【正文】 合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。 　 有固定期限:自 年年月日止。 　 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 乙方每日工作時間不超過過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者定時工作制。 甲方根據(jù)本單位的工資制度，實行月工資制，乙方滿勤月工資為 元/月。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認 。 用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險，并在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時救治。 　 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護設(shè)施，勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實行特殊勞動保護。 甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在工作場所，甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。 甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。 　 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時告知乙方。 乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕。對危害生命安全和身體建康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第37條、 第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同。 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。 　 甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，按照《勞動合同法》?6條的規(guī)定執(zhí)行。 甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于部分標準的同時，依法支付賠償金。 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的，可先行協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 法定代表人 乙方 合同簽訂日期: 年 月 日 鑒證機關(guān) : 鑒證人 合同鑒證時間: 年 月 日 關(guān)于勞動合同模板6 我們都知道在生活中我們的勞動者和用人單位之間都是要簽訂勞動合同的，簽訂的勞動合同是對雙方的保障同時也可以為作為日后的證據(jù)，那么在我國不簽勞動合同賠償是怎樣的呢？ 。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用舉證責(zé)任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 舉證責(zé)任倒置在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責(zé)任。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意編寫證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。 如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 相關(guān)推薦文章: 優(yōu)秀勞動合同精選模板6篇 正規(guī)勞動合同模板（通用6篇） 勞動合同模板簡易版本6篇 員工勞動合同模板精選6篇 有關(guān)公司勞動合同模板簡單6篇 22 / 22