5群體性勞動爭議案現(xiàn)狀調(diào)查-資料下載頁
2025-09-03 02:48本頁面
【正文】 升法律意識。要充分利用各種宣傳媒體和輿論工具，在全社會范圍內(nèi)圍繞《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)展開宣傳，通過開展送法進企業(yè)、送法進社區(qū)等活動，重點加強對勞動合同法方面的法律宣講，強化企業(yè)經(jīng)營人員和勞動者的法律意識、證據(jù)意識、訴訟意識，使勞資雙方都能清晰了解到自身的合法權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)和職工在 知法、懂法、守法的基礎(chǔ)上，依法訴訟、合理訴訟、正當(dāng)訴訟，特別是要重點宣講如何采取法律手段解決勞動爭議糾紛的典型案件，將一些無序的上訪引導(dǎo)到有序的調(diào)解、協(xié)商渠道上來，為亭湖區(qū)和諧勞資關(guān)系的順利構(gòu)建營造出良好的輿論氛圍和有序的法制環(huán)境。 轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，規(guī)范企業(yè)用工。這是從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議糾紛產(chǎn)生的最根本路徑。企業(yè)一方面要切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，充分認識到樹立誠信原則、遵守勞動法規(guī)的重要性，立足實際、放眼長遠、摒棄急功近利、追逐短期利益的錯誤心理，切實感受到 “ 守法是最低成本，違法是最高成本 ” 的利害 關(guān)系，從而迅速樹立《勞動合同法》所倡導(dǎo)的新型用工理念，為企業(yè)長期健康的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。另一方面，企業(yè)不但要建立規(guī)范完善的勞動人事制度，落實各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，對勞動關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程序、勞動合同內(nèi)容等重大事項做出周密規(guī)定，在法律層面上將對勞動者權(quán)益的保護真正落實到實處，更要 第 9 頁 共 9 頁 注重營造 “ 以人為本，和諧用工 ” 的良好氛圍，讓員工真正能感受到企業(yè)的人性化管理、科學(xué)化管理，進而樹立主人翁意識，使得用人單位與勞動者之間不再是劍拔弩張的對立方，而是利益一致，互信互助的合作方，追求的是 “ 勞資雙贏 ” 的境界，從而 為減少矛盾、化解糾紛打下良好的基礎(chǔ)。 落實真正維護勞動者權(quán)益的法律援助機制，堅決杜絕不規(guī)范的訴訟代理現(xiàn)象。司法機構(gòu)一方面應(yīng)當(dāng)順應(yīng)勞動爭議案件勞動者多需要法律服務(wù)的趨勢，盡快建立和落實勞動者（尤其是農(nóng)民工）的法律援助制度，在一定區(qū)域范圍內(nèi)成立法律援助中心，由司法機構(gòu)篩選具備嫻熟業(yè)務(wù)能力的正規(guī)律師為符合司法救助條件的勞動者提供無償援助或建立在低于正常收費基礎(chǔ)上的有償服務(wù)。另一方面，針對一些律師和公民利用勞動糾紛從事濫訴、惡意訴訟并從中牟利的現(xiàn)象，尤其是對 “ 風(fēng)險代理 ” 這種明顯違反律師收費規(guī)定，并在根 本上侵害勞動者利益的行為，司法機構(gòu)要堅決查處，徹底整治，有效的滌蕩目前較為混亂的勞動爭議訴訟代理領(lǐng)域，堅決取締不規(guī)范的訴訟代理現(xiàn)象。 建立多元化調(diào)處機
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