【正文】 下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 。 (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍： (1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故 。 (2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故 。 (3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故 。 (4)從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故 。 (5)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。 工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門(mén)：公司行政管理部按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行 ,員工如有異議 ,可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。 四、工傷事故的申報(bào)程序： 申報(bào)責(zé)任： 部門(mén)主管承擔(dān)本部門(mén)的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門(mén)主管承擔(dān) 。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。 申報(bào)范圍： 在本部門(mén)所轄范圍內(nèi)，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報(bào)案?jìng)浒笗r(shí)間 不超過(guò) 24小時(shí)。 申報(bào)內(nèi)容： 按《員工工傷事故備案表》申報(bào)。 受理部門(mén)： 部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報(bào)與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后 24小時(shí)內(nèi)，部門(mén)主管在調(diào)查事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)中，可再次根據(jù)事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報(bào)行政管理部確認(rèn)是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。 五、工傷事故上報(bào)處理程序： 若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報(bào)告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報(bào)告總經(jīng)理，行政管理部根據(jù)傷者情況處理： (1)輕者，在公司內(nèi)急救包扎 。 (2)重者，迅速安排車(chē)輛將 傷者送往就近的醫(yī)院。 (3)事故發(fā)生要及時(shí)上報(bào)行政管理部，行政管理部及相關(guān)應(yīng)急人員，到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查拍照、取證。 若發(fā)生重大事故的，應(yīng)保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快報(bào)告總經(jīng)理和行政管理部，在 24小時(shí)內(nèi)由行政管理部會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。 發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執(zhí)行。 六、安全事故的分析： 公司行政管理部根據(jù)部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報(bào)告，填寫(xiě)安全事故分析報(bào)告，填寫(xiě)《員工工傷報(bào)告表》。 七、工傷安全事故的處理： 如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分 (口頭警告、書(shū)面警告 )、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰。 (1)違章指揮，違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)，造成工傷事故的 。 (2)違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的 。 (3)不服從管理，違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的 。 (4)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。 如工傷事故的發(fā)生主要 由以下公司原因造成的，根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應(yīng)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰包括：行政處分 (口頭警告、書(shū)面警告 )、績(jī)效考核扣分、降職、經(jīng)濟(jì)處罰。 (1)機(jī)器設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過(guò)期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的 。 (2)對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的 。 (3)未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，造成工傷事故的 。 (4)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。 如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由其本人承擔(dān) 。如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。 根據(jù)事故嚴(yán)重程度和對(duì)公司造成的損失程度，對(duì)造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。事故嚴(yán)重程度較小的，對(duì)部門(mén)主管、主要和次要責(zé)任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對(duì)部門(mén)主管經(jīng)濟(jì)處罰500 元，主要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰 300元，次要責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰 100元 。事故嚴(yán)重程度較大的，對(duì)部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟(jì)處罰 1000元，對(duì)主要責(zé)任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟(jì)處罰 500元，次要責(zé)任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟(jì)處罰 200元。 八、本制度由公 司行政管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 九、附件： 《員工工傷事故備案表》 。 《員工工傷報(bào)告表》 。 簡(jiǎn)單的員工規(guī)章制度精選篇 7 一、目的： ，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 ，保護(hù)員工身體健康。 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 二、適用范圍： ，適用本規(guī)定。 。 三、加班的分類(lèi)和程序： ：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。 《加班申請(qǐng)單》 (附表一 )，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。 (下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的 )可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明 “ 補(bǔ)填 ”。 非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。 四、加班原則： ： 公司鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 ： (1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過(guò) 4小時(shí)的不 算加班 。 (2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò) 36小時(shí)按 36 小時(shí)計(jì)算。 ： 在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 ： 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。 (含七個(gè)月 )或處于哺乳期 (即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲 )內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng) (當(dāng)日 22點(diǎn)至次日 6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作 )或加班加點(diǎn)。 五、加班認(rèn)定： 之一時(shí)，才可組織員工加班： ① 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的 。 ② 發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的 。 ③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 (元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一 )繼續(xù)工作均算加班。 ，對(duì)被安排值班的員工。 (值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。 ) ，不 認(rèn)定為加班： (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的 。 (2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的 。 (3)延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作 4小時(shí)以?xún)?nèi)的 。 (4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的 。出差補(bǔ)貼政策另計(jì) 。 (5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。 ，周六周日算公休日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(zhǎng)工作 時(shí)間 4小時(shí)內(nèi)原則上不算加班。 六、加班補(bǔ)償： (1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。 (2)員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。 ，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 (1)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 加點(diǎn)工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 延時(shí)加點(diǎn)工時(shí) 倍 公休日加班工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 公休加班工時(shí) 2 倍 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) /8 法定加班工時(shí) 3 倍 (2)加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例 ：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 倍計(jì)算 。 ：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍計(jì)算 。 ：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的 3倍計(jì)算。 (除法定假日加班工作 )原則上不享受加班費(fèi)： (1)中層以上員工 (2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報(bào)支加班費(fèi)。 七、執(zhí)行原則： 、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。 《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。 ，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)。 ，采用不正當(dāng)手段 (如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等 )取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司 有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。