中加合作甘肅婦女就業(yè)項(xiàng)目管理人員能力標(biāo)準(zhǔn)的建立-資料下載頁
2025-06-14 12:19本頁面
【導(dǎo)讀】場管理人員，還要感謝蘭州市和白銀市中心勞動力市場的管理人員。廳，訪問街道及社區(qū)一級的就業(yè)服務(wù)站。他們積極參與關(guān)于在日新月異的工。人員應(yīng)該擁有何種技能的討論。我們還要真誠感謝我們項(xiàng)目的加拿大方和中國方的經(jīng)理周誦思女。功地召開研討會。的中心勞動力市場管理人員就表示他們希望學(xué)習(xí)加拿大的管理經(jīng)驗(yàn)。達(dá)給我們的信息,是他們幾乎沒有接受過系統(tǒng)的管理培訓(xùn)。閱讀有關(guān)描述中國勞動力市場管理人員的職責(zé)方面的資料；考察加拿大人力資源技術(shù)部的能力標(biāo)準(zhǔn)，并評估它對甘肅的適用性；為甘肅勞動力市場管理人員起草能力標(biāo)準(zhǔn)草案；活動結(jié)束后提供報告。主要的關(guān)注點(diǎn)在區(qū)一級。人員充分探討了他們目前工作中所遇到的挑戰(zhàn)。理人員認(rèn)同這個工作描述，認(rèn)為它準(zhǔn)確地表達(dá)了他們的工作職責(zé)。組都表明他們不參與預(yù)算管理，預(yù)算管理在市一級。落實(shí)當(dāng)中，在今年秋天應(yīng)該能完成。連網(wǎng)后,各個區(qū)都可以通過網(wǎng)絡(luò)獲得全市
【正文】 人信息 姓名： 單位： 職務(wù)： 勞動力市場主任任職時間： 1 年或不到 1 年 1 到 2 年 2 到 5 年 5 年以上 您有職位描述嗎？ 如果有書面的職位描述，請附在問卷后一起交給項(xiàng)目辦 。 如果沒有，請列出您的主要工作職責(zé)： 請您列出您目前所做的主要工作，并說明您在每一項(xiàng)工作上所花的時間以及每一件 工作所出現(xiàn)的頻率： （ 1） （ 2） （ 3） 您管理的直接下屬有多少？ 您的直接下屬分別從事哪方面的工作 ？ 他們的職務(wù)（或崗位）名稱分別是什么？ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 下面這張表是對加拿大的人力資源和技術(shù)部門的管理人員所能展示出來的重要能力的描述 。我們的目的是開發(fā)一套能準(zhǔn)確描述對一位甘肅勞動力市場管理人員的預(yù)期的文字介紹。這個結(jié)論性的文字介紹將有助于評估專項(xiàng)的管理方面的培訓(xùn)需求，并有助于開發(fā)必要的培訓(xùn)項(xiàng)目。請利用這張表格來表明 您對于 作為 一個稱職的管理人員所必備的能力的看法。 21 能力 此項(xiàng)能力對于您的工作是否重要？ 是 /否 優(yōu)秀的勞動力市場管理人員如何展示這項(xiàng)能力？請舉例說明。 您是否需要進(jìn)一步提高這方面的能力？ 以客戶為中心 ? 培育一種不斷改善服務(wù)的文化 計劃和組織能力 ? 戰(zhàn)略分析 ? 確定工作 優(yōu)先順序 ? 制定工作目標(biāo) ? 創(chuàng)造性思維 ? 行動計劃 ? 績效測評 ? 有效利用時間 22 人員管理 ? 人力資源 規(guī)劃 ? 績效管理 ? 工作調(diào)配 ? 培訓(xùn)開發(fā) 能力 此項(xiàng)能力對于您的工作是否重要？ 是 /否 優(yōu)秀的勞動力市場管理人員如何展示這項(xiàng)能力？請舉例說明。 您是否需要進(jìn)一步提高這方面的能力？ 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 傳達(dá)業(yè)務(wù)目標(biāo) ? 確保每位員工都了解各自的職責(zé) ? 讓員工參與決策 ? 贊揚(yáng)員工的優(yōu)點(diǎn) ? 授權(quán) 23 業(yè)務(wù)管理 ? 失業(yè)保險 ? 就業(yè)計劃 /安排 ? 培訓(xùn) ? 勞動力市場信息 財務(wù)管理 ? 憑證、程序和工具方面的知識 ? 審計 ? 會計 能力 此項(xiàng)能力對于您的工作是否重要？ 是 /否 優(yōu)秀的勞動力市場管理人員如何展示這項(xiàng)能力？請舉例說明。 您是否需要進(jìn)一步提高這方面的能力？ 24 信息技術(shù)管理 ? 局域網(wǎng)(Intra) ? 互聯(lián)網(wǎng)(Inter) ? 信息安全 ? 電子政務(wù) ? 政府資源計劃（ GRP Government Resource Planning） 與政府的協(xié)調(diào)能力 ? 向上級提出政策建議 ? 爭取上級和其它政府部門的支持 ? 為政府其它部門 提供服務(wù) 除 了 上 述能 力 以外，您認(rèn)為還有哪些能力對于您的工作職責(zé)來說是必須要具備的？ 