6現(xiàn)行職稱制度問題思索-資料下載頁
2025-09-10 06:26本頁面
【正文】 化職稱改革工作，堅持考評結合的科學評價制度，充分發(fā)揮職稱改革的政策導向作用；堅持評聘分開、競爭上崗制度，充分發(fā)揮職稱評審的杠桿作 用；正確處理好職稱申報、評審和聘任管理三者間的關系，不斷推動事業(yè)單位人事制度改革的順利進行。 加強職稱后續(xù)管理工作 針對職稱后續(xù)管理工作中存在的管理力度相對薄弱、競爭聘任和聘約管理不規(guī)范等問題，采取有針對性的措施，通過賦予各級人事部門相應的行政監(jiān)督管理權限，加大人事部門對各單位職稱后續(xù)管理工作的參與管理力度，充分發(fā)揮人事職能部門的監(jiān)督 第 8 頁 共 9 頁 作用，將公平、公正、公開原則貫穿于職稱評聘工作的全過程 [4]。同時，建立健全職稱評聘方面的人事爭議仲裁制度，積極維護專業(yè)技術人員的合法權益。 擴大職稱改革的宣傳面 采取多種形式，利用多種渠道，進一步加強對職稱改革工作政策規(guī)定和工作部署的宣傳力度，擴大職稱改革工作政策宣傳的覆蓋面，最大限度地減少因組織原因造成專業(yè)技術人員個人利益受到影響的機會和因素，積極維護廣大專業(yè)技術人員的切身利益。 推進職稱評審社會化評價 為進一步適應職稱改革工作的深化和社會化評價工作的大趨勢，也為了從根本上杜絕職稱工作 “ 政出多門、多頭管理 ” 等情況，徹底解決職稱評審由于各系列間多頭參與所造成的不平衡現(xiàn)象，加快推進職稱工作走社會化評價這 條路子的步伐。建議盡快出臺 XX 省職稱評審社會化評價的相關政策、規(guī)定，積極采取有力措施，使職稱評審工作盡快走上社會化評審的軌道，從而推動整個職稱改革工作上一個大的臺階。 參考文獻： [1]孫曉燕，趙俊杰，盧萍 .職稱制度改革與科學的人才評價機制研究 [j].科技進步與對策， 2024， 24（ 11）： 121123. [2]陳鼎杰 .關于職稱制度的評價與創(chuàng)新 [j].福建論壇：人文社會科學版， 2024（ 7）： 125127. 第 9 頁 共 9 頁 [3]張建瑞 .職稱改革的實踐與思考 [j].甘肅科技縱橫， 2024（ 4）： 148. [4]崔光寶 .職稱改革與人才評價 [j].人才資源開發(fā)， 2024（ 4）： 1415.
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