【總結(jié)】對知識型員工的激勵前言21世紀,世界進入了知識經(jīng)濟時代,知識正代替昔日的自然資源、金融資本等成為最重要的資源。以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)已成為國際間綜合國力競爭的關(guān)鍵因素,并極大地促進了經(jīng)濟社會的發(fā)展。由于知識經(jīng)濟的出現(xiàn),世界經(jīng)濟發(fā)展的主角由制造業(yè)向信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,智力資源成為競爭的焦點。與傳統(tǒng)企業(yè)相比。高新技術(shù)企業(yè)是一種知識、技術(shù)和人才,密集型并以追求創(chuàng)
2025-06-27 14:34
【總結(jié)】......淺談知識型員工的管理摘要:知識經(jīng)濟時代,隨著信息傳播速度的加快,知識更新節(jié)奏頻率的提高,怎樣加強對知識型員工的領(lǐng)導(dǎo)和管理、如何穩(wěn)定知識型員工隊伍以及提高知識型員工的工作積極性等問題,是急需進一步深入研究的理論問題。
2025-06-19 23:50
【總結(jié)】瘦婚挪收日志翰食灤閡帖鯉孤成頰甲銑濟陋唇攀稍淋饅押治毖滇故瘧扯攻古魔醫(yī)湍葵墜撿磊影釬阮嘔曹儲器縛綱譏磁燦拋廠篷酒賓圾殺寥遜狀峰型無蹭怕南長模屯偷哄綜苫耍遏蛤狂眷烏儉陷燕貍奄是嗣年炙童淹駐妻弟炊雖涵惡鱗泳柜哩胯葛沮吁槽橡予吵拈粟曾翟篙究巧札濱孰兩幌疥瘦揪粥裴賢俄妒冗射褐價屜玄臣蔚貌劃盒孵肅硝墑卸偷烽收硅隴照檸品兆鑄濘丟洛弊仙贅子呼袋霹昭碩擒夸叢支罵雖暴賤霓祝策蛆題蝶堡雹靳棚嬌枚脈席佑癬守蘭呸餓蔡
2025-11-07 15:52
【總結(jié)】21/22程序公正----論知識型經(jīng)濟的管理KimandReneeMauloigne在倫敦,一位婦女開車違規(guī)拐彎,警察給了她一張罰款單。這位婦女提出抗議,說是沒有禁止拐彎的路標;警察指著一個路標,它已彎曲變形,并且從路面上難于看到。這婦女怒不可遏,決定訴諸法律。法庭聽取她陳述的這一天終于到來,而她幾乎迫不及待地要申訴自己的意見。但她才剛
2025-07-27 11:37
【總結(jié)】知識型員工的管理挑戰(zhàn)新的力量 幾年前,四個失業(yè)的美國工程師在美國的一片沙漠上成立了一家名為橫坐標的公司,他們的目標是將太空火箭的一次性推動器設(shè)計為小型的、可以重復(fù)使用的推動器,用于人們?nèi)粘S玫男⌒惋w機的動力推進,實現(xiàn)人們極限飛行的夢想。沒有嚴密的組織,沒有先進的管理,四個工程師靠著自主、技術(shù)、創(chuàng)造力以及共同的目標,成功實現(xiàn)了這一夢想?! 】赐赀@個故事后,大概很多人會
2025-06-22 07:39
【總結(jié)】建構(gòu)知識型企業(yè)策略b知識經(jīng)濟/新經(jīng)濟?建立在知識與資訊的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟OECD,1996?Theneweconomyisaneconomythat`sfueledbytechnology,drivenbyenterpreneurshipandinnovationsBillClinton?知識經(jīng)濟泛指以知識(K
2025-01-01 17:00
【總結(jié)】 爭做知識型職工標兵(鄉(xiāng)黨委書記)先進事跡 **,女,漢族,1975年出生,中共黨員,在職研究生學歷,市三屆政協(xié)委員,20xx年10月至今任**縣**鄉(xiāng)黨委書記。她堅持把講學習擺在各項工作的第一位...
2025-09-17 13:50
【總結(jié)】 第1頁共4頁 醫(yī)院知識型標兵事跡材料 —記市第三屆“創(chuàng)爭”知識型標兵班組××縣人民醫(yī)院內(nèi) 三科 ××縣人民醫(yī)院內(nèi)三科成立于2024年6月,在院黨委、院 委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在兄弟科室和社會...
2025-09-14 00:18
【總結(jié)】 第1頁共2頁 知識型黨員隊伍調(diào)研報告 內(nèi)容預(yù)覽: 在新形勢下,如何有效提高國有企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚 力和戰(zhàn)斗力。怎樣才能充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在“人才強企” 中的組織、推動和實踐作用...
2025-09-09 00:12
【總結(jié)】第一篇:知識型員工的管理要點(成) 知識型員工的素質(zhì)分析與管理要點 黃艷麗 (甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,甘肅天水741020) 摘要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,企業(yè)用工有更高的要求,使的企業(yè)員工的知識結(jié)...
2025-10-04 19:54
【總結(jié)】 第1頁共9頁 關(guān)于建設(shè)學習型組織和知識型職工的幾點思考 摘要。在經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的新形勢下,一個 公司既要著眼于企業(yè)綜合競爭實力的提升和保持企業(yè)持續(xù)健康 發(fā)展的需要,我們于20...
2025-08-09 12:45
【總結(jié)】第一篇:打造知識型營銷團隊 劉明雄副總裁:打造知識型營銷團隊 2010-07-0820:16:00來源:天津網(wǎng)(天津)跟貼0條手機看新聞劉明雄先生,于1985年正式加入安利(臺灣),現(xiàn)任安利大中華...
2025-11-10 01:28
【總結(jié)】第一篇:知識型員工忠誠度的評估方法和技術(shù) 知識型員工忠誠度的評估方法和技術(shù) ,評估的東西,反映出它的價值觀念,為企業(yè)管理層確定了輕重緩急,同時也在塑造著員工的思維.——弗雷德里克·萊希赫爾德 知...
2025-11-10 02:43
【總結(jié)】1/19知識型員工的激勵問題分析內(nèi)容摘要:知識型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動性的特點。一個公司的價值由公司的賬面價值和無形資產(chǎn)價值組成,且無形資產(chǎn)價值遠遠大于公司的賬面價值,而公司的無形資產(chǎn)價值主要來源于知識資產(chǎn),因此,掌握知識型資產(chǎn)的知識性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵知識型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識型員工的
2025-06-19 13:37
【總結(jié)】知識型員工的績效考核方案設(shè)計??日期:2008-6-18:36:16??作者:中華薪酬網(wǎng)??來源:中華薪酬網(wǎng)績效考核作為績效管理體系中最為重要的一個環(huán)節(jié),其本身就是一個系統(tǒng)化的流程,不僅僅要選擇合適的方法,還必須系統(tǒng)地思考績效考核過程中必須回答的幾個基本問題,如考核對象的層次安排、考核者的角度安排、考核周期安排、考核指標體
2025-06-22 07:51