【正文】 守本合同所列條款。 四、勞動報酬 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同自 ______之日起生效。甲方須履行下列義務(wù)： (1)按時足額向乙方支付薪酬 。 合同的變更、解除、終止 下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前 _________日以書面形式通知乙方本人。 (3)乙方違約解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第三條 乙方同意工作地點(diǎn)為 。 (三 ) 實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，以月 (季、半年、一年 )為周期，綜合計(jì)算工作時間。 第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣除乙方應(yīng)向甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)賠償。 第二十一條 乙方因身 體等原因，不適合從事某些工作崗位或項(xiàng)目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權(quán)隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (三 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 (四 )同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方 要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的 。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰 。 。 第五條勞動報酬和福利待遇： 乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的 勞動工資和福利待遇治理辦法 執(zhí)行。 。 甲方 (蓋章 )： _____乙方 (蓋章 )： _____ 主任簽字： _____ ___年 ___月 ___日 ___年 ___月 ___日 勞動合同 篇 3 ____________(甲方 )招 (聘 )用 _____________(乙方 )為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動 二、 工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位 (地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù) )： ___________________________。 。 、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ，符合開除、除名、辭退條件的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 。 。お 十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng) 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) 法定代表人 (委托代理人 )： _______________________________________ __________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日 鑒證機(jī)構(gòu) (蓋章 ) 鑒證人： __________________ 鑒證日期： ______年 ______月 ______日 。 (4)________________________________________。 (九 )除上述第 (八 )項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本 。 (六 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。 (四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 六、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。 ，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 。 ：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 ______元 /月 。 第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。 。 。 、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。 。在試用期內(nèi)的，提前 3 個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。 第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (二 )嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 。 第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂 第二十六條 合同的變更： (一 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進(jìn)行變更。 第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的 810 日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。具體上班時 間，根據(jù)甲方工作需要確定。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 違約責(zé)任 (1)甲方違反本合同規(guī)定的，凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付。 (4)在本合同期間及本合同任何原因終止后，嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，不以任何形式泄露甲方商業(yè)機(jī)密 (包括但不限于甲方學(xué)員情況、教師情況、各種內(nèi)部管理規(guī)章等 )。合同期滿后，根據(jù)乙方工作業(yè)績 (考核考評結(jié)果 )確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用，如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，再另行簽訂新的《勞動合同書》。 九、其他規(guī)定 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 (2)甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉 。 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) — 份。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限自離職之日起計(jì)算到 _________。 有下列情況之一的，勞動合同終止： ① 、合同期限屆滿 。 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在工傷待遇處理期間，乙方不得無理由的擾亂甲方的正常生產(chǎn)工作和經(jīng)營。甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，建立正常的工資增長機(jī)制。休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，通過書面形式可以變更工作崗位 (工種 )。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實(shí)行先工作后付薪。 第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè) 道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 勞動合同模板篇 5 合同編號： __________ __________公司 (以下簡稱甲方 )，現(xiàn)聘用 __________(以下簡稱乙方 )為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng) ，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。有固定期限勞動合同： ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月 ____日 。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為： ______。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù) 。 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 。 第三條薪資報酬 甲方聘請乙方在試用期間的工資為 _________元 /月，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。 第十二條在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的 。 第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。 第三條在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。 三、工作時間 甲方對乙方實(shí)行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起，預(yù)計(jì)至 ________年 ____月 ____日止。雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 第十一條在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤 (或計(jì)件工資總額 )，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容 (條款 )結(jié)算。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同 。 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù) 。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)