5邵東一中工作崗位調(diào)配方案-資料下載頁
2025-09-03 03:08本頁面
【正文】 歲。 應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。 四、臨時工招聘程序 用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。 招聘領(lǐng)導小組對應(yīng)聘 者進行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。 五、臨時工勞動合同 根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。 在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。 （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的。 （ 2）嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。 （ 3）無理取鬧，打架斗毆的。 （ 4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工 第 9 頁 共 9 頁 或缺勤累計超過 10 天 /年。 （ 5）嚴重失職，對用人處室造成 損害的。 （ 6）用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。 六、臨時工的管理、工資 臨時工招聘由學校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責。 長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行申請審批安排工作核算工資流程。 臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核 算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。 臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。 臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務(wù)處研究決定。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1