25 附錄 B 對 回收上來的問卷的總結(jié) 表 1 問卷填寫人 管理的直接下屬的人數(shù) 作為 勞動力市場管理人員的 任職時間 蘭州市七里河區(qū)人力資源 市場主任和副主任 5 年及 5 年以上 蘭州市安寧區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長 8 1~2 年 蘭州市紅谷區(qū)就業(yè) 處主任 2 1~2 年 蘭州市西固區(qū)人力資源市場主任 6 5 年及 5 年以上 白銀市中心勞動力市場主任 8 2~5 年 白銀市平川區(qū)勞動力市場主任 4 5 年及 5 年以上 白銀市平川區(qū)勞動力市場副主任 3 2~5 年 白銀市白銀區(qū)勞動力市場副主任 3 1~2 年 蘭州市 榆中 縣就業(yè)服務(wù)局局長 9 1 年或少于 1 年 蘭州市 皋蘭縣就業(yè)服務(wù)局局長 5 2~5 年 表 2 在不同的任職時間中的分布 任職時間 人數(shù) % 1 年或少于 1 年 1 9 1~2 年 3 27 2~ 5 年 4 36 5 年及 5 年以上over. 3 27 總數(shù) 11 100 26 表 3 在不同職責(zé)中的分布 對如下三個問題的回答 1. 優(yōu)秀的勞動力市場管理人員如何展示這項(xiàng)能力？請舉例說明 。 % 失業(yè)保險 8 73 職業(yè)介紹 7 64 職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn) 4 36 收集 職位（招聘）信息 3 27 就業(yè)登記 3 27 宣傳政策、法律和法規(guī) 3 27 求職人員登記 2 18 養(yǎng)老金 2 18 全面 的 工作協(xié)調(diào)和安排 2 18 勞動力市場 監(jiān)督 和管理 1 9 組織招聘會 1 9 檔案管理 1 9 勞務(wù)輸出管理 1 9 下崗工人就業(yè) 1 9 27 大多數(shù)人的回答都是關(guān)于這項(xiàng) 能力是如何重要，但不是 關(guān)于怎樣使用這一能力。 2. 此項(xiàng)能力對于您的工作是否重要？ 100%的人 都認(rèn)為幾乎所有列出的能力對于他們的工作來說都 是 重要 的 。 3． 您是否需要進(jìn)一步提高這方面的能力？ 100%的人都認(rèn)為他們在問卷中所列出的幾乎所有的方面都需要提高。 28 附錄 C 蘭州市和白銀市 勞動力市場管理人員的工作描述 以服務(wù)客戶為目的 在指定的地域范圍內(nèi)進(jìn)行有效的人 力資源管理，如就業(yè)幫助、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職位安排 以及收入幫扶 等等。 主要活動 ? 制定戰(zhàn)略和行動計劃來滿足一個社區(qū)的社會經(jīng)濟(jì)和人力資源管理方面的需求 ? 動員人力和財力來提供計劃和服務(wù) ? 為了能更好地提供計劃和服務(wù)，要與內(nèi)部及外部的合作伙伴建立起良好的關(guān)系并鞏固這種關(guān)系 ? 通過創(chuàng)造一個能夠培育充滿信任和挑戰(zhàn)的支持性的工作環(huán)境，來鼓勵并嘗試一些新的計劃 ? 處理復(fù)雜的、方方面面的行政方面的日常事務(wù) 附錄 D 基于能力的管理以及加拿大的管理培訓(xùn)活動（ PPT 演示文稿） 1 附錄 E 3 月 31 日研討會參加人員名單 29 Name Unit Title Gills 加拿大咨詢和審計署 項(xiàng)目主管 莫蘭德 2 加拿大管理專家 加拿大聯(lián)邦政府人力資源部下屬的 BC 省及YUKON 地區(qū)的失業(yè)項(xiàng)目區(qū)域經(jīng)理 鄧春黎 加拿大管理專家 毛引虎 中加項(xiàng)目辦公室 中方項(xiàng)目經(jīng)理 周誦思 中加項(xiàng)目辦公 室 GWEP 項(xiàng)目現(xiàn)場經(jīng)理 李燕 中加項(xiàng)目辦公室 項(xiàng)目助理 何永強(qiáng) 甘肅省勞動保障廳就業(yè)處 副處長 黨玲 蘭州市中心勞動力市場 主任 馮繼斌 蘭州市社會保障局就業(yè)處 處長 張偉東 七里河區(qū)就業(yè)局 /勞動力市場 副主任 羅炳義 七里河區(qū)就業(yè)局 /勞動力市場 副主任 王惠玲 城關(guān)區(qū)就業(yè)局 /勞動力市場 副主任 王守義 蘭州市就業(yè)服務(wù)局 培訓(xùn)科副科長 孫治水 蘭州市西固區(qū)就業(yè)局 局長 佟捷 蘭州市西固區(qū)就業(yè)局 副局長 孫克其 蘭州市西固區(qū)就業(yè)局 副局長 附錄 F 研討會上關(guān)于一個成功的管理人員 應(yīng)該具備什么特點(diǎn)的評論總結(jié) 30 1. 具有較強(qiáng)的親和力和號召力 2. 善于制定計劃并控制大局 3. 有優(yōu)秀的品質(zhì) 4. 有 豐富 的知識 5. 有很強(qiáng)的責(zé)任感 6. 反 應(yīng)迅速 ， 行動敏捷果斷 1. 7. 有 仁愛之心 8. 有創(chuàng)新 精神 9. 有 較強(qiáng)得組織能力和協(xié)調(diào) 、 能力 10. 有應(yīng)變能力， 與時俱進(jìn) 11. 有 較強(qiáng)的溝通能力 和協(xié)調(diào)能力 12. 公平、公正、正直
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1