7信訪工作上水平調研報告-資料下載頁
2024-09-19 17:38本頁面
【正文】 及時溝通，上下聯(lián)動；四是法制教育，思想疏導；五是明確責任， 第 7 頁 共 8 頁 聯(lián)合穩(wěn)控。 四、創(chuàng)新用人理念，為信訪工作提供干部保障 事業(yè)發(fā)展，關鍵在人，面對當前復雜嚴峻形勢，做好信訪工作，干部隊伍至關重要。 *縣在信訪用人上敢于創(chuàng)新，在用人導向上實現了重大突破。 一是實現了由 “ 安置 ” 向 “ 重用 ” 的轉變。 過去，信訪局干部年齡老化、工作閑散、效率低下，一些不具有培養(yǎng)前途的領導干部或是工作人員，被安置在信訪局養(yǎng)老。05 年以來，縣委、縣政府高度重視信訪工作，增加編制， 硬配人、配硬人，選派駕馭大局能力強、公平公正執(zhí)法能力強、群眾工作能力強、化解矛盾糾紛能力強、處置突發(fā)事件能力強的優(yōu)秀人員充實到信訪干部隊伍中，把能不能做好信訪工作作為干部選拔任用的重要依據，明確提出了信訪局要成為培養(yǎng)干部、出干部的地方，把重點培養(yǎng)后備干部選派信訪局工作，成績突出予以提拔重用，反之則取消后備干部資格。近年來，先后把全縣排名靠前的縣級后備派到信訪局擔任局長，其中一名成為縣級領導，另一名援藏，將來也要重用。 20*年一年，經信訪局鍛煉提拔的鄉(xiāng)局級后備干部就達到了 9 人。 二是實現了由 “ 冷 ” 向 “ 熱 ” 的轉變。 過去誰也不愿意去信訪局，因為那里沒有發(fā)展前途，成為無人關心、無人重視的 “ 冷 ” 部門，但是現在的信訪局是人人都想 第 8 頁 共 8 頁 去、人人都羨慕的 “ 熱 ” 部門。 三是實現了由 “ 弱 ” 向 “ 強 ” 的轉變。 由于高度重視信訪工作，由于重視提拔信訪干部，現在不僅信訪局的干部隊伍得到壯大，而且由于提拔的信訪干部在新的崗位上，都在從事信訪工作，或對信訪工作大力支持，使得信訪力量由弱變強。 通過工作創(chuàng)新，我縣的信訪工作得到進一步加強，信訪工作的有效開展，促進了社會的和諧。同時，也為縣域經濟的快 速發(fā)展創(chuàng)造了更加穩(wěn)定的社會環(huán)境。今后，我們將更加努力地不斷加強信訪工作，促進我縣的信訪工作取得新進展、開創(chuàng)新局面，為維護全縣信訪穩(wěn)定、加快發(fā)展做出應有的貢獻。
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