【正文】 下班途中，受到機動車事故傷害的 。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍： (1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故 。 (2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故 。 (3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故 。 (4)從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故 。 (5)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執(zhí)行 ,員工如有異議 ,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。 四、工傷事故的申報程序： 申報責(zé)任： 部門主管承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門主管承擔(dān) 。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 申報范圍： 在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間 不超過 24小時。 申報內(nèi)容： 按《員工工傷事故備案表》申報。 受理部門： 部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后 24小時內(nèi)，部門主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過清楚記錄報行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。 五、工傷事故上報處理程序： 若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理： (1)輕者，在公司內(nèi)急救包扎 。 (2)重者，迅速安排車輛將 傷者送往就近的醫(yī)院。 (3)事故發(fā)生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。 若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在 24小時內(nèi)由行政管理部會同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。 發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。 六、安全事故的分析： 公司行政管理部根據(jù)部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。 七、工傷安全事故的處理： 如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分 (口頭警告、書面警告 )、記過、辭退、經(jīng)濟處罰。 (1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的 。 (2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的 。 (3)不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的 。 (4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。 如工傷事故的發(fā)生主要 由以下公司原因造成的，根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分 (口頭警告、書面警告 )、績效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。 (1)機器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的 。 (2)對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的 。 (3)未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的 。 (4)勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。 如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由其本人承擔(dān) 。如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費由公司承擔(dān)。 根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對部門主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書面警告，并對部門主管經(jīng)濟處罰500 元，主要責(zé)任人經(jīng)濟處罰 300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟處罰 100元 。事故嚴(yán)重程度較大的，對部門主管降職，并經(jīng)濟處罰 1000元，對主要責(zé)任人實行辭退，并經(jīng)濟處罰 500元，次要責(zé)任人實行記過，并經(jīng)濟處罰 200元。 八、本制度由公 司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 九、附件： 《員工工傷事故備案表》 。 《員工工傷報告表》 。 簡單的員工規(guī)章制度精選篇 7 一、目的： ，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 ，保護(hù)員工身體健康。 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： ，適用本規(guī)定。 。 三、加班的分類和程序： ：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。 《加班申請單》 (附表一 )，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。 (下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的 )可以事后補填《加班申請單》，并注明 “ 補填 ”。 非特殊原因一律不得事后補填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： ： 公司鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 ： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過 4小時的不 算加班 。 (2)每月累計加班一般不應(yīng)超過 36 小時，超過 36小時按 36 小時計算。 ： 在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 ： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。 (含七個月 )或處于哺乳期 (即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 )內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動 (當(dāng)日 22點至次日 6點之內(nèi)從事的勞動和工作 )或加班加點。 五、加班認(rèn)定： 之一時，才可組織員工加班： ① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的 。 ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 。 ③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 (元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一 )繼續(xù)工作均算加班。 ，對被安排值班的員工。 (值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。 ) ，不 認(rèn)定為加班： (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的 。 (2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的 。 (3)延長工作時間處理日常工作 4小時以內(nèi)的 。 (4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的 。出差補貼政策另計 。 (5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。 ，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作 時間 4小時內(nèi)原則上不算加班。 六、加班補償： (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 (2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 ，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。 (1)加班費的計算基數(shù) 加點工資 =基本工資 /月計薪天數(shù) /8 延時加點工時 倍 公休日加班工資 =基本工資 /月計薪天數(shù) /8 公休加班工時 2 倍 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /月計薪天數(shù) /8 法定加班工時 3 倍 (2)加班費的計發(fā)比例 ：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 倍計算 。 ：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍計算 。 ：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的 3倍計算。 (除法定假日加班工作 )原則上不享受加班費： (1)中層以上員工 (2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。 七、執(zhí)行原則： 、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。 《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。 ，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以批評。 ，采用不正當(dāng)手段 (如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等 )取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司 有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。