【正文】 失賠償標準為： (1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發(fā)及培植有關商業(yè)秘密所投入的費用、因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額等 。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方 (蓋章 ) 法定代表人： (簽名 ) 乙方 (簽名 ) 年 月 日 年 月 日 勞動合同模板篇 6 甲方： __________________ 乙方： __________________ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 四、勞動報酬 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙 方的工資水平。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同自 ______之日起生效。甲方須履行下列義務： (1)按時足額向乙方支付薪酬 。 合同的變更、解除、終止 下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前 _________日以書面形式通知乙方本人。 (3)乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位應當建立職工名冊備查。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 違約責任 (1)甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應給予經濟補償的，甲方應按規(guī)定的標準和時間向乙方支付。 (4)在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴格保守甲方技術秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機密 (包括但不限于甲方學員情況、教師情況、各種內部管理規(guī)章等 )。合同期滿后，根據乙方工作業(yè)績 (考核考評結果 )確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。 九、其他規(guī)定 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 (2)甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉 。 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) — 份。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調解委員會申請調解 。 乙方離職后承擔保密義務的期限自離職之日起計算到 _________。 有下列情況之一的，勞動合同終止： ① 、合同期限屆滿 。 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產工作和經營。甲方應根據政府公布的工資指導線和生產經營狀況，建立正常的工資增長機制。休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。經甲、乙雙方協商同意，通過書面形式可以變更工作崗位 (工種 )。 若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方 向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 ⑶ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的 。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 勞動合同模板篇 5 合同編號： __________ __________公司 (以下簡稱甲方 )，現聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協 商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。 依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。如乙方不同意調整，甲方可以 提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。有固定期限勞動合同： ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日 。 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金 為： ______。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 乙方應遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務 。 對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 。 第三條薪資報酬 甲方聘請乙方在試用期間的工資為 _________元 /月 ，甲方按月發(fā)放，該項報酬包括所有補貼在內。 風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。 第十二條在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的 。 第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。 第三條在試用期間，乙方應保守 甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。遵守職業(yè)道德 。 第十三條試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。 第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。 第五條乙方的權利與義務 乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利 。 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵 。 第七條獎懲 甲 方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。 第十條其他約定 一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。 C。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、 _假等有薪假日。 甲方在生產經營狀況良好