某軟件公司研發(fā)體系組織架構(gòu)設(shè)置及技術(shù)人員職業(yè)生涯建議報(bào)告-wenkub
2023-06-21 21:39:44 本頁(yè)面
【正文】 針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中的某個(gè)關(guān)鍵或瓶頸環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入、全面的研究并提交解決方案，對(duì)于公司某個(gè)制造、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的瓶頸環(huán)節(jié)的解決做出主要的貢獻(xiàn)，極大提高了生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和工作效率的提高 。 對(duì)比較有難度的問(wèn)題進(jìn)行了界定并做了深入的分析和調(diào)查，從先前的組織經(jīng)驗(yàn)中獲得啟發(fā)和幫助，創(chuàng)造出新方法和新技術(shù)工藝 。 14 4. 技術(shù)能力 及貢獻(xiàn) 要求： 設(shè)計(jì)及攻關(guān)能力 技術(shù)影響能力 一級(jí) （資深專家） ⑴ 能獨(dú)立 主持 設(shè)計(jì) 復(fù)雜大型項(xiàng)目； ﹡ ⑵獨(dú)立主持或設(shè)計(jì)金額超過(guò) 50 萬(wàn)元的大型項(xiàng)目 5個(gè)以上； ⑶累計(jì)獨(dú)立主持或設(shè)計(jì)項(xiàng)目金額在 500萬(wàn)元以上； ⑴所從事技術(shù)領(lǐng)域在行業(yè)內(nèi)有很 強(qiáng)的影響能力 ，能 主導(dǎo)或影響 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作； ⑵設(shè)計(jì)或主持設(shè)計(jì)的產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際水平，在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位； 二級(jí) （技術(shù)專家） ⑴ 能獨(dú)立 主持 設(shè)計(jì) 較復(fù)雜大型項(xiàng)目； ﹡ ⑵獨(dú)立主持或設(shè)計(jì)金額超過(guò) 50 萬(wàn)元的大型項(xiàng)目 2個(gè)以上； ⑶累計(jì)獨(dú)立主持或設(shè)計(jì)項(xiàng)目金額在 300萬(wàn)元以上； ⑴所從事技術(shù)領(lǐng)域 在行業(yè)內(nèi)有較強(qiáng) 的影響能力 ，能參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作； ⑵設(shè)計(jì)或主持設(shè)計(jì)的產(chǎn)品 接近 國(guó)際水平，在國(guó)內(nèi)處于 較 領(lǐng)先地位； ⑶有能力主導(dǎo)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制定工作； 三級(jí) （技術(shù)骨干） ⑴ 能獨(dú)立 主持 設(shè)計(jì) 較復(fù)雜中型型項(xiàng)目； ⑵累計(jì)獨(dú)立主持或設(shè)計(jì)項(xiàng)目金額在 100萬(wàn)元以上； ⑴所從事的技術(shù)領(lǐng)域在公司內(nèi)部處于領(lǐng)先水平； ⑵能參與或主導(dǎo)所在領(lǐng)域的 企業(yè) 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的制作； ⑶ 能帶領(lǐng)較低級(jí)別的工程師不斷提升技術(shù)水平； 4 級(jí) （工程師） ⑴ 能獨(dú)立 完成所在領(lǐng)域的產(chǎn)品模塊設(shè)計(jì)； ⑵ 參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目金額在 100萬(wàn)元以上； 設(shè)計(jì)模塊（產(chǎn)品）質(zhì)量、性能 穩(wěn)定，未出現(xiàn)重大設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題 5 級(jí) （ 技術(shù)員 ） ⑴ 在工程師的指導(dǎo)下能完成一般產(chǎn)品的電路圖繪制、機(jī)械圖繪制、程序代碼編寫工作，能熟練使用常用的開(kāi)發(fā)工具。 4. 