眾訴求渠道，切實解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題，有力地促進了和諧社會建設(shè)。二、存在的主要問題2012年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，以反腐倡廉的實際成效推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。但黨風(fēng)廉 政建設(shè)工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是少數(shù)單位主要負責人對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制重要性認識不夠，責任主體不明，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成共識，缺乏責任感和緊迫感。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制與實際工作結(jié)合不緊，滿足于下發(fā)文件、簽訂責任書，約束懲戒機制不強，責任制落不到實處。三是責任制考核方式不能適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求。注重年終綜合考核，忽視經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，存在綜合考核評價不夠客觀，獎罰不明、只獎不懲，干好干壞一個樣等問題，導(dǎo)致責任追究工作乏力，考核結(jié)果沒有得到很好的運用。以上問題有待今后進一步加強日常監(jiān)督檢查，健全責任追究機制。達溪鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè) 責任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2012年6月28日