5省農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室“一把手”帶班子、帶隊伍及處級領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作暫行辦法-資料下載頁
2025-09-02 23:59本頁面
【正文】 是否集體研究，班子成員是否能夠暢所欲言，各抒己見；班子成員之間是否能夠開展經(jīng)常 性的批評與自我批評；班子成員是否能夠做到相互包容，大事講原則，小事講風(fēng)格，積極維護(hù)班子的集體統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證民主集中制的貫徹執(zhí)行。 四、考核方法及日程安排 （一）考核方式 主要采取個別談話、民主測評及走訪服務(wù)對象的方式進(jìn)行。 第 5 頁 共 5 頁 個別談話和民主測評的人員，原則上應(yīng)由被考核單位的全體干部參加，特殊情況不得少于干部的總數(shù)的 80%；需要走訪的服務(wù)對象由考核組根據(jù)需要選定。 （二）日程安排 考核階段考核組利用 10 天左右時間，進(jìn)行個別談話、民主測評及走訪有關(guān)服務(wù)對象，全面了解 情況；利用一周左右時間，整理并匯總談話、測評和走訪了解到的情況，研究提出干部任用或班子調(diào)整意見；最后，向黨組匯報考核情況，提出干部任用及班子調(diào)整 [本文章屬原創(chuàng)，其他網(wǎng)站復(fù)制必究法律責(zé)任 ]意見并提請黨組會議討論決定。 五、組織實(shí)施 對全辦 “ 一把手 ” 帶班子、帶隊伍及處級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作由辦黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合處負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1