技術(shù) 職稱 的管理 ： 1) 原則上要求有資格參加職稱評(píng)聘的人員為公司各級(jí)各類在崗的從事技術(shù)崗位的員工， 最低起點(diǎn)職稱級(jí)別 技術(shù)員 ； 2) 新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人員的職稱評(píng)聘 ： a) 對(duì)于從事與我公司崗位要 求相同或者工作相近程度高的員工，經(jīng)過(guò)人力資源部與相關(guān)部門的聯(lián)合確認(rèn)，其實(shí)際工作年限可以認(rèn)定為在我公司的工作年限； b) 對(duì)于其他員工，根據(jù)其過(guò)去所從事的工作與在在我公司從事工作的相近程度，由人力資源部、相關(guān)部門、技術(shù)管理部門聯(lián)合認(rèn)定其工作年限，可以按照其過(guò)去與現(xiàn)在從事工作的相關(guān)程度，將其過(guò)去工作年限按照 1/ 1/ 1/ 3/4等序列進(jìn)行折算成在我公司的工作年限； c) 此類人員試用期滿后，如果其綜合表現(xiàn)符合公司的要求，可以對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)定，具體評(píng)價(jià)指標(biāo)的記分標(biāo)準(zhǔn)為：試用考核成績(jī)可以視為考核成績(jī)、工作年限、外語(yǔ)水平 等根據(jù)招聘確認(rèn)的水平來(lái)進(jìn)行，實(shí)習(xí)結(jié)束的工作總結(jié)可以視為內(nèi)部文章； 3) 新進(jìn)應(yīng)屆學(xué)生的職稱評(píng)聘 ： 原則上，只考慮本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆學(xué)生的職稱評(píng)聘，其入司的起點(diǎn)職稱級(jí)別 為助理工程師 ； 4) 技術(shù)人員的職稱評(píng)定完畢之后，其 待遇 也將隨其職稱級(jí)別的變化而變化，一般情況下，什么級(jí)別的技術(shù)職稱就對(duì)應(yīng)相應(yīng)的薪等。人力資源部對(duì) 待遇 調(diào)整的階段 。 對(duì)有限難度的問(wèn)題進(jìn)行若干分析，基于現(xiàn)有的方法進(jìn)行了一般性的改進(jìn) 。 結(jié)合工作過(guò)程中的某個(gè)方面或具體環(huán)節(jié)，將自己在實(shí)踐中摸索出來(lái)的工作技巧、工作心得、經(jīng)驗(yàn)等或者一些合理化建議以書面的形式向公司技術(shù)管理部門匯報(bào)，經(jīng)過(guò) 審批 ，存入公司的公共文章庫(kù)，供大家參考。 評(píng)價(jià)指標(biāo) 權(quán)重 得分范圍 得分 加權(quán)得分 綜合得分 團(tuán)隊(duì)合作與培養(yǎng)新人 3 0— 5— 10— 15— 20 學(xué)習(xí)能力 4 0— 5— 10— 15— 20 工作主動(dòng)性 3 0— 5— 10— 15— 20 13 3. 內(nèi)部技術(shù)文章： 公司鼓勵(lì)技術(shù)人員將自己在工作實(shí)踐中的觀察、思考、技術(shù)技巧、技術(shù)總結(jié) 等寫成專業(yè)技術(shù)文章和技術(shù)報(bào)告，在小組技術(shù)會(huì) 議或公司技術(shù)討論會(huì)上發(fā)布，并將技術(shù)結(jié)論存檔，或經(jīng)公 司主管部門和領(lǐng)導(dǎo)同意后在專業(yè)刊物上發(fā)表，技術(shù)文章等級(jí)說(shuō)明如下表： A 類 B 類 C 類 D 類 E 類 文章內(nèi)容描述 對(duì)公司整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程 或 其中 某幾個(gè)重要方面提出完善的工藝、技術(shù)解決方案并且進(jìn)行了實(shí)施，為公司在核心能力的提升與核心技術(shù)的儲(chǔ)備上作出主要貢獻(xiàn)，使公司在生產(chǎn)、工藝 、 技術(shù)等方面達(dá)到同行先進(jìn)水平。當(dāng)意識(shí)到公司內(nèi)存在某種會(huì)給生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)造成阻礙的問(wèn)題后，能夠迅速采取措施及時(shí)糾正，或者通過(guò)某種安排，使其阻礙作用降低到最小程度。主動(dòng)承擔(dān)不屬于自己的事情或主動(dòng)幫助他人解決技術(shù)問(wèn)題。 得分 05分 510分 1015分 1520分 12 工作的主動(dòng)性 不會(huì)自覺(jué)地完成工作任務(wù)，需要他人的督促。善于吸收和利用 他 人已經(jīng)取得的工作成果，吸收他人產(chǎn)品的長(zhǎng)處。在工作過(guò)程中，忽視同行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從而使得改進(jìn)的技術(shù)工 藝等落后于同行。無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給新員工和其他成員。作為部門成員，在采購(gòu)、生產(chǎn)、品保和銷售 等 的各環(huán)節(jié)中缺乏建設(shè)性的溝通。 2. 能獨(dú)立進(jìn)行或組織行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。 2. 能完成技術(shù)文檔資料的編輯整理 ， 能統(tǒng)計(jì)、歸納開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、商務(wù)等活動(dòng)中的數(shù)據(jù)信息，制定報(bào)表 3. 能完成已知方法的階段性任務(wù) 主要工作： 1. 在較高級(jí)別工程師的指導(dǎo)下，按流程、規(guī)范完成所承擔(dān)任
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