上海x旦家具有限公司特采業(yè)務(wù)流程-資料下載頁
2025-06-14 13:53本頁面
【導(dǎo)讀】編制時(shí)，屬于計(jì)劃外招聘，由總經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)并擬定上崗要求和資格條件。b)刊登內(nèi)部職位空缺公告；c)刊登報(bào)紙廣告；d)接洽人力中介機(jī)構(gòu)；e)請(qǐng)大專院校推薦；f)參加人才交流會(huì)，等等。汰資格不合者，再將審核通過之應(yīng)征者材料轉(zhuǎn)交用人部門進(jìn)一步審核。職能中心主管核準(zhǔn)。
【正文】 906427f4bc536bd12288d9498e2 Page 3 of 3 文件準(zhǔn)備： David Shi 日期： 07/26/20 6:14 AM 流程步驟說明 參考資料和表單 18. 董事會(huì)最終批準(zhǔn)職位級(jí)別及薪資水平。 19. 通過面試的應(yīng)征者須參加體檢，體檢未通過者落選。 20. 人力資源部對(duì)被淘汰的應(yīng)聘者寄發(fā)婉拒信。 21. 將其他優(yōu)良人選資料記錄在人力資料庫以備后查。 22. 人力資源部寄發(fā)錄取通知單，與被聘用者簽訂聘用合同。 23. 如錄用員工為部門主管， 由公司總經(jīng)理發(fā)布錄用新員任命。 24. 被聘用者報(bào)到后，人力資源部進(jìn)行相關(guān)的錄用操作。 25. 人力資源部組織被聘用員工進(jìn)行到任培訓(xùn)。 婉拒信 聘用合同，錄取通知單
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