【正文】 不符合規(guī)定的裝置，違者予以 100元 /次的罰款。 不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。 由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償 ，并取消住宿資格直至辭退處分。 (六 )衛(wèi)生管理 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。 (七 )物品擺放規(guī)定 必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。 床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。 鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。 面盆、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上。 住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。 (八 )遷出管理 住宿員工離職 (包括自離、辭職、免職等 )，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。 住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關人員檢查。 四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。 不服從公司安排、管理的 。 有偷窺、偷竊行為的 。 在宿舍內賭博、打架、酗酒的 。 經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的 。 蓄意破壞公物的 。 經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的 。 五、 附則 本制度自公布之日起實施，由 x有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。 工廠員工宿舍管理規(guī)定 宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的 39。重要場所，直接關系到員工的精神風貌和身心健康。為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設一個良好、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境，特制定以下措施： (一 )、個人物品隨身保管，一但丟失公司不負任何責任。離開宿舍必須關好門窗，人為原因造成的失竊事件由事件責任人承擔相應責任。 (二 )、員工宿舍實行責任制，排出衛(wèi)生值班表 。每天值日人員進行 責任范圍的保潔工作。安排好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的整潔。請每組值日員工認真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員工積極參與。 (三 )、任何人不得在宿舍內亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當事人處理。宿舍內保持室內整潔，衛(wèi)生干凈、物品擺放整齊，室內通風。 (四 )、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為 (包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等 )。凡有污損 行為，一律視其情節(jié)給予處罰。如未查出直接責任人，則該室全部成員給予處罰。 (五 )洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應保持地面干凈整潔，盥洗盆要保持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成隨手關水關電的良好習慣。門外不能堆放垃圾，垃圾要及時清理，不得存放在室內。 (六 )不得在室內隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護宿舍各項公用設施，不得破壞公用設施，若因此造成的事故，事件責任人必須承擔全部責任。 (七 )宿舍住宿人員應注意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣、生活習慣。嚴禁在宿舍內參與賭博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來 人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。 (八 )住宿員工下班外出時，盡量結伴而行，晚 12:00 前必須返宿，加強防盜、防搶等安全防范意識。 (九 )住廠舍員工，必須服從公司安排，未經(jīng)公司批準，不得更換床位、宿舍。辭工辭退人員必須自停工三天內憑離職證明搬離宿舍，逾期未搬者每天由工資中扣除 50元。 (十 )要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。 工廠員工管理規(guī)章制度精選篇 7 第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。 第二條 行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標準 公司的工作服包括冬裝和夏裝。 公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的 .工作服。 舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領用 工作服使用年限： (冬、夏 )工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用 。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。 后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同 (或協(xié)議 )，明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 員工的夏裝 工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。 員工自動離職的應全額收取工作服費用 。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。 員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。 員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬 、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。 折舊標準： 工作服折舊分類工作 3個月內 (含 )折舊費為 50%。工作 36個月 (含 )折舊費為 40%。工作 612個月 (含 )折舊費為 20%。一年以上 0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償 第六條著裝的要求 生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。 員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。