某軟件公司研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)置及技術(shù)人員職業(yè)生涯建議報告-資料下載頁
2025-06-14 21:39本頁面
【導讀】發(fā)團隊的技術(shù)水平，促進公司可持續(xù)發(fā)展；發(fā)產(chǎn)品更大程度的滿足并超越客戶需求；作，確保產(chǎn)品問題能得到及時、有效的解決；計劃，并組織、監(jiān)控計的執(zhí)行；品開發(fā)順利進展；階段性開發(fā)研究成果和項目結(jié)果，以積累保存經(jīng)驗和成果；客戶需求信息，為制定產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃和立項提供依據(jù)；促進新產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售工作；分析技術(shù)發(fā)展趨勢，并進行新技術(shù)的研究及導入工作，擬定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司技術(shù)在行業(yè)內(nèi)保持領(lǐng)先地位。化吸收提升公司技術(shù)能力；產(chǎn)品中心為研發(fā)體系與市場互動的聯(lián)系紐帶；方向詳見“圖3”中所示；
【正文】 、規(guī)范的制作； ⑶ 能帶領(lǐng)較低級別的工程師不斷提升技術(shù)水平； 4 級 （工程師） ⑴ 能獨立 完成所在領(lǐng)域的產(chǎn)品模塊設(shè)計； ⑵ 參與設(shè)計項目金額在 100萬元以上； 設(shè)計模塊（產(chǎn)品）質(zhì)量、性能 穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大設(shè)計質(zhì)量問題 5 級 （ 技術(shù)員 ） ⑴ 在工程師的指導下能完成一般產(chǎn)品的電路圖繪制、機械圖繪制、程序代碼編寫工作，能熟練使用常用的開發(fā)工具。 ⑵ 能完成技術(shù)文檔資料的編輯整理 ， 能統(tǒng)計、歸納開發(fā)、生產(chǎn)、商務(wù)等活動中的數(shù)據(jù)信息，制定報表 ⑶ 能完成已知方法的階段性任務(wù) 不做要求 15 五、 技術(shù)等級認定晉升規(guī)范 1. 職稱評定的組織 ： 公司成立職稱評定委員會，委員會按照職稱評價體系中各項要素的要求對技術(shù)人員進行評定，確定具體的技術(shù)職稱等級 2. 職稱評定流程 ： 參評人 人力資源部 職稱評定委員會 總經(jīng)理 參評人所在 技術(shù)部門 學歷、外語等級、發(fā)表文章方面的證明等基本信息 確認申請資料是否符合要求； 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，調(diào)整參評人待遇 ； 根據(jù)第三、四章節(jié)展開評定工作，確定等級 批準評定結(jié)果， 確認是否需要調(diào)整等級 提交 內(nèi)部文章、解決實際問題的能力、年度與綜合考核成績和綜合表現(xiàn)的建議 同意 ？ N Y 確定等級 展開評定工作 提交部門建議 組織評定工作 調(diào)整相關(guān)待遇 提交申請資料 符合？ 核查、匯總 Y N 16 3. 職稱評定的時間與頻率 1) 技術(shù)專家及以上職稱每 2年評定一次，技術(shù)專家以下職稱每年一次，職稱有效期與評定的頻率一致 ；評定開始時間為每年的 7月； 2) 職稱評定工作主要有如下三個階段 :員工提交基礎(chǔ)信息與資料確認階段（員工相關(guān)學歷 證明、外語等級證明、內(nèi)部文章的收集整理、年度與綜合考核等級的確認等）；職稱評定委員會評定階段，委員會成員會根據(jù)員工的實際情況，對每個申請人作出初步評定，然后委員會會綜合考慮公司技術(shù)人員的總體分布情況，對每個申請人評定出最終的職稱等級。人力資源部對 待遇 調(diào)整的階段 。 3) 申請人職稱確定后的下一個月，其待遇 將調(diào)整為與其職稱相對應(yīng)的等級。 4. 技術(shù) 職稱 的管理 ： 1) 原則上要求有資格參加職稱評聘的人員為公司各級各類在崗的從事技術(shù)崗位的員工， 最低起點職稱級別 技術(shù)員 ； 2) 新進有工作經(jīng)驗的社會招聘人員的職稱評聘 ： a) 對于從事與我公司崗位要 求相同或者工作相近程度高的員工，經(jīng)過人力資源部與相關(guān)部門的聯(lián)合確認，其實際工作年限可以認定為在我公司的工作年限； b) 對于其他員工，根據(jù)其過去所從事的工作與在在我公司從事工作的相近程度，由人力資源部、相關(guān)部門、技術(shù)管理部門聯(lián)合認定其工作年限，可以按照其過去與現(xiàn)在從事工作的相關(guān)程度，將其過去工作年限按照 1/ 1/ 1/ 3/4等序列進行折算成在我公司的工作年限； c) 此類人員試用期滿后，如果其綜合表現(xiàn)符合公司的要求，可以對其進行職稱評定，具體評價指標的記分標準為：試用考核成績可以視為考核成績、工作年限、外語水平 等根據(jù)招聘確認的水平來進行，實習結(jié)束的工作總結(jié)可以視為內(nèi)部文章； 3) 新進應(yīng)屆學生的職稱評聘 ： 原則上，只考慮本科以上學歷的應(yīng)屆學生的職稱評聘，其入司的起點職稱級別 為助理工程師 ； 4) 技術(shù)人員的職稱評定完畢之后，其 待遇 也將隨其職稱級別的變化而變化，一般情況下，什么級別的技術(shù)職稱就對應(yīng)相應(yīng)的薪等。 17 附件：各技術(shù)層級對應(yīng)的薪酬等級 層級 職等 職稱 底薪 職位津貼 薪酬 范圍 一級 （資深專家） 資深技術(shù)專家 9000 6000 15000～ 20xx0 9000 5000 14000～ 18000 9000 4000 13000～ 16500 9000 3000 120xx～ 15000 9000 20xx 11000～ 14000 9000 1000 10000～ 12800 二級 （技術(shù)專家） 技術(shù)專家 6500 3000 9500～ 13600 6500 2500 9000～ 12600 6500 20xx 8500～ 11800 6500 1500 8000～ 11000 6500 1000 7500～ 10500 6500 500 7000～ 10000 三級 （技術(shù)骨干） 主任工程師 5000 1500 6500～ 9000 5000 1000 6000～ 8000 5000 500 5500～ 7000 資深工程師 4000 1100 5100～ 6500 4000 800 4800～ 6000 4000 500 4500～ 5500 4 級 （工程師） 高級工程師 3000 1000 4000～ 5500 3000 700 3700～ 4800 3000 500 3500～ 4500 工程師 2500 900 3400～ 4300 2500 700 3200～ 4000 2500 500 3000～ 3800 5 級 （ 技術(shù)員 ） 助理工程師 1200 1100 2300～ 3300 1200 900 2100～ 2800 1200 800 20xx～ 2500 技術(shù)員 1000 700 1700～ 2500 1000 600 1600～ 20xx 1000 500 1500～ 1800
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