5省級生態(tài)環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃思考-資料下載頁
2024-09-12 00:07本頁面
【正文】 撐保障。（ 1）推進急需 緊缺和高層次人才隊伍建設(shè)，提升人才隊伍 第 9 頁 共 10 頁 層次。結(jié)合急需緊缺專業(yè)人才狀況和區(qū)域特色優(yōu)勢發(fā)展需要，加快推進急需緊缺和高層次人才培養(yǎng)和引進，充分利用相關(guān)政策，暢通人才引進通道，積極爭取國家及地方高層次人才培養(yǎng)計劃。（ 2）加強人才隊伍整體素質(zhì)能力建設(shè)，提高人才隊伍水平。加強人才隊伍政治建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，筑牢環(huán)保鐵軍先鋒隊思想基礎(chǔ) 。加大全員培訓力度，以及對技術(shù)型、管理型、復(fù)合型等各類人才的 “ 傳幫帶 ” 力度，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)和能力水平 。加強特色優(yōu)勢監(jiān)測能力建設(shè)，做精做強優(yōu)勢專業(yè)。（ 3）注重人才梯度培養(yǎng)，優(yōu)化 人才隊伍結(jié)構(gòu)。加強對專業(yè)素質(zhì)好、科研水平高、創(chuàng)新意識強的青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)，培育監(jiān)測新生代，建立人才儲備庫 。推進高級人才向精尖方向發(fā)展，爭取多出領(lǐng)軍人才和拔尖人才，中端人才數(shù)量增多、實力增強，初級人才技術(shù)基礎(chǔ)及業(yè)務(wù)能力不斷夯實，形成合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。 強化體制機制建設(shè)。以適應(yīng)環(huán)境監(jiān)測垂直管理、事業(yè)單位改革、科技體制改革等需求，提升創(chuàng)新發(fā)展動能為目標，深化體制機制改革創(chuàng)新，健全管理制度體系，完善運行保障機制、人才隊伍建設(shè)體制機制、科研管理制度體系等，充分激發(fā)干部職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。（ 1）健 全管理體制。適應(yīng)生態(tài)環(huán)境管理變化需求，以精準服務(wù)、科技創(chuàng)新為導向，動態(tài)合理優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)，理順職責分工，建立完善管理制度體系，提升工作效能。（ 2）完善運行保障機制。探索建立監(jiān)測任務(wù)責任制，完善配套的任務(wù)督 第 10 頁 共 10 頁 辦機制、獎懲激勵機制，建立綜合評定與動態(tài)考核機制，著力破解制約創(chuàng)新發(fā)展的機制性障礙。（ 3）完善人才隊伍建設(shè)體制機制，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。建立人才分類評價制度，完善人才考核與激勵機制，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性 。完善人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育、人文關(guān)懷機制，營造識才、愛才、育才、聚才、用才、留才的良好 環(huán)境。（ 4）優(yōu)化科研管理制度體系，有效激發(fā)科研創(chuàng)新活力。落實國家及省有關(guān)科技改革創(chuàng)新政策要求，完善科研創(chuàng)新激勵機制，建立科研考核評價制度，強化成果產(chǎn)出及轉(zhuǎn)化應(yīng)用激勵，注重培育創(chuàng)新性、原創(chuàng)性、對監(jiān)測管理支撐性強的高質(zhì)量科研成果。同時，積極探索績效激勵、精神激勵、文化激勵相結(jié)合的激勵措施，多措并舉，有效調(diào)動和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的科研積極性和創(chuàng)造性。 4 結(jié)語 在做好發(fā)展規(guī)劃編制并穩(wěn)步推進規(guī)劃實施的基礎(chǔ)上，省級生態(tài)環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)充分發(fā)揮 “ 領(lǐng)頭羊 ” 作用，從全省監(jiān)測一盤棋的角度出發(fā)，加強對各級各類監(jiān)測 機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導和技術(shù)引領(lǐng)，加大監(jiān)測工作統(tǒng)籌與協(xié)同力度，帶動全省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)能力水平全面提升，形成有特色的規(guī)范化、標準化、現(xiàn)代化生態(tài)環(huán)境監(jiān)測隊列，為實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全面改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量提供有力支撐。
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