【正文】 方協(xié)商一致，本合同可以解除。 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 有下列情形之一，本合同自行終止： (1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的 。 (2)甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉 。 (3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的 。 (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 七、違反勞動合同的責任 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù) 。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、其他規(guī)定 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 本合同自 ______之日起生效。 本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份。 甲方： __________________ 乙方： __________________ ______年 ______月 ______日 勞動合同模板篇 7 甲方： __________________身份證號： _________________________ 乙方： __________________身份證號： _________________________ 甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同。 工作崗位 甲方聘用乙方在甲方 _____________崗位擔任或從事 ___________工作。在本合同履行期間，甲方可根據(jù)甲方工作需要、人事安排、人事 調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。 合同期限 本合同實行固定期限，合同期自 ______年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止，共計 ____個月。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績 (考核考評結果 )確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。 工資待遇 甲方需每月 _________到 _________日間向乙方足額發(fā)放上月工資，工資不得低于 _________元 規(guī)章制度及甲乙方基本義務 甲方依法、依規(guī)、依甲方發(fā)展及管理需要制定規(guī)章制度，并告知乙方。甲方須履行下列義務： (1)按時足額向乙方支付薪酬 。甲方： __________________地址： __________________ (2)為乙方創(chuàng)造良好的教學條件 。 (3)協(xié)助乙方做好教學期間的教學秩序維護 。 乙方須履行下列義務： (1)自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。 (2)盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務。 (3)嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定 的安全管理規(guī)定、規(guī)范。 (4)在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密 (包括但不限于甲方學員情況、教師情況、各種內部管理規(guī)章等 )。 (5)不得以任何形式損害甲方合法權益。 合同的變更、解除、終止 下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前 _________日以書面形式通知乙方本人。 (1)乙方不能勝任工作的。 (2)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (3)在甲方的量化 考核中處于落后者，且?guī)煹滤刭|公認低下的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的： (1)甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 (2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。 違約責任 (1)甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償?shù)模追綉匆?guī)定的標準和時間向乙方支付。 (2)乙方違反本合同有關規(guī)定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經(jīng)濟損失。 (3)乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。 本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份 ，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方： ____________________乙方： ____________________ 電話： ____________________電話： ____________________ _______年 _______月 ______日 _______年 _______月 ______日 勞動合同模板篇 8 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展 ___穩(wěn)定的勞動關系，制定本法，個人 勞動合同。 第二條 本縣境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條 縣人 民 政 府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健 全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。