【導讀】非營利組織和營利性組織的不同從根源上來說是由于驅(qū)動力不同造成的。制度的不同會影響個人的表現(xiàn)。在國營企業(yè)內(nèi)懶散的員工到外資企業(yè)后可能業(yè)績驕人,在國。內(nèi)碌碌無為的研究人員到國外后有可能成果頗豐。制度可以激發(fā)人的潛力、創(chuàng)造力、活力、激發(fā)學習的積極性,從而提高人的能力。率和能力,是中國的非營利組織所面臨的一個嚴峻挑戰(zhàn)。現(xiàn)代激勵理論早已證實了經(jīng)濟回報。并不是最有效的激勵方法,因而非盈利組織是完全有可能找到更有效的激勵組織效績的方法。共同的,組織的生存和發(fā)展需要提高機構(gòu)能力和人員能力。隨后,中共中央、國務院辦公廳下發(fā)。國務院批準成立了民政部民間組織管理局。1998年10月,國務院發(fā)布了《民辦非企業(yè)單位。制;明確了對違法行為和非法組織的處罰措施。此,“希望工程”成為眾多公益基金中最為成功的一個。對社會需求缺乏回應。一些非營利性的醫(yī)院,未痊愈的病人如果付不起護理費就無人為其治